Misschien wel één van de grootste gemiste kansen in online recruitment van het moment: H&M in Hyves. Ik heb vanaf het eerste moment dat ik me professioneel ben bezig gaan houden met recruitment en sociale netwerken al gezegd dat daar een enorme potentie lag, op een hele laagdrempelige manier. H&M is een sterk merk onder (jonge) meisjes. Ze hebben op dit moment de op twee na populairste hyve die er is met 150.000 fans. Ook mede blogger Floor heeft al aangegeven wat de H&M gekte in Nederland soms doet. En toch, toch doet H&M daar niets mee, en daar spreekt men zich nu ook over uit. (meer…)
Eerste hyves API toepassing
-
Bas van de Haterd
- 17 december 2007
- in Social netwerk,
- 1.950 views
- 0 reacties
Wat, vraagt u zich misschien als recruiters af? Een API? Was da? Ik zal u er niet mee vermoeien, maar wat er mee kan. Hyves zet namelijk zijn netwerk deels open voor ontwikkelaars om applicaties te bouwen op hun platform. In andere woorden: niet wéér opnieuw registreren, gewoon je Hyves account en informatie gebruiken. Dat heeft een API en daar is Hyves nu mee bezig. Men sluit zich straks aan bij het Open Social platform van Google, zodat je diezelfde applicatie ook voor b.v. Linkedin kan gebruiken. Hyves heeft het nu in Alpha (dat is nog de versie voor de bèta, die komt voordat het allemaal echt, officieel en stabiel is zeg maar). Maar de eerste applicaties komen er, en dat is goed nieuws. (meer…)
Power of blogging
-
- 14 december 2007
- in Weblog,
- 1.810 views
- 0 reacties
Ik krijg nog regelmatig de vraag: maar heeft dat nu enige invloed? Dat bloggen, wordt het gelezen? En heeft het invloed? Volgens mij is het allemaal nog marginale business.
Tja, dan kan ik 101 voorbeelden aanhalen van de invloed die het heeft. Mijn eigen posting over het falende interview van Accenture en alle commotie op Molblog en Marketingfacts daarnaheeft Accenture toen doen besluiten een radio campagne in te zetten die ze het nodige geld heeft gekost. Een Nederlands voorbeeld. In Zweden schijnen de liberalen de verkiezingen vooral gewonnen te hebben doordat ze op weblogs hun zegje konden doen zonder afgebrand te worden door socialistische media die al tientallen jaren de socialisten aan de macht hielden. En vandaag via Seth Godin de case waarin een wet wordt teruggetrokken door de Canadese overheid, dankzij blogs. Ja, webloggen heeft heel, heel veel invloed in de wereld. En dat kan heel goed uitpakken.
Getronics succesvol in Hyves
-
- 12 december 2007
- in Recruiter, Social netwerk,
- 2.425 views
- 0 reacties
Emerce schrijft dat Getronics een succesvolle campagne heeft gedaan in Hyves. Via een banner campagne (wat natuurlijk redelijk standaard is, niet eens echt creatief dus) heeft men met een investering van een paar duizend euro toch zo’n 7 goede IT’ers uit de markt gehaald. En dat mag best een prestatie genoemd worden, want hoewel 7 man misschien niet veel klinkt, is het in deze markt een knappe prestatie. En vergeet niet dat Getronics natuurlijk ook nog tegen een zeer negatief imago op moet boksen. Het aantal fraude zaken, de overname door KPN, noem het maar op, het zette Getronics op een achterstand. Dus als zij het al kunnen, wat kan u dan uit Hyves halen?
Hyve brands
-
- 11 december 2007
- in Social netwerk,
- 2.275 views
- 4 reacties
De top 50 van Hyve brands vinden we op Polle’s site. In andere woorden: merken die door mensen zelf, gewoon gebruikers als u en ik (5.000.000 in totaal) als favoriete merken worden genoemd. Spontaan. Dus merken waar je je echt mee identificeert, zoals ik met Jupiler (bier) en Ben & Jerry’s doe…
Wat nu interessant is, is dat deze merken dus blijkbaar fans hebben, mensen die echt, oprecht, interesse hebben in het merk. De vraag is: wat doen deze merken hiermee? Dat H&M veel fans heeft weten we, maar toch halen ze lang niet alles uit Hyves volgens mij. HEMA staat ook in de top 50, maar adverteert men naar de HEMA fans met: kom voor ons werken en profiteer van de werknemers korting? En dat geldt natuurlijk voor veel merken. Men is zich vaak niet bewust van het fan gehalte (op een enkel bedrijf na) en profiteert daardoor totaal niet van de kracht die het merk kan hebben op de arbeidsmarkt. Spijtig, gemiste kansen.
Linkedin profiel
-
- 10 december 2007
- in Social netwerk,
- 1.667 views
- 0 reacties
Met dank aan Michel kwam ik op het volgende artikel over Linkedin.
Vooral de volgende quote viel mij erg op:
Although the news today is fairly ho-hum, what was new and interesting was that LinkedIn claimed a demographic that compared favorably to Wall Street Journal (WSJ) – LinkedIn has an audience that is both younger (41 vs 48) and richer ($106k vs $98K).
Gemiddeld 41 jaar oud en verdienen dus veel (106.000 dollar per jaar) geld. Natuurlijk, dat is Amerikaans of internationaal, maar het geeft wel iets aan. Zet daarbij de uitspraak van Jennifer Candee van SABMiller op het ERE Congres: Hoe hoger in de rangorde de man of vrouw zit, des te makkelijker hij of zij te vinden is in Linkedin, en je begrijpt waarom het medium zo aantrekkelijk is voor recruiters.
De voglende stap: wat gaan we doen met de API? Wat kunnen we er voor een interessante applicaties op bouwen?
Foutje of kapitaalvernietiging (van $ 15 miljard)?
-
Marc Drees - 10 december 2007
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.258 views
- 8 reacties
Facebook is in korte tijd een fenomeen geworden; het bedrijf wordt op dit moment gewaardeerd op $ 15 miljard. Dat is heel veel geld! De oprichter, Mark Zuckerberg, is 23 jaar en is, op basis van de huidige waardering, $ 5 miljard waard. Dat is nog steeds heel veel geld! Maar Mark lijkt er niet helemaal zeker van dat hij die waardering vast kan houden, gezien het nieuws van Valleywag dat hij (pre-IPO) al een klein deel van zijn aandelen heeft verkocht. Voor $ 40 miljoen. Nog steeds heel veel geld…
En Mark is niet dom. Hij weet dat Facebook, en daarmee alle sociale netwerken, in het oog van de Web 2.0 storm terecht zijn gekomen. Nu is alles rustig en zonnig, maar dat kan wel eens heel snel veranderen.
Reageren op weblogs
-
- 8 december 2007
- in Weblog,
- 2.395 views
- 1 reactie
Afgelopen week heb ik wat discussies gehad over het reageren op weblogs. Zo stelde Jorrit Blok dat hij zijn klanten, overwegend recruiters, probeerde te overtuigen om wél te reageren op blogs. Waarom? Tweeledig. Ten eerste wordt er nog al eens afgegeven op recruiters (ik ben daar zelf iemand van die dat ook goed kan) en dat is in zijn optiek slecht voor de markt. En daar heeft hij natuurlijk gelijk in. Ten tweede is het goed voor je positie in google, want als je het slim aanpakt geef je aan voor welk bedrijf je werkt (in het geval van zijn klanten: het bureau) en een backlink is altijd goed voor je positie in google.
Ik weet echter ook dat er veel angst is onder mensen om te reageren. Het hebben van backlinks (blootgeven voor wie je werkt) is dan veelal nog enger, want ‘ik spreek niet voor mijn bedrijf’. Laat ik u één ding beloven: als u niet de bedrijfsnaam, maar uw eigen naam invult, zal niemand denken dat u namens het bedrijf spreekt. Die angst is geheel ongegrond, maar zit er goed in, zeker in Nederland. Maar dat is een argument om (semi) anoniem te reageren. Dan is er nog een heel groot aantal mensen dat helemaal niet reageert, en dat is jammer. (meer…)
IBM zegt: "Grote vacaturesites werken niet"
-
Marc Drees
- 7 december 2007
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Referral site, Social netwerk, Wervingssite,
- 10.237 views
- 29 reacties
Generieke vacaturesites (zoals Monsterboards, Nationale Vacaturebank, Totaljobs) zijn zeer ineffectief in het leveren van nieuwe medewerkers. Dat blijkt althans uit mijn bewerking van de cijfers uit de Recruiting Trends Survey van 2007.
Volgens deze bewerking vreet dit type sites 34% van het recruitment budget op terwijl ze slechts 20% van het aantal nieuwe medewerkers leveren. Vergelijk dat eens met de effectiviteit van referral programma’s: met 6% van het budget wordt 21% van het aantal nieuwe medewerkers aangetrokken!
Dus waarom plaatsen bedrijven nog steeds vacatures op grote vacaturesites? Er is maar één reden te verzinnen: bedrijven meten niet! Bedrijven volgen het ‘onderbuik gevoel’. En die klopt niet.
De broer van een collega van…
-
- 5 december 2007
- in Social netwerk,
- 2.533 views
- 6 reacties
Ik word nog wel eens een echte netwerker genoemd. Zelf kijk ik dan naar andere netwerken en dan denk ik: valt best mee. En ik schrijf, roep, schreeuw, praat en blog natuurlijk veel over werven in sociale netwerken. Ik geloof daar heilig in en snap soms het wervingsprobleem van organisaties niet echt. Maar dan denk ik: tja, misschien heb ik het ook makkelijk, met mijn netwerk.
Voor digitaal-werven hebben we een paar part-timers in dienst. De één ken ik via de HR weblogs en toen ik heb vroeg zei hij meteen ja.
Maar dan heb je ineens meer aanmeldingen dan verwacht en loopt het proces minder snel dan je hoopt, dus zoek je er één of twee bij. Je benadert één persoon, die ik ken via een band waar ik fan van ben en actief op het forum, en ja, ze wil wel. En dan mail je de jury van digitaal-werven met een update, waarbij je aangeeft dat je ook nog bezig bent met een extra student, en dan heeft één van de juryleden een broer van een collega die ook wel interesse heeft.
En ineens heb je weer meer dan voldoende personeel. En dan vraag ik me wel eens af: waarom is het voor mij zo makkelijk? Is dat omdat ik zo’n netwerk heb? Hebben Marc en ik gewoon een onwijs leuke baan bedacht, websites evalueren vanuit huis? Of is het het netwerk dat het zo makkelijk maakt? Ik denk de combinatie, maar ergens is werven soms best makkelijk volgens mij. Gewoon een leuke baan aanbieden aan de juiste persoon die op zoek is naar een leuke baan…