RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Categorieën
Onze bloggers
Contact

Social media » Social netwerk » Pagina 26

Social netwerk

Hitch.me: eindelijk meer activiteit op LinkedIn?

Marc Drees
26 januari 2012
in Social netwerk,
2.872 views
3 reacties

Zoals bekend is LinkedIn een soort woestijn waar mensen in kringetjes van verschillende afmetingen elkaars hand vasthouden. Er gebeurt dus bitter weinig. Maar dat kan allemaal veranderen. Want nu is er Hitch.me: Your Professional Dating Notebook. Jawel, LinkedIn vormt het ruwe materiaal voor een dating site:

Hitch.me is a safe, secure and reliable online dating platform for LinkedIn professionals. Browse through the profiles of hundreds of professionals all over the world, send them private smiles, pitches and even presentations all through the safe comfort of Hitch.me.

Hilarisch!

En ik kan bijna niet wachten op het volgende boek van Jacco Valkenburg, Daten via LinkedIn.

Facebook versus Hyves: dat is schrikken!

Marc Drees
24 januari 2012
in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
14.740 views
13 reacties

Zo af en toe kijk ik naar de ontwikkeling van de sociale netwerken van Facebook en Hyves in ons kleine landje door via Coosto de social media buzz rondom deze twee namen te volgen. En daar is sinds kort iets bijzonders aan de hand, want de buzz rondom Facebook is geexplodeerd:

Gemiddeld (7-daags) aantal dagelijkse berichten in (social) media, 1/1/2011 – 22/01/2012. Bron: Coosto

(meer…)

De kracht van social media

Gastblogger
20 januari 2012
in Social netwerk,
2.968 views
4 reacties

De kracht van social media is weer verbluffend. Op 7 januari stond er in de Elsevier een stuk van Wouter van Noort “Appels en apps van Amazon” Een leuk verfrissend stuk over de ambities van Amazon. Mijn verbazing was groot toen in het stuk ons bedrijf genoemd werd als leverancier aan Amazon:

“Het bedrijf is druk bezig mensen te werven, voor de standplaats Utrecht. Sinds december staan de vacatures op verschillende banenwebsites. ‘De kandidaten moeten zo snel mogelijk aan de slag’ zegt een woordvoerder van Independent Recruiters, dat in Nederland voor Amazon werkt”

Natuurlijk heb ik meteen contact gezocht met Amazon en met Wouter (via LinkedIn). Amazon is namelijk nog helemaal niet in Nederland en wij zijn (inmiddels waren) geen leverancier. Niemand bij ons kon zich ook herinneren Wouter te woord te hebben gestaan. Meteen natuurlijk ook getwitterd over deze situatie omdat het best gaaf is als leverancier genoemd te worden voor een bedrijf met de uitstraling van Amazon.

(meer…)

Broadbean goes SocialReferral (goes international)

Marc Drees
10 januari 2012
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
3.574 views
4 reacties

Ja, een bijzondere Engelste titel. Maar daar is dan ook alle reden toe. Want Broadbean en SocialReferral hebben afgesproken dat eerstgenoemde als exclusief distributeur voor SocialReferral binnen de UK gaat optreden. Met andere woorden; SocialReferral, de corporate online referral oplossing van Nederlandse bodem, goes international. Waarbij Broadbean overigens, zeer creatief, de naam BroadbeanReferral gaat hanteren.

Voor iedereen die zich nu achter de oren krabt en er geen rooie kroot meer van begrijpt even een korte uitleg. Broadbean is een vacature-multiposter + ATS + ongetwijfeld nog heel veel andere dingen. Hoewel in Nederland actief moet Broadbean het vooral van haar thuisbasis, de UK, hebben. En daar probeert zij met een zo breed mogelijk palet aan diensten (vooral) de intermediaire wereld aan zich te binden. Met als nieuwste pareltje (hoewel eigenlijk een diamant) dus nu de dienst die Broadbean~~Social~~Referral heet.

Maar wat is SocialReferral dan wel?

(meer…)

LinkedIn vergeet iets uit te leggen?

Marc Drees
9 januari 2012
in Social netwerk,
2.091 views
6 reacties

Ik kreeg vandaag een zeer merkwaardig e-mailtje binnen van LinkedIn; waarschijnlijk de zoveelste poging van het professional network om de engagement van haar ‘members’ te verhogen:

Dus… omdat een aantal van mijn connecties mensen op LinkedIn hebben gevonden moet ik dat nu dus ook gaan doen? Maar… waarom? Of is het volgens LinkedIn zo vanzelfsprekend dat ik dit ‘moet’ doen dat hier geen uitleg voor nodig is? En hebben bovenstaande contacten overigens ingestemd met het gebruik van hun naam en avatar in deze e-mail uiting? Ik ben benieuwd…

Misschien is het weer de hoogste tijd om mijn luttele connecties weer te disconnecten. Scheelt ook weer knullige e-mails van LinkedIn. Hoop ik…

Gelukkig nieuwjaar via social media

Marc Drees
2 januari 2012
in Microblogging (Twitter), Social netwerk,
3.845 views
2 reacties

We hebben elkaar massaal gelukkig nieuwjaar gewenst via social media. Waar verleden jaar op 1 januari de teller bleef steken op ruim 42.000 berichtjes waren dat gisteren bijna 69.000 berichtjes; een kleine 27.000 berichtjes meer!

