Strategie en beleid

Uber Works of Uber works niet, dat is de vraag

Herbert Prins
23 oktober 2018
in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment nieuws, Recruitment technologie, Recruitment trends & nieuws, Strategie en beleid,
5.131 views
0 reacties

Uber gaat uitzenden of beter gezegd Uber gaat flexkrachten bemiddelen. Dat was het nieuws van de afgelopen week. Volgens Financial Times is Uber gestart met Uber Works en is de recruitment voor deze nieuwe sport van Uber in Chicago begonnen nadat Uber eerst in Los Angels een proef heeft gedaan met het bemiddelen van flexkrachten. Wie interesse heeft, hier kan je solliciteren. (meer…)

Wat is het kennisniveau in de Flexbranche?

Herbert Prins
6 april 2017
in Algemeen, Opleiding & training, Recruitment event, Recruitment nieuws, Recruitment trends & nieuws, Uitzendbureau,
5.873 views
0 reacties

In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche. Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:

“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”

Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)

DAS is een intermediair

Herbert Prins
3 april 2017
in Arbeidsmarkt & beleid, Economie, Overheidsbeleid, Recruitment trend, Werkgelegenheid, Werkgever, ZZP'er,
7.750 views
3 reacties

Een nieuw kabinet wordt samengesteld en ondertussen zitten we met veel zaken in een vacuüm. De arbeidsmarkt, die gereguleerd wordt door de overheid, wordt al een tijdje aan zijn lot overgelaten. Het politieke en bestuurlijke vacuüm levert tijd om over de arbeidsmarkt te praten en standpunten in te nemen maar helaas blijven misstanden misstanden. De wet werk en zekerheid (WWZ), de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), de wet aanpak schijnconstructies (WAS) en de gewijzigde aanbestedingswet op gebied van bijvoorbeeld dynamische aankoopsystemen (DAS) met de gevolgen voor inhuur van personeel, hebben grote invloed op de huidige arbeidsmarkt. Iedereen wacht af tot er weer wordt bewogen en de huidige impasse wordt doorbroken, maar een zekerheid blijft dat intermediairs een belangrijke rol spelen in de arbeidsmarktperikelen.

Helaas is in het nu bestaande vacuüm die rol van de intermediair niet altijd positief en soms zelf ronduit schadelijk. Intermediairs zijn er in vele soorten en maten en ze hebben vaak toegevoegde waarde en zijn in de loop van de jaren in Nederland behoorlijk geprofessionaliseerd, wat ze agile maakt zodat ze goed inspelen op de veranderingen die door de overheid en de samenleving worden veroorzaakt. (meer…)

UWV werft en weert wéér werklozen

Dirk Goossens
22 augustus 2016
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Overheidsbeleid,
7.143 views
5 reacties

Discriminatie is verboden. Bovendien is het slecht. In vacatures op leeftijd selecteren is een veelvoorkomende vorm van discriminatie. Dat is dus verboden. Tenzij je de zin

Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’

erbij zet. Dan is het niet verboden. Wel is het dan natuurlijk nog steeds slecht. Zeker op de manier waarop UWV het doet bij de werving van trainees. Drie argumenten illustreren dit. Lees maar mee.
(meer…)

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen

Dirk Goossens
12 februari 2015
in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Employer branding, Opleiding & training,
8.502 views
3 reacties

Recruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)

#TruRotterdam: Deloitte – The next phase

Laurens Tienkamp
22 mei 2014
in Recruitment event, Strategie en beleid,
66.514 views
2 reacties

Deloitte heeft jaren geleden binnen recruitmentland furore gemaakt door succesvol social recruitment te implementeren. Hun wervingssite won in 2010 de prijs voor meest innovatieve recruitmentsite van het jaar. Social recruitment is tegenwoordig gemeengoed, althans dat zou het moeten zijn. Social recruitment is social media en social media is marketing. Dit wordt bevestigd door de profielen van de sprekers Wouter van Voorst tot Voorst en Marco Dalmeijer, die doorspekt zijn met marketing. Deze track heeft als titel The next phase. Wouter geeft aan dat ze namelijk wel wat input van de experts kunnen gebruiken.

