Marc Drees Zijn we eindelijk sociale media moe of is dit gewoon een hele slechte workshop? Hoe dan ook; wegens ‘succes’ is de prijs van EUR 495 naar EUR 150 gedonderd:
Bas Westland Deze week ontvingen een aantal van ons de onderzoekresultaten van een onderzoek door Annemiek van den Bosch in hoeverre we netwerksites gebruiken als screeningtool voor kandidaten. Peer Goudsmit heeft het ook gepubliceerd op Peer Recruitment. In dat onderzoek blijkt dat de ondervraagde recruiters allemaal LinkedIn checken, maar ook de helft checkt niet zakelijke sites, zoals Hyves, op eerste indruk middels foto’s e.d. Trainees werden door één respondent altijd gecheckt op dronken foto’s. Wat vinden we daar nou van? Wat betekent dit voor de sollicitant en hoe verhoudt zich dit tot de meer formele screening tools als antecedentenonderzoek, VIS-toets en referentiecheck?
(meer…)
Ben Holewijn Al jaren is LinkedIn voor ons een belangrijk netwerk van mogelijk interessante kandidaten. Mogelijk zelfs interessanter dan de kandidaten in onze eigen database, met name ook omdat de meeste mensen met een LinkedIn profiel hun profiel zelf actueel en up-to-date houden.
Zo krijg ik dagelijks updates over mensen uit mijn eerste lijn LinkedIn netwerk als zij hun profiel -weer- hebben aangepast. Echter, in toenemende mate zie ik de profielen gaande weg positief veranderen en de waarheid meer een meer geweld aan doen.
Marc Drees Een bijzondere e-mail van LinkedIn, met blijkbaar een primeur van wereldklasse: 
Maar wat is dat nou? Krijgen we in Nederland officiele LinkedIn training van een Belg? En dat terwijl onze eigen wethouder Hekking, a.k.a. Jacco Valkenburg, zo zijn best heeft gedaan? Ik voel een protestactie opborrelen…
Martijn Smit Artikelen schrijven is toch een redelijk passie voor mij geworden. Het schrijven van een blog is niks meer dan je verbale diaree verwoorden, althans dat denken mensen. Om heel eerlijk te zijn dat is niet altijd het geval. In veel stukken gaat best wat tijd zitten, een stukje research bij sommige mensen interviewen. Zeker als je stukken schrijft voor RecruitmentMatters moet je, je huiswerk goed gedaan hebben.
Rob van Elburg De markt voor hoogopgeleide ICT-ers trekt aan. Diverse openstaande vacatures bij organisaties die veel gebruikt worden voor Recruitment. Hoe komen zij nu eigenlijk aan eigen mensen?
Marc Drees 
Eind verleden jaar sloten Microsoft en LinkedIn een partnership wat vandaag tot een zichtbaar resultaat heeft geleid: LinkedIn for Outlook. Een soort beperkte variant van Xobni, als je het mij vraagt.
Maar zien is weten, en dus heb ik mijn Outlook nog verder verzwaard met een tweetal ‘plugins’, de Outlook Social Connector en de LinkedIn Outlook Connector. Waarmee meteen duidelijk is dat beide partijen ook graag met anderen willen connecten…
Marc Drees Een fraai overzicht van leeftijdsopbouw van sociale media gebruikers toont dat de jonkies onder ons maar zeer beperkt gebruik maken van deze nieuwe wereld:
Pingdom: Study: Ages of social network users
Opvallend, toch? Zelfs bij Facebook, begonnen als een social network op de universiteit, is het aantal gebruikers in de studentikoze leeftijd maar zeer beperkt. Gen X en jongere babyboomers domineren het landschap. Hoe is het mogelijk!
Marc Drees 
Waarom gebruiken werkgevers de diensten van een vacaturesite als ze een vacature hebben? Om dezelfde reden dat ooit kranten massaal werden gebruikt: bereik.
Grote vacaturesites geven tenslotte kapitalen uit aan marketing, SEO en SEM om dat bereik zo groot mogelijk te maken. Want alleen daarmee kan de vacaturesite zijn verdienmodel zeker stellen. Tenminste, dat is het idee.
Marc Drees 
Een klein jaar geleden beschreef ik mijn ervaringen met MyPath, het career management social network van Manpower. En MyPath maakte toen bijzonder weinig indruk. Onder meer door het vrijwel volledig ontbreken van die sociale component: interactie tussen bezoekers.
Maar Manpower heeft de strijd niet opgegeven. Sterker nog; op het prestigieuze World Economic Forum heeft Jeff Joerres (CEO Manpower) de lancering van MyPath aangekondigd. Voor de 2e keer dus…
