De afgelopen periode heeft Linkedin weer flink aan de weg getimmerd om de alles in één tool voor de arbeidsmarkt te worden. Lynda.com is door Linkedin gekocht. Lynda.com is een groot Amerikaans E-learing platform. Linkedin gebruikers zouden met de integratie van Linkedin en Lynda bij iedere carrière switch of stap kunnen adviseren welke stap daar voor nodig is en direct de relevante cursus kunnen aanbieden. Alle data zijn in de linkedin databases opgesloten. Weer een stap dichterbij het volgende plaatje.
Linkedin zoek je rot
- Herbert Prins
- 26 februari 2015
- in Social netwerk,
- 7.049 views
- 1 reactie
Een korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.
Linkedin beperkt je zoek opdrachten. Hoe het werkt, waarom is mij volledig onduidelijk maar dat past wel bij Linkedin. Of je een betaald account hebt (zoals ik) of een onbetaald account. Linkedin geeft je soms deze boodschap
“you’ve reached the commercial use limit on search Please upgrade to LinkedIn Business Plus, Sales Navigator, or Recruiter to get unlimited searches. Learn more“
Mijn advies is. Druk niet op het knopje “Learn more” maar ga naar de site van Shanes recruitment blog wat hoort bij het bedrijf “Intelligence Software”
LinkedIn: Q4 is voortzetting van de zegereeks
- Marc Drees
- 7 februari 2015
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 3.036 views
- 0 reacties
LinkedIn heeft in het laatste kwartaal van 2014 zichzelf wederom overtroffen, met een omzet van $643 miljoen. Het bedrijf lijkt onverwoestbaar onder de leiding van Jeff Weiner die in het persbericht daarom terecht triomfantelijk stelt:
The fourth quarter capped another successful year for LinkedIn, which was marked by steady member growth and strong financial results. We continued to make significant progress against a number of multi-year, strategic initiatives including mobile, jobs, content, and global expansion
En daar is geen woord van gelogen.
XING koopt vacature-aggregator Jobbörse
- Marc Drees
- 23 januari 2015
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 3.563 views
- 0 reacties
XING maakte gisteren bekend dat zij alle aandelen van Intelligence Competence Center AG heeft overgenomen voor een bedrag van EUR 6,3 miljoen. De meest bekkende asset van het overgenomen bedrijf is vacature-aggregator Jobbörse.com. Thomas Vollmoeller, CEO van XING zegt het volgende over deze overname:
We’ll be able to offer our users far more and a greater range of job ads. This will boost our members’ chances of finding the right job for their lifestyle. On top of that, non-members will benefit from XING Jobs.
Maar Jobbórse is niet de enige asset van het overgenomen bedrijf:
By acquiring Intelligence Competence Center AG, XING is also taking over the company’s sophisticated search technology, which currently searches around 15 million domains, including more than 1.5 million corporate sites.
En die technologie is ongetwijfeld zeer interessant voor XING.
Een “Apply with” aggregatieknop, van Textkernel
- Marc Drees
- 10 oktober 2014
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 5.306 views
- 4 reacties
Het heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.
En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:
Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.
LinkedIn kloontjes op Facebook, een grafrede
- Marc Drees
- 20 september 2014
- in Recruitment onderzoek, Social netwerk,
- 3.839 views
- 0 reacties
Zo’n anderhalf jaar geleden schreef ik de laatste aflevering van de serie Linkedin kloontjes op Facebook met daarin de volgende constatering:
Tegelijkertijd hebben de Linked kloontjes op Facebook (BranchOut, Identified, BeKnown, Silp, Talent.me, Jobandtalent Talent Exchange, OhmyJob, Pooldip en Emplido) in het afgelopen jaar laten zien dat ze geen toegevoegde waarde bieden. Of beter gezegd, Facebook gebruikers hebben door hun gedrag laten zien dat ze geen toegevoegde waarde hebben ontdekt in de LinkedIn kloontjes. De Deathpool heeft er een piepklein massagrafje bij gekregen.
Maar is er een klein massagrafje ontstaan in de Deathpool? Tijd voor een kort onderzoek
Rust zacht BranchOut
- Marc Drees
- 16 september 2014
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.957 views
- 0 reacties
Wat een verrassing, BranchOut organiseert een garage sale:
Sources confirm that BranchOut is in discussions with several acquirers in the recruiting space for its main team, product and data, though that may take a little time and the main product will run until then. Right now, it’s in late-stage talks with the Hearst Corporation to sell its mobile team that built enterprise chat app Talk.co. That info is backed up by the fact that Talk.co, which it launched a year ago, was quietly shut down today, and its apps have been removed.
Talk.co was de tweede pivot van de site die enkele jaren daarvoor het levenslicht zag als een spammy Facebook add-on die beloofde een soort LinkedIn voor de massa te zijn. Talk.co is nu dus definitief verdwenen, en dat mag geen verrassing zijn. Want oprichter en BranchOut’s chief brokkenpiloot Rick Marini had al meerdere mislukte pogingenn op zijn conto bijgeschreven. Natuurlijk was daar allereerst de deconfiture van BranchOut 1.0, waarna in oktober 2012 de eerste pivot richting online dagboek werd gelanceerd. Een jaar later kwam Talk.co en weer een jaar later valt het doek definitief. Een soort jaarcyclus… In dat verband is het verdomde interessant om de volstrekte dissociatie van Marini nog eens terug te lezen.
Connect6 people aggregator niet langer gratis
- Marc Drees
- 13 september 2014
- in People aggregator, Social netwerk,
- 5.959 views
- 4 reacties
Kennen we alle people aggregators nog? Om even het geheugen op te frissen, dit zijn alle (bij mij bekende) people aggregators: 3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo, Gild Source, HiringSolved, Swoop, TalentBin (by Monster) en Zeepex. In maart hebben we afscheid moeten nemen van RemarkableHire. En enkele dagen geleden heeft Connect6 besloten dat haar PeopleSearch niet langer gratis is, maar met een prijskaartje waar veel andere people aggregators hoofdschuddend van ongeloof naar zullen kijken:
The new service will cost $99 per user per month, but we are offering current customers an introductory rate of just $59 per user per month.
Vergelijk dat eens met het prijskaartje van Entelo, een slordige $12.000 per jaar (maar daar heb je dan wel 2 user slots voor…)
Maar Connect6 heeft, net als veel andere people aggregators, ook een social cross-referencing tool die als een Chrome plugin kan worden geïnstalleerd. En deze plugin is, net als bij de andere people aggregators, gratis. De plugin van Connect6 heeft de naam PeopleDiscovery gekregen. En het leek me wel interessant om deze plugin eens aan een nader onderzoekje te onderwerpen. (meer…)
‘Je cv is gisteren, LinkedIn is morgen’?
- Marc Drees
- 29 mei 2014
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 9.189 views
- 4 reacties
Het was woensdag dat ik de Volkskrant opensloeg en bovenstaande titel in deze kwaliteitskrant zag staan. Waarbij ik me natuurlijk automatisch afvroeg wat LinkedIn anders is dan een digitaal cv. Dus waarom is een cv gisteren en LinkedIn morgen?
Bij lezing blijkt echter al snel dat het niet om een artikel maar om een informercial gaat. Ik neem mijn virtuele pet af voor Lena Olivier (verantwoordelijk voor Talent Solutions LinkedIn Nederland) die de Volkskrant heeft weten te verleiden tot het schrijven van een werkelijk ronkend artikel over LinkedIn naar aanleiding van het verwelkomen van de 5 miljoenste Nederlandse LinkedIn ‘member’. Naar alle waarschijnlijkheid een 16-jarige die voor geen enkele recruiter interessant is, maar dit terzijde.
XING rapporteert ‘goede’ cijfers over Q1 2014
- Marc Drees
- 13 mei 2014
- in Bedrijfsresultaat, Social netwerk,
- 4.291 views
- 3 reacties
XING heeft bij de rapportage van haar cijfers over het eerste kwartaal van 2014 besloten om voortaan niet meer haar ‘wereldwijde’ cijfers te vermelden, maar nog uitsluitend de cijfers over Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland, ook wel de D-A-CH regio genoemd. Wat overigens vooral een impact lijkt te hebben op de aantallen (niet-betalende) gebruikers, die plotseling van 14 miljoen (Q4 2013) naar 7,25 miljoen kelderen. Maar daarmee hebben we wel voor het eerst een beeld van het aantal (niet-betalende) XING gebruikers in de D-A-CH regio, dus da’s weer een voordeel.
Tegelijkertijd wordt hiermee een zorgwekkende trend zichtbaar. Want hoewel XING de trom roert over de sterke groei van het aantal betalende en niet-betalende gebruikers wordt tegelijkertijd duidelijk dat het percentage betalende gebruikers sinds Q1 2013 alleen maar een dalende trend vertoont.