Marc Drees 
Referral programma’s zijn zeer effectief! Mee eens? Vette kans dat je volmondig: Ja zegt, maar er is een recruiter met een behoorlijk afwijkende mening: Kris Dunn.
In een posting gaat hij in op een diry little secret van referral programma’s: veel referrals van medewerkers zijn slecht. Je kan beter op referrals via LinkedIn vertrouwen. En dat is op zijn minst een apart standpunt. Maar klopt het ook?
Marc Drees 
Gijs Bos (manager StepStone Nederland) stelde kort geleden het volgende: […] bovendien heb ik hier een onafhankelijk rapport uit Duitsland liggen waaruit blijkt dat carrieresites meer response opleveren en dat de kwaliteit ook hoger ligt dan bij social media
Dit als reactie op een artikel over het ‘rendement’ van diverse wervingskanalen. Deze claim van Bos was voldoende aanleiding voor een uiterst select gezelschap om StepStone te bezoeken en dit geheime rapport met eigen ogen te aanschouwen.
Marc Drees 
Ik heb te lang op mijn handen gezeten. Medio december had ik via de grapevine al gehoord dat Eugenie van Wiechen de eerste country manager voor LinkedIn in Nederland zou worden, heb ik nog de scoop gemist…
Maar daarom niet getreurd. Voor wie Van Wiechen een onbekende is; zij was tot eind mei 2009 de baas bij Marktplaats (eBay). Daarvoor was ze onder meer uitgever bij Sanoma. Sinds juni 2009 heeft ze even ‘niets’ gedaan. Tot nu dus, wel te verstaan.
Thomas Waldman Gelukkig nieuwjaar allemaal! Ik hoop dat iedereen een prachtfeest heeft gevierd afgelopen donderdag. Nog 2 dagen en dan kan die vermaledijde kerstboom officieel weer bij het vuil, de “gewone” werkweek doet zijn intrede weer en de eerste slimfast gebruikers zijn op kantoor al gesignaleerd! Eind vorig jaar schreef Marc al een aantal voorspellingen voor 2010, ik voeg daar nu mijn wishlist aan toe. Geen keiharde voorspellingen maar een drietal veranderingen die ik ons prachtige vakgebied in 2010 toewens. (meer…)
Marc Drees The circle of life, maar dan voor een sociaal netwerk. Briljant:
Dirk Goossens 
Gisteren publiceerde John Zappe een buitengewoon interessante posting onder de titel: Social Media Recruiting Paying Off at Crowe Horwath. Vreemd dekt deze titel de lading maar ten dele. Want het zijn vooral de referrals die de aandacht trekken. En niet de sociale media…
Het gaat om de resultaten van wervingsinspanningen van het bedrijf Crowe Horwath over de afgelopen 8 maanden. Waarbij de effectiviteit van verschillende wervingskanalen met elkaar wordt vergeleken.
Bas Westland Op verzoek van Remco besteed ik in mijn laatste post van 2009 aandacht aan het fenomeen vacaturebank. Wat is het nut er van voor de corporate recruiter, de kandidaat en de bureau recruiter. Nou, dat hangt nogal af van wat je wilt bereiken. Ik denk dat daarbij de waterscheiding loopt tussen mensen (ongeacht bij welke van de drie categoriën je hoort) die geduld hebben en mensen die dat niet hebben. (meer…)
Marc Drees Er is eigenlijk nog maar één sociaal netwerk; en dat is Facebook. Toegegeven, Rusland en Azie stribbelen nog tegen. Maar de rest van de wereld is grotendeels om:
Klik op de kaart voor een grotere versie
En inderdaad, Nederland stribbelt met Hyves ook nog tegen. Zinloos natuurlijk, maar ons ben eigenwijs he!
Marc Drees 
Iedereen die altijd al heeft willen weten wat ZoomInfo is maar daar nooit voor heeft willen betalen? Grijp dan nu je kans; als je tenminste Outlook 2003/2007 gebruikt in combinatie met Windows XP / Vista. Ik zit op Windows 7 dus dat gaat niet lukken.
De reden voor deze vreemde eisen is dat ZoomInfo graag al jouw Outlook contacten wil hebben. Zo graag zelfs dat ze in ruil voor die contacten bereid zijn 2 maanden gratis toegang tot hun database te geven.
Marc Drees 
Gisteren besprak ik al het merkwaardige e-boekje van Careerbuilder waarmee zij blijkt geeft niets van gebruikers te begrijpen.
Maar datzelfde boekje bevat nog meer onzin waar ik ook nog even aandacht aan wil besteden. Want Careerbuilder opent ook nog de aanval op sociale media. Die zij feitelijk afdoet als een zooitje ongeregeld.
Bijzonder leesvoer!