(meer…)

Innoveren, we zullen het nooit leren

Annemarie Stel
25 september 2013
in Overheidsbeleid, Strategie en beleid,
5.777 views
8 reacties

Al meer dan dertig jaar probeert de overheid de Nederlanders aan een technische studie te krijgen, omdat het idee heeft postgevat dat onze economie alleen uit het slop zal geraken als we ‘innoveren’, en dat vooral in de vorm van: nieuwe technologische ‘dingen’ bedenken. Miljoenen aan campagnes en goede bedoelingen zijn er inmiddels ingegaan. En nu is daar – volgens NRC afgelopen weekend – eindelijk het succes. Techniek is weer in. Wat vervolgens op typisch Nederlandse wijze doorslaat naar de andere kant: nu zijn er zoveel aanmeldingen voor de technische universiteit Delft dat er een numerus fixus is ingesteld. Nu weet ik niet precies om welke studie(s) het gaat – zelfs in Delft zijn sommige studies populairder dan andere – maar het lijkt erop dat het lek boven is en we over afzienbare tijd weer volle kracht vooruit kunnen met de innovatie in dit land. Of niet?

(meer…)

Verbinden werkt ook niet

Annemarie Stel
3 juli 2013
in Arbeidsvoorwaarden, Strategie en beleid,
8.446 views
14 reacties

Vorige week was ik aanwezig op het evenement Werf& Live. Over ‘werven, verbinden en reorganiseren’. Een actueel thema, want waar wordt momenteel niet gerommeld tussen werven en ontslaan, tussen reorganiseren en gewoon doorgaan? Daar moeten organisaties op de één of andere manier mee omgaan. “Vandaag de dag bied je als werkgever je kandidaat geen levenslange loopbaan meer”, zei Nyenrode-professor Rob Vinke tijdens de middag. “Veel veranderingen veranderen zelf, verbeteren wordt veranderen en wordt verbinden”. Verbinden is kortom het nieuwe woord en als treehugger zou ik me senang moeten voelen bij deze vage containerterm. Maar dat is niet het geval. Ik heb maar één favoriete verbinding en dat is die tussen Leiden en Utrecht, met een broodje kaas, verse jus en wifi. Het bezigen van de term verbinden is weinig anders dan een poging om betekenis te geven aan ontwikkelingen die nieuw lijken, maar eigenlijk zichzelf al jaren herhalen. Oude wijn in nieuwe zakken.

(meer…)

Wet Modern Migratiebeleid

Op 1 juni 2013 treedt de Wet Modern Migratiebeleid in werking. Iets later dan aanvankelijk gepland vanwege problemen met het informatiesysteem INDIGO . Deze wet moet uiteindelijk leiden tot snellere procedures en minder administratieve lasten voor burgers en bedrijven. Dit aldus staatssecretaris Teeven van Veiligheid en Justitie. Ook wordt met de invoering de dienstverlening aan de klant verder geoptimaliseerd en zal dankzij deze wet Nederland aantrekkelijker worden voor de migranten, die hard nodig zijn om de economie, cultuur en de wetenschap te versterken. Nederland wordt hierdoor aantrekkelijker als vestigingsplaats voor internationale bedrijven en kennismigranten, wat kan bijdragen aan de versterking van de Nederlandse economie. Tot zover de ronkende aankondiging van deze nieuwe wet….

(meer…)

Strategie en beleid

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Een verbijsterende about-face van 8vance

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Breaking news: nog geen vacatures in september 2025

ABU periode 10, 2025: een eindeloze droeftoeter

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Een verbijsterende about-face van 8vance

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Een kleine oefening voor de maandagmiddag

Welkom CompetentNL. Tweede aflevering

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Anatomie van een dwaling

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden