Jawel, vandaag heeft LinkedIn haar kwartaalrapportage bij de SEC gedeponeerd. En jawel, LinkedIn zegt nog altijd BranchOut als een risico te zien:

With respect to our hiring solutions, we compete with established online recruiting companies, such as Monster, CareerBuilder and Indeed.com, talent management companies and larger companies that are focusing on talent management, such as Oracle (through its acquisition of Taleo) and SAP (through its acquisition of SuccessFactors), and traditional recruiting firms. Additionally, other companies, including newcomers to the recruiting industry, may partner with internet companies, including social networking companies, to provide services that compete with our solutions, either on their own or as third party applications, such as BranchOut.

Tijdens het laatste kwartaal van 2011 schoof LinkedIn haar Facebook kloontje BranchOut voor het eerst al een risico naar voren. En toen betwijfelde ik al de oprechtheid van deze vermelding. Maar sinds BranchOut’s ster in rap tempo lijkt uit te doven, is het duidelijk dat LinkedIn bovenstaande opsomming uitsluitend doet om hier naderhand goede sier mee te maken.

(meer…)

Het principe van een piramidespel is dat het groeit en groeit en groeit, totdat het niet meer groeit… En als dat laatste eenmaal gebeurt, volgt in het algemeen een razendsnelle ineenstorting. De afgelopen weken bleek er al een vertraging in de groei van het priamidespel dat BranchOut te komen, maar vandaag laat AppData voor het eerst een significante daling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) zien. En dat aantal is natuurlijk een proxy voor het aantal actieve gebruikers in combinatie met het aantal gebruikers dat zich in de afgelopen dertig dagen hebben ingeschreven:

De belangrijkste vraag is nu: heeft BranchOut gepiekt? Want als dat inderdaad het geval is zal de ineenstorting zich voortzetten. En dat nog geen twee weken nadat het bedrijf maar liefst $25 miljoen wist op te halen… Ik ben benieuwd hoe investeerders zich nu voelen…

Overigens is het natuurlijk nog te vroeg om de definitieve piek van BranchOut te benoemen, maar deze Jobster 2.0 van online recruitment lijkt dicht bij haar moment van implosie te komen. Als het zover is, even afstand houden.

Ziehier de rationale voor Talent Pipeline (het ATS dat geen ATS is), de in oktober 2011 aangekondigde uitbreiding van het Recruiter Product van LinkedIn, dat gisteren eindelijk officieel werd gelanceerd:

This past weekend, we began the process of upgrading LinkedIn Recruiter accounts with powerful new capabilities to track and manage talent leads from any source, before they enter your ATS, right in LinkedIn Recruiter.

No more scattered and lost leads across the recruiting team; they can all be in one place.

Jawel, Talent Pipeline zit voor het ATS. Terwijl een ATS natuurlijk niets anders is dan een CRM systeem; een plaats waar je suspects, prospects en klanten registreert en probeert te managen. Dus wat je nog voor een CMS/ATS nodig hebt is mij een volstrekt raadsel. En geeft per direct aan dat Talent Pipeline (al dan niet in combinatie met het LinkedIn Recruiter product) een regelrechte aanval op applicant tracking systemen is.

(meer…)

Toegegeven, de titel is lichtelijk overdreven. Tenslotte wist Jason Goldberg (voormalig CEO Jobster) maar liefst $52,5 miljoen op te halen en vervolgens te verbranden terwijl Rick Marini (CEO BranchOut) ‘pas’ $49 miljoen heeft weten op te halen. Inderdaad, $49 miljoen, want vandaag meldde het bedrijf dat in een derde investeringsronde maar liefst $25 miljoen is opgehaald.

Maar daarmee zit het bedrijf Jobster dus wel op te hielen. En tenzij ik me volledig vergis gaat BranchOut linea recta Jobster achterna; richting Deathpool. Met mogelijk nog een kortere shelf live aangezien BranchOut, in tegenstelling tot Jobster, niets meer dan een piramidespel is. Jobster had tenminste nog het vermoeden van intrinsieke waarde, waar BranchOut een onvervalste lege huls is. Een lege huls met een parabolische groei, hoewel Nederland alweer op BranchOut lijkt te zijn uitgestudeerd.