Marc Drees 
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
Marc Drees 
Volgens Forrester kan de manier waarop Twitter bij bedrijven wordt ingezet, in een vijftal categorieën worden onderscheiden:
Die vijfde kennen we natuurlijk allang… maar de rest is minstens zo interessant. En in combinatie wordt het nog veel krachtiger.
Floor Drees Ja, ik weet het, er is al veel over geblogt, getweet en (gepers)bericht, maar ook ik moet mijn verhaal over de uitreiking van de dutch bloggies kwijt. Ik kon er gisteravond helaas niet bij zijn, maar ik heb het overgrote deel kunnen volgen via Twitter en #db09.
Geachte oud-collega Hanina Ajarai schreef gisteravond even voor negenen: “Hoera! Ons blog, nrcnext.nl, is vanavond bij de uitreiking van de ‘Dutch Bloggies’, de belangrijkste verkiezingen voor Nederlandse weblogs, uitgeroepen tot beste weblog van 2009.” Ik dacht even dat ik erin bleef. (meer…)
Bas Westland 
Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. (meer…)
Marc Drees 
Na de rust gaat Thomas Waldman door met de presentatie over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
En dat is dus een demonstratie van de verschillende modules van deze oplossing die ik in een vorige posting uitgebreider heb beschreven.
Gastblogger 
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Marc Drees 
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
Marc Drees 
Het is natuurlijk niet echt een verrassing, maar Jason Goldberg vertrekt alweer bij XING. Nog geen jaar geleden betaalde XING $ 4 miljoen om Jason Goldberg met Socialmedian naar binnen te hengelen.
En binnen dat tijdsbestek heeft hij de functies VP voor XING’s Application Platform en Chief Product Officer bekleed. Om nu alweer te vertrekken. In mijn woordenboek heet dat ontslag.
Marc Drees Dit lijkt ernstig op lijkenpikkerij. Een Twitter account dat afgelopen zaterdag is aangemaakt en bedoeld lijkt omTotaljobs te bashen:
Zou diegene weten in welke talen Totaljobs überhaupt beschikbaar is? En heeft dit een relatie met het aangekondigde eind van de Nederlandse site?
Marc Drees Twitter gaat retweeting blijkbaar professioneler aanpakken. En om volstrekt onduidelijke redenen ben ik in een groep van beta gebruikers beland. En waar gaat het dan om? In plaats van de tekst RT is er voortaan een icoontje die aangeeft dat het om een retweet gaat:
