RecruitmentMattersAlles over online recruitment

Categorieën
Onze bloggers
Contact

Social media » Social netwerk » Pagina 31

Social netwerk

LinkedIn profiel importeren vs Apply with LinkedIn button

Ruben Hoogervorst
27 juli 2011
in Social netwerk,
8.289 views
13 reacties

Zoals Marc al schreef is de nieuwe Apply with LinkedIn button uitgebracht. Ik merk dat het online nogal wat verwarring teweeg brengt omdat solliciteren met je LinkedIn profiel al mogelijk was. Daarom hierbij een uitleg over de verschillende mogelijkheden die de Linkedin API biedt inclusief de voor- en nadelen.

1 LinkedIn profiel importeren
LinkedIn biedt de mogelijkheid om via de API tijdens het solliciteren je LinkedIn profiel op te vragen. API staat voor Application Programming Interface, niet dat je daar veel wijzer van wordt. Om tijdens het solliciteren toegang te hebben tot je profielinformatie, geef je via een knop LinkedIn toestemming om jouw informatie vrij te geven aan de organisatie waar je op dat moment solliciteert. Nadat je toestemming hebt gegeven krijgt de organisatie vrije toegang tot je profiel in een gestructureerde vorm, bijvoorbeeld XML.

(meer…)

Apply with LinkedIn: levensgevaarlijk!

Marc Drees
25 juli 2011
in Recruitment innovatie, Social netwerk,
7.885 views
12 reacties

Jawel, de Apply with LinkedIn knop is officieel gelanceerd. Gisteren publiceerde LinkedIn een blog posting met daarin de volgende uitleg over de waarde van de Apply with LinkedIn functie:

Starting today, we’re taking our vision of the professional web to the next level by helping our members utilize the power of their LinkedIn membership when they need it most — when applying for a job.

Wat LinkedIn vergeet te melden dat het bedrijf hiermee beoogt ook een wereldwijde database van sollicitaties te worden. En daarmee een wel heel vergaand inzicht verwerft in het gedrag van haar ‘members’. Doodeng en levensgevaarlijk.

(meer…)

Bedelmail van BranchOut

Marc Drees
23 juli 2011
in Social netwerk,
1.559 views
0 reacties

Getuige onderstaande bedelmail heeft professional’ networking Facebook app BranchOut het moeilijk enig leven in haar ‘community’ te houden. De mail lijkt tenslotte vooral een poging om haar niet actieve ‘gebruikers’ te reanimeren zodat er tenminste nog iets op BranchOut gebeurt. Volgens AppData zijn er maandelijks zo’n drie miljoen leden actief, maar dat komt vooral omdat er binnen een tijdsbestek van 1 maand bijna 2 miljoen leden zijn bijgekomen. Een groei die ook nog eens tot stilstand lijkt te komen. Is dit het voorland van BeKnown?

Google+ biedt kansen voor recruitment

Ruben Hoogervorst
20 juli 2011
in Employer branding, Social netwerk,
3.936 views
2 reacties

Het zal je vast niet zijn ontgaan, Google heeft een eigen sociaal netwerk gelanceerd Google+
Als zich ergens veel mensen online verzamelen dan zijn recruiters er altijd als eerste bij om de mogelijkheden te bekijken.

Wat mij betreft is Recruitment als een paringsdans. Je draait eerst een tijdje om elkaar heen, je maakt kennis, tast elkaar af om uiteindelijk met elkaar te trouwen.

Zenden
Sommige recruiters slaan de paringsdans over en duwen meteen een vacature in je strot. Ik vraag me af of ze dit in de kroeg ook doen? Als je je voelt aangesproken dan is Google+ echt iets voor jou. Je kunt namelijk makkelijk groepen (cirkels) maken van mensen met een specialisme en vervolgens daar je passende vacature tegenaan gooien. Ik vrees alleen dat het niet echt effectief zal zijn. Als je wilt kun je de cirkels natuurlijk ook gebruiken om relevante content te delen 😉

(meer…)

Aandeel LinkedIn weerstaat zwaartekracht (nog)

Marc Drees
19 juli 2011
in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
2.953 views
0 reacties

De beursgang van LinkedIn is aan weinigen ongemerkt voorbij gegaan. Maar wat er na de IPO is gebeurt lijkt aanzienlijk minder aandacht te krijgen terwijl de ontwikkelingen in de beurskoers van LinkedIn opmerkelijk te noemen zijn.

Maar voordat ik me daarover buig eerst even een kort recap van de waarde van het aandeel LinkedIn:

De eerste pre-IPO prijsindicatie (9 mei) voor het aandeel was $32 – $35
De tweede pre-IPO prijsindicatie (17 mei) was $42 – $45
De opening van het aandeel op de dag van de IPO (19 mei) was $83 met een korte piek van bijna $123!

Je zal als pre-IPO aandeelhouder maar meteen mogen cashen op dag van de IPO… Maar dat is helaas verboden, althans voor de medewerkers van LinkedIn, die zich na de IPO allemaal rijk waanden. En dat overigens nog altijd zijn…

(meer…)

Google+: mijn nieuwe verslaving…

Gastblogger
17 juli 2011
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
15.557 views
26 reacties

Sinds 3 weken heb ik er een nieuwe verslaving bij … Google+ de jongste telg onder de social netwerken. De groei van de huidige betafase is enorm, in nog geen maand tijd zijn er meer dan 10 miljoen Gmail-gebruikers live op dit netwerk. En in die periode zijn ongeveer een kleine 700 gebruikers mij op Google+ gaan volgen. Aanvankelijk was ik huiverig, want met de Buzz en Wave vergissingen van Google nog vers in mijn geheugen, zag ik het niet zitten. Daarnaast, ik gebruik al alle andere social netwerken en ben ik eeuwig trouw aan Twitter en dan nu er nog een bij?

Maar wat is Google+ en wat heb ik eraan? Simpel gezegd is Google+ het sociale netwerk van Google. Ten op zichte van andere sociale netwerken is dat Google+ de nadruk legt op het scheiden van verschillende groepen contacten. Dat gebeurt via de zogenaamde circles, waarbinnen je je volgers kunt indelen naar groepen oftewel segmenteren. Kijk en daar gaat het voor de recruiters bijzonder interessant te worden. Want nog geen ander social netwerk heeft op deze manier van indelen van volgers kunnen neerzetten.

(meer…)

LinkedIn sluit de discussie

Michiel Cobben
12 juli 2011
in Social netwerk,
4.664 views
5 reacties

In de discussie – die niet alleen op dit blog gevoerd wordt, maar vooral door LinkedIn zelf steeds aangewakkerd wordt – of LinkedIn een social network is of een jobboard konden de geleerden het maar niet eens worden. LinkedIn zelf zei – bijvoorbeeld tegen mij tijdens een telefonische productpresentatie – dat ze geen jobboard zijn, maar dat mensen om allerlei redenen naar LinkedIn komen, bijvoorbeeld om in contact te komen met klanten of leveranciers. Beursanalisten die LinkedIn hogere waarderingsgrondslagen gaven dan bijvoorbeeld Monster waren het daarmee eens.

Aan de andere kant stonden critici, Marc Drees voorop, die steeds beweerd hebben dat LinkedIn ‘just another jobboard’ was en steeds meer erodeerde naar een ordinaire vacaturebank men een CV database.

In deze discussie is nu een einde gekomen, gezien de nieuwste banner van LinkedIn zelf die vanmorgen op mijn scherm verscheen. (plaatje: zie beneden) Ze vergelijken zichzelf met ‘other job boards’. Voor kandidaten en vacatures moet je naar LinkedIn (althans volgens LinkedIn, je mag ook naar Monster) om in contact te komen met anderen voor het delen van kennis, danwel contact aanhalen of onderhouden moet je naar Facebook. Of Hyves ofzo.

