Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
Experience the future of hiring on @X
Verified Organizations can feature critical roles on their profile and organically reach millions of relevant candidates.
Onderstaande tekst komt van het @XHiring account:
Experience the future of hiring on @X
Verified Organizations can feature critical roles on their profile and organically reach millions of relevant candidates.
Google Trends is een oneindige grabbelton waar je naar hartelust in kan duiken en altijd weer nieuwe pareltjes kan vinden. Zo ook deze keer, waarbij ik het voorkomen van bepaalde zoektermen (LinkedIn, Xing, Kununu en Glassdoor) met elkaar heb vergeleken voor een drietal landen; Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland, ook wel bekend als de DACH landen.
LinkedIn en Xing zijn natuurlijk elkaar beconcurrerende sociaal professioneel netwerken, Kununu en Glassdoor zijn elkaar beconcurrerende werkgeversvergelijkers. Xing en Kununu zijn onderdeel van dezelfde groep, LinkedIn en Glassdoor zijn elkaars concurrenten voor zover het om vacatures gaat.
Genoeg achtergrond, laten we eens kijken naar wat Google ons kan vertellen:
In de achterliggende periode ben ik me in toenemende mate bewust geworden van het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken. Nou weet ik niet wat jouw relatie tot Facebook is, maar die van mij is er één van ondubbelzinnige afkeer. Als iemand Facebook noemt, moet ik moeite doen om niet spontaan te gaan projectielspugen. Heb je beeld? Mooi, dan kan ik verder.
Dus het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken is vanuit mijn optiek een zeer slechte ontwikkeling. En wat bedoel ik daar mee? LinkedIn is een professioneel sociaal netwerk. Het betekent dat professionals contacten met elkaar onderhouden. Het betekent dat Bambi verhaaltjes over misstanden in de wereld die een prachtige wending krijgen door minstens zo prachtige mensen, in mijn optiek niet op LinkedIn thuishoren. En al helemaal niet als hier ook nog eens een fundraiser aan gekoppeld wordt. Online colportage. Wegwezen!

RecruitmentMatters is onafhankelijk en kan afzijdig blijven van lege praat en lage praktijken. Niet iedereen weet dit, getuige het beledigende bedelbericht dat zojuist met een doffe plof op de digitale deurmat viel. Of we psycholikes willen kopen? Spoiler alert: Nee.
(meer…)
RecruitmentMatters berichtte laatst over hiQ labs. hiQ moest namelijk van een hoge Amerikaanse rechter stoppen met het verzamelen van publiek beschikbare gegevens van linkedin gebruikers. Niet lang na dit bericht bleek linkedin ‘gehackt‘ te zijn. Althans, publiek beschikbare gegevens van 700 miljoen gebruikers werden voor vijfduizend dollar online aangeboden. Maar hoe zit het nu? Zijn de gegevens nou beschermd en is er sprake van een hack of zijn de gegevens publiek en is géén sprake van een hack?
Sven Taylor van RestorePrivacy.com gaat in op deze vraag. Hij zet de zaak helder uiteen. Ik raad je aan zijn artikel te lezen. Voor wie dat niet wil geef ik hieronder weer waar het over gaat.
(meer…)
Wat zie ik in de verte? Een meute hyena’s die zich te goed doen aan een hulpeloze gnoe en daarmee de dood van dit nobele dier sterk bespoedigen. Vervang hyena’s door recruiters en de nobele gnoe door een bedrijf met ‘problemen’ en je begrijpt dat ik niet David Attenborough probeer te spelen maar dat het hier om iets heel anders gaat.
LinkedIn heeft namelijk voor haar Recruiter toepassing een nieuwe feature gelanceerd onder naam Candidate Insights. En dat is nogal een bijzonder dingetje.
Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.


Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.

Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent.
Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.
Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.
Met Linkedin is het tegenwoordig steeds vaker feest. Neem nou vandaag. Linkedin instrueert me te vieren dat ik 5 jaar verbonden ben met een van mijn medewerkers.
Zouden er werkelijk mensen zijn die periodiek ‘vieren’ dat ze op Linkedin met elkaar verbonden zijn? Ik geloof er niets van. Het gaat er bij mij niet in dat Linkedin hiermee in een bestaande behoefte voorziet. Ik geloof niet dat Linkedin hiermee een grote groep gebruikers ontlast van het dagelijks bijhouden van hun connectielustra. Of dat er mensen zijn die zich vertwijfeld afvragen wanneer ze nou eindelijk eens uitgenodigd worden voor een bilateraal(!) Linkedin feestje.
Natuurlijk verdient Thijs kudos dat ie al vijf jaar een fringe blogger in zijn netwerk duldt. Maar de connectie met Thijs bestaat bestaat ten hoogste infinitesimaal uit het feit dat we gelinked zijn op Linkedin. En de connectie ontstond lang voordat we deze op Linkedin beklonken.
Het wordt tijd dat Linkedin beseft dat het niet elke dat feest kan zijn.

Indeed groeit als kool, schreef Marc Drees onlangs nog. Die vergelijking kan nu al bij het grof vuil. Indeed groeit nu enorm. Indeed EMEA boekt een omzetgroei van 66%, van 139 miljoen naar een indrukwekkende 346 miljoen euro. Winst maakt Indeed nog niet op de EMEA activiteiten, maar de verliezen worden minder.
Met de overname van Viadeo door Figaro Classifieds, een onderdeel van mediaconcern Le Figaro, is er een einde gekomen aan de ambities van het Franse professional social network. Viadeo verkeerde sinds eind november 2016 in surceance van betaling.
Le Figaro betaalt EUR 1,5 miljoen voor Viadeo (ter vergelijking; Microsoft betaalde ruim EUR 24 miljard voor de overname van LinkedIn) en koopt daarmee de database met profielen en de technologie (Viadeo heeft in totaal $57 miljoen opgehaald in meerdere investeringsrondes). Ook behouden 98 van de 126 medewerkers hun baan.