Marc Drees Het is werkelijk bijzonder droevig gesteld met de jeugdwerkloosheid. Want als we kijken naar het aantal werkloze 15 – 25-jarigen dan was het aantal werkloze jongeren in september precies even hoog als het aantal in augustus; 107.000 werklozen. Let wel, dit is een niet voor het seizoen gecorrigeerd aantal. Nu kan je natuurlijk zeggen: maar wat is daar zo droevig aan? Nou, dit:
Gastblogger 
Een van de sessies uit het ‘Sourcinglab’ was die van Randy Bailey (Talent Sourcing Research Analyst bij Pepsico) Een van de belangrijkste zaken die je als Sourcer natuurlijk wilt hebben van een potentiele kandidaat zijn: contactgegevens.
Randy legt 2 methoden uit hoe hij aan iemands emailadres komt. Het syncen met LinkedIn