Marc Drees In het publiek op de CSN Conference was een groot aantal twitteraars aanwezig. Die als groep een diarree aan tweets aan het uitpoepen was tijdens de praatjes van de verschillende sprekers.
Een zeer merkwaardig fenomeen. Waarbij ik vijf soorten berichten heb kunnen onderscheiden: incrowd snippets, quote hunting, retweeters, fact hunting en zinloze mededelingen.
Marc Drees Nou, ik had gezegd dat ik hier geen deelgenoot van zou zijn, maar ik breek mijn belofte. Ik ben eenvoudigweg te nieuwsgierig. En de eerste uitreiking is die van de beste social recruiter.
En de winnaar is: Jacco Valkenburg
Godzijdank, ander was ik per direct weggelopen.
Marc Drees 
De tweede break-out sessie in de recruitment track wordt gegeven door Paul Harrison, CEO van Carve Consulting. Ik heb Harrison eerder horen spreken en ik was toen onder de indruk.
De titel van zijn praatje is: How can brands survive and thrive on… Hmm… stippeltjes. Dat betekent vaagheid. Maar gelukkig geeft de subtekst meer duidelijkheid: Listening to the conversation: how can brands survive and thrive on the collaborative web? Dat klinkt interessant; en ik ben er klaar voor.
Marc Drees 
Dan beginnen we nu met de recruitment break-out sessies (2 in totaal) waarbij de (het?) spits wordt afgebeten door een oude bekende: Keith Robinson. Vandaag onder de sluiktitel Director van The E-Strategy Practice. Voor mij is hij gewoon de spinmeister van online recruitment.
En dus ben ik benieuwd wat hij nu uit de hoge hoed zal toveren. De titel van zijn praatje is: Current trends and future possibilities. Nou maar hopen dat het over recruitment gaat…
Marc Drees 
En dat intermezzo bestaat uit het presenteren van de genomineerden voor de CSN Awards, ter kroning van de Best Social Recruiter, Social Marketeer en Social Company van Nederland. Een kroning die later op de dag zal plaatsvinden en waarvan ik de Best Social Recruiter lijst met de nodige twijfel heb bekeken
Nou, daar gaat ie dan: En de nominaties zijn… (tromgerofffel)
Marc Drees 
Na Owyang is het nu de beurt aan de tweede keynote speaker: Urs Grasser (Executive Director Berkman Center Hardvard University). Zo, da’s een mondvol…
Hij onderzoekt en publiceert over digital natives en hoe bedrijven met de nieuwe generatie om kunnen gaan. Ahhh, een Gen X of babyboomer die met en vergrootglas naar Gen Y kijkt. Dat vind ik interessant. De titel van zijn praatje is: When Digital Natives enter the workforce
Marc Drees 
De eerste keynote van vandaag wordt gegeven door Jeremiah Owyang. Hij is Senior Analyst bij Forrester Research, blogger (hoewel minder interessant sinds hij bij Forrester werkt) en heavy tweeter.
Hij gaat het hebben over The future of the social web. Feitelijk dus een praatje met een plaatje over het Forrester rapport met dezelfde naam dat zo’n twee weken geleden is uitgekomen.
Marc Drees 
Nou, morgen is de CSN conferentie. En volgens de conferentie barst het van de bloggers: CSNConference will be (live) blogged by csnblog, marketingfacts, socialmediablog, frankwatching, recruitmentmatters, personeelslog and others
En jawel, RecruitmentMatters wordt genoemd en dat klopt. Althans, ik ben er bij en zal een groot deel van deze conferentie livebloggend verslaan. Gelukkig heeft de organisatie rekening met de bloggers gehouden: bloggers facilities: wifi as well as LAN cables, tables left and right of the stage
Marc Drees 
Een artikeltje in De Pers leidde me naar een bijzondere quote van Jacco Valkenburg:
Bedenk dat voor meer dan 70 procent van de beschikbare banen niet wordt geadverteerd, dus moet je er wel via via achterkomen
Geinige oneliner, maar klopt het ook? Tijd voor een heel kort onderzoekje…
Floor Drees Het is soms best lastig; een taalkundig correcte, leuke, diepe en interessante tweet eruit persen. En dan ben ik maar een hobby-twitteraar. Bas van de Haterd schreef er al een leuk stuk over op marketingfacts.com. ‘Twilliciteren’ en ’twacatures’ plaatsen op Twitter is zo makkelijk nog niet.
Dat ondervindt menig recruiter. Want: hoe maak je een vacature inzichtelijk én aantrekkelijk in 140 karakters?
(meer…)