Discussie gesloten?

Twee weken BeKnown, een eerste terugblik

Marc Drees
11 juli 2011
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.638 views
2 reacties

Twee weken geleden lanceerde Monster haar LinkedIn/BranchOut kloon op Facebook. En die lancering is bepaald niet ongemerkt voorbij gegaan, zeker niet toen LinkedIn besloot (onder meer) BeKnown de toegang tot de LinkedIn API te ontzeggen. Maar hoe loopt het eigenlijk met BeKnown?

Nou, als je naar de groei van het aantal registraties kijkt, gaat het lekker met deze Facebook app:

Aantal registraties per dag bij BeKnown (op basis van Appdata.com MAU cijfers)

Na twee weken is het aantal registraties tot bijna 200.000 gestegen. Voorwaar geen slechte prestatie. Maar een professioneel/sociaal netwerk moet het natuurlijk vooral hebben van de intensiteit van het gebruik, niet van het aantal ‘leden’.

(meer…)

LinkedIn’s reactie op afsluiten API voor BeKnown

Marc Drees
6 juli 2011
in Recruitment nieuws, Social netwerk,
2.928 views
1 reactie

Hierbij de eerste officiele reactie van LinkedIn op het afsluiten van de API voor Monster’s BeKnown. Deze reactie is geplaatst op het LinkedIn Developer Network als response op een groeiend aantal ignoranten die LinkedIn vragen om de API voor BeKnown weer te activeren.

(meer…)

BeKnown doet aan LinkedIn pesten?

Marc Drees
6 juli 2011
in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
3.087 views
0 reacties

De logische reactie van LinkedIn op de lancering van Monster’s BeKnown was het afsluiten van de toegang tot LinkedIn via de API. Wat in eerste instantie tot een volstrekt onoprechte en zeer huilerige actie leidde van de man die feitelijk op staande voet door Monster had moeten worden ontslagen: Matthew Mund (VP Product Development). Mund is tenslotte verantwoordelijk voor BeKnown en was blijkbaar ‘vergeten’ waterdichte afspraken met LinkedIn te maken. Hemeltergend dom.

Maar gisteren kwam Monster met een tweede reactie. Dit keer geen stompzinnige aanval op LinkedIn maar een artikel op het eigen weblog die leest als de kroniek van een aangekondigde dood (van BeKnown natuurlijk, niet van LinkedIn). En wederom maakt Monster overduidelijk niet veel te snappen van social media.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 30 31 32 … 68

Zoeken naar:

meest bekeken
meeste reacties
laatste reacties

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1827 keer bekeken
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1629 keer bekeken
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1465 keer bekeken
Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?
1376 keer bekeken
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1293 keer bekeken
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
1139 keer bekeken
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1086 keer bekeken
Enshittification in HR: disposition data
1043 keer bekeken
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
986 keer bekeken
Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben
894 keer bekeken

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
2 reacties
10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”
1 reactie
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
1 reactie
Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems
1 reactie
Enshittification in HR: disposition data
1 reactie
Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden
1 reactie
Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…
1 reactie
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
1 reactie
De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen
1 reactie
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
1 reactie

:
Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed
Peter
:
Enshittification in HR: disposition data
Marco van Hurne
:
Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice
Edwin ten Veen
:
Een klacht over uitzendbureau's
Paul G. (61 jaar)
:
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
Dirk
:
Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?
Anita
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Maarten
:
Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO
Edwin Ronald ten Veen
:
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
Marc Drees
:
Anatomie van een dwaling
Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0 Creative Commons

Powered by Antiquitas

Social netwerk

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Enshittification in HR: disposition data

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

Enshittification in HR: disposition data

Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

Een klacht over uitzendbureau's

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Anatomie van een dwaling