Aantal berichtjes met tekst “gelukkig nieuwjaar” of “happy new year”. Bron: Coosto

Maar dat is niet het enige, want nog veel interessanter is de mix van social media die is gebruikt om elkaar gelukkig nieuwjaar te wensen. En daar is niets minder dan een aardverschuiving opgetreden.

(meer…)

FindPeopleonPlus: inderdaad, mensen zoeken in G+

Marc Drees
29 december 2011
in Search technologie, Social netwerk,
3.174 views
1 reactie

Gisteren werd ik gewezen op de zoveelste tool in het instrumentarium van de actieve werver: FindPeopleonPlus. Inderdaad, een zoekmachine voor Google+. Waar ondertussen ruim 30 miljoen profielen aanwezig zijn, maar waarvan volstrekt onduidelijk is welk deel hiervan nou eigenlijk actief is.

FindPeopleonPlus is een gratis zoekmachine; dit in tegenstelling tot een people aggregator zoals TheSocialCV die zich achter een paywall verschuilt. Maar de belangrijkste vraag is natuurlijk: zit er enige waarde in FindPeopleonPlus? Geen idee, dus is het de hoogste tijd om dat eens uit te zoeken.

(meer…)

BeKnown: rap op weg naar een vroegtijdig einde?

Marc Drees
25 december 2011
in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
2.349 views
1 reactie

Ik vroeg me af waarom BeKnown (Monster’s poging tot een LinkedIn kloon) de laatste tijd zo’n catastrofale daling in bezoekersaantallen vertoont. Het is misschien toeval, maar volgens mij is die daling ingezet vanaf het moment dat Monster(board) haar homepage niet langer hoereert als BeKnown reclamezuil.

Overigens is het de vraag wat voor soort BeKnown gebruikers je krijgt als je vooral via een vacaturesite probeert zieltjes te winnen? Bezoekers van Monsterboard zijn in overweldigende meerderheid op zoek naar een baan. Een opportunistische mentale gemoedstoestand waar het bouwen aan een ‘professioneel’ netwerk niet goed bij past. En die je als vacaturesite dus geen dienst bewijst door ze nogal dwingend door te verwijzen naar een dergelijk ‘professioneel’ netwerk. Maar dit is slechts pure speculatie…

(meer…)

Identified is definitief de weg kwijt

Marc Drees
14 december 2011
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
1.932 views
1 reactie

Een artikel op TechCrunch over een medewerker van LinkedIn die naar Identified overstapt heeft een interessante, zij het bizarre, quote van Brendan Wallace (co-founder/CEO Identified). Let op:

There’s an opportunity to work with LinkedIn to integrate our scores

Identified (een search engine voor professionals binnen Facebook) heeft geen tekort aan superego, zoals ik tijdens mijn eerdere verkenning van de site al ontdekte:

Dus… Identified is een challenger van LinkedIn, BranchOut, BeKnown en … Klout? Ik begin een beetje duizelig te worden.

Jawel, deze startup heeft ongekende ambities. En gezien zijn recente uitspraak denkt Wallace oprecht dat hij in dezelfde league speelt als LinkedIn. Wat een paar miljoen dollar aan funding met je wereldbeeld kunnen doen… Triest.

BeKnown versus BranchOut: omgekeerde wereld?

Marc Drees
7 december 2011
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.973 views
1 reactie

Begin oktober leek op basis van de cijfers van AppData er geen twijfel over te bestaan wie van de twee LinkedIn kloontjes op Facebook de bovenliggende partij was: BeKnown. Terwijl BranchOut een enkeltje Deathpool leek te hebben gekocht. Want zo zag voor de twee apps het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers er uit:

AppData: Monthly average users (MAU) voor BeKnown (links) en BranchOut (rechts), begin oktober

Inderdaad, die rechte lijn van BeKnown was volstrekt ongeloofwaardig, maar dat had iets te maken met die social timeline.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 25 26 27 … 68

Zoeken naar:

meest bekeken
meeste reacties
laatste reacties

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1791 keer bekeken
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1605 keer bekeken
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1451 keer bekeken
Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?
1363 keer bekeken
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1269 keer bekeken
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
1079 keer bekeken
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1063 keer bekeken
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
922 keer bekeken
Enshittification in HR: disposition data
906 keer bekeken
Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben
874 keer bekeken

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
2 reacties
10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1 reactie
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
1 reactie
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1 reactie
Enshittification in HR: disposition data
1 reactie
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1 reactie
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1 reactie
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
1 reactie
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1 reactie
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
1 reactie

:
Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed
Peter
:
Enshittification in HR: disposition data
Marco van Hurne
:
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
Edwin ten Veen
:
Een klacht over uitzendbureau's
Paul G. (61 jaar)
:
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
Dirk
:
Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?
Anita
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Maarten
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Edwin Ronald ten Veen
:
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
Marc Drees
:
Anatomie van een dwaling
Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons

Powered by Antiquitas

Social netwerk

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Enshittification in HR: disposition data

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Anatomie van een dwaling