Marc Drees Een heel gelukkig nieuwjaar! Met hopelijk een paar goede voornemens die uit mogen komen. En mogelijk een prettiger jaar dan het nu lijkt te gaan worden.
En er staan natuurlijk een aantal bijzondere dingen te gebeuren. Allereerst is daar op 10 januari de langverwachte nieuwe versie van Monsterboard, waar al het nodige over is gezegd.
Floor Drees Matthijs van den Broek, schreef 12 december een leuk artikel over de belangrijkste trends in (digitale) jongerencultuur op Youthwatching09 (denk: lifestreaming, personal branding en (de)friending). Op Marketingfacts. Er komen heel wat internettermen voorbij. Niet gek ook: De media preferences van jongeren, zo blijkt uit het onderzoek, liggen voor internet op 67 procent. Tv is 33 procent, radio is 5 procent en magazines/newspapers is 3 procent. 36 procent van de jongeren plaatst zelf video op internet. In 70 procent van de huishoudens beslissen de jongeren over de aanschaf van een nieuwe computer.
Marc Drees 
Een jaar geleden werd Jason Goldberg bij Jobster de tent uit getrapt. En vandaag het bericht dat hij zijn nieuwe startup, Socialmedian, aan XING verkoopt. Voor $4 miljoen. Van loser tot winnaar in het tijdsbestek van 1 jaar. Niet slecht…
En alsof dat nog niet alles is; Golberg gaat Xing ‘versterken’; in de nieuwe positie van VP voor XING’s Application Platform. Ik hoop dat XING snapt wie ze in huis haalt… Net nu er een wisseling van de wacht van de CEO positie aanstaande is.
Marc Drees 
Volgens YoungWorks wel. Zozeer zelfs dat deze site het als een van de 9 meest opvallende jongerentrends voor 2009 heeft opgenomen:
Instant krabbelen – Een sociaal netwerk zonder vage vrienden, slechte artiesten en ongebruikte profielpagina’s. In 2009 gaan jongeren Twitteren met hun mobieltje.
Brrr…. Dat wordt nog veel meer zinloos gereutel in cyberspace…
Marc Drees 
Ik heb gisteren al aandacht besteed aan een recent verschenen rapport waarin Forrester de ontwikkeling van sociale media in Europa beschrijft.
Vandaag wil ik nogmaals kort stilstaan bij dit rapport en bekijken hoe leeftijd van invloed is op de mate van participatie in sociale media.
Marc Drees 
In een gisteren verschenen rapport beschrijft Forrester de ontwikkeling van sociale media in Europa. En wat blijkt; Nederland is het meest actieve landje; terwijl Duitsland verreweg de meeste inactieven kent.
Volgens Forrester zijn meer dan 70% van de online gebruikers in Nederland regelmatig actief met sociale media. En dat is toch heel erg veel.
Marc Drees 
Zowel Frankwatching als Personeelslog hebben er al melding van gemaakt; Intel heeft haar Social Media Guidelines online gezet. Waardoor iedereen kan zien welke regels Intel oplegt aan haar medewerkers bij het gebruik van sociale media.
Overigens gaat het hierbij om het gebruik van sociale media in hun hoedanigheid als Intel medewerker en niet als prive persoon. En in dat eerste geval moeten ze ook nog even de Intel Code of Conduct (22 pagina’s) and the Intel Privacy Policy uit het hoofd kennen.
Marc Drees Weer een nieuwe term geleerd: recessie-marketing. Jawel, wat dacht je daarvan? En deze term heeft weinig goeds in petto voor traditionele marketing uitingen.
Want recessie marketing betekent dat je de focus verplaastst van acquisitie naar retentie. Vertaald naar recruitment betekent dat niet werven maar behouden van personeel.
Marc Drees Gisteren publiceerde Forrester een artikel waarin het bedrijven adviseerde om nog eens goed over corporate blogging na te denken. De reden hiervoor is simpel: consumenten geven aan corporate blogs niet erg te vertrouwen.
Consumenten die aangeven een corporate blog wel vertrouwen, zijn in het algemeen ook veel positiever over andere (goedkopere) marketing uitingen van het bedrijf.
Alexander Crépin Recruiters over de hele wereld maken steeds meer dankbaar gebruik van sociale netwerk sites. Deze sites groeien ook als kool, maar staan eigenlijk nog in de kinderschoenen. Een van de zaken die de laatste tijd steeds duidelijker wordt, is dat binnen deze netwerken niet alleen “goed willenden” actief zijn, zoals naar talent speurende recruiters, maar ook “cyber criminelen”.
Voor sommige bedrijven is dit aanleiding om medewerkers toegang tot sociale netwerken te ontzeggen. Is dit een kans of een bedreiging voor recruiters of slechts een fase in het volwassen worden van dit soort Web 2.0 ontwikkelingen?
