Het gaat in razend tempo door, althans voor mij. Want in de tussentijd heb ik ook een presentatie van Globoforce gehad, een enorm bedrijf wat een employee recognition applicatie biedt; iets waar ik nog nooit iets over had gehoord. Waarover mogelijk later meer. Want nu is het tijd voor Naomi Bloom (managing partner Bloom & Wallace) die onder de titel What you don’t know will hurt you! ons blijkbaar bang gaat maken. Hoe? Nou, zo:
Naomi will take you on a journey, floodlight in hand, through the less-visited, but important highlights of vendor and software/services due diligence. She’ll enlighten you, using her well-known "killer" scenarios, on how to spot the strengths and weaknesses of vendors, and their products / services, with an eye on what will best meet your needs as well as on ensuring the least number of unpleasant surprises, or buyers’ remorse.
Nou, het zou fijn zijn als ik wat meer kopers van ATS’en in de zaal zou zien zitten. Maar mogelijk willen zij liever bewust onbekwaam blijven…

En ik zit alweer klaar voor de tweede spreker in mijn bomvolle agenda: Armin Trost. Een heuse professor (HRM) van de Furtwangen University Business School. En Trost will look at the future for talent management and the impact of both social and HR technology on organisations and the way they they are managed. En dat alles in slechts 30 minuten. Ik hoop dat hij snel kan praten…
We beginnen de eerste dag van HR Tech Europe met Thomas Otter (VP Gartner) die onder de titel: The Nexus ons gaat bijlichten over How Social, Mobile, Cloud & Information Will Change The HR Tech Landscape. Ik ben benieuwd waar techno-adviseur Gartner in dit verband mee komt.