Chris Stapper Mensen leren door te kijken hoe andere mensen iets doen. Zo kun je ook als branche iets leren van een andere branche. Laten we eens vanuit de recruitment branche naar de muziek branche kijken. We nemen recente ontwikkelingen mee, wat gaan we zien? (meer…)
Marc Drees Toen ik mij afgelopen zaterdag inschreef bij NotchUp bleek dat een ballotage commissie eerst eens goed naar mijn aanvraag zou gaan kijken, met de volgende reden:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
En gisteren kwam dan het goede nieuws: Ik ben geaccepteerd! Ik ben een triple A en behoor vanaf gisteren tot die uiterst selecte groep individuen met een membership pass van NotchUp.
Floor Drees Hallo kinders,
ik heb deze hyve oorspronkelijk opgestart omdat ik dat voor school moest doen..iedereen heel erg bedankt voor de hulp!
Maar nu is hij overbodig geworden…en ik kan hem niet verwijderen omdat er ‘meer dan 5 mensen lid zijn’!
Mijn vraag is dan ook: tenzij je echt deze hyve wil houden, meldt je dan af voor deze Hyve zodat ik ‘m kan verwijderen. Mocht iemand zich echt geroepen voelen om m te houden, mail dan even, en dan draag ik de hyve over aan die persoon.
Toedels!
Dit mailtje kreeg ik eergisteren van een klasgenoot van mij die een groephyves was gestart voor een opdracht.
Dan het verhaal van informaticastudent Kris Athi. Hij dacht dat het een goed idee was om zijn MySpace profiel te verwijderen zodra hij ging solliciteren. Dat bleek echter niet zo gemakkelijk. Een andere profielsite, Facebook, was al eerder in opspraak geraakt vanwege moeilijk te verwijderen profielen. De BBC heeft dit breed toen uitgemeten.
Ik zie het probleem van het hebben van een online profiel niet echt. Censureer de schaamteloze zuippartijen en flip-thru’s van ex-vriendjes/vriendinnetjes en een profiel op een sociale netwerksite kan ook in je voordeel werken. Oók wanneer je gaat solliciteren. Zie het als een stukje online reputation managment.
Marc Drees Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
Marc Drees 
Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.
In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.
Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.
Marc Drees Vrijwilligerswerk is sociaal. Geen twijfel over. Of toch? Want hoe zit het met vrijwilligerswerk voor een bedrijf dat in de boeken staat voor $15 miljard? Trouwe lezertjes hebben het vast geraden; Facebook heeft alweer een nieuwe truc uit de hoge hoed getoverd.
Want dat bedrijf gaat op dit moment bedelend rond bij haar gebruikers om mee te helpen de site in meerdere talen te vertalen. Serieus!
Marc Drees Bij hoge uitzondering een kopie van een blog entry van Eric Eldon (Venturebeat) over de aankondiging van XING en ZoomInfo om hechter samen te gaan werken:
Starting tomorrow, XING members will be able to search for and befriend more than 18 million business professionals who have registered profiles on ZoomInfo as well as just search for 40 million total profiles (including unregistered ZoomInfo profiles), who don’t use XING. With this search option, the two companies are hoping to spur more social interaction. Search results will include people’s career history, professional highlights. Seeing this information about somebody may give you more reason to want to friend them within XING.
Nou maar hopen dat Zoominfo de gegevens van de personen correct heeft.
En het is nog steeds de vraag of Linkedin zich zorgen moet maken.
Marc Drees Mark Zuckerberg (CEO van Facebook) verschijnt vaandag op TV (60 Minutes, CBS).
En in dit TV-optreden verdedigt hij Facebook Beacon als volgt:
“This is something we think is going to be a really good thing.”
“What would you rather see? A banner ad from Bloomingdale’s or that one of your friends bought a scarf?”
Een paar zinnen om stil bij te staan.
This is something we think is going to be a really good thing
De arrogantie om na alle negatieve publiciteit rondom Facebook’s Beacon iets dergelijks te durven stellen. Wat Zuckenberg eigenlijk zegt is:
“Het interesseert ons niet dat ‘onze’ gebruikers protesteren tegen de manier waarop Beacon is geimplementeerd. Het interesseert ons niet dat we een opt-out in plaats van een opt-in bieden om Beacon ‘uit te zetten’. Wij weten dat we onfatsoenlijk bezig zijn, maar we willen omzet maken, ongeacht hoe.”
Bas van de Haterd Neil Pattel schrijft weer een zeer herkenbaar en goed stuk over de waarde van introducties. Iets wat ik altijd train in mijn trainingen, zorg ervoor dat je een introductie krijgt, je succesratio neemt een factor X toe. Waarom? Neil omschrijft het uitstekend. (meer…)
Marc Drees Al sind jaren gebruikt Gartner haar methode van de Hype cycle om aan te geven waar een bepaalde technologie of product zich bevindt in haar levenscyclus.
En die Hype cycle ziet er als volgt uit:
Ter verduidelijking: Een product gaat na zijn ‘geboorte’ (Technology trigger) door een aantal fasen; van overspannen verwachtingen en media hype (Peak of inflated expectations) via onderwaardering (Through of dissilusionment) naar passend gebruik en waardering (Plateau of Productivity).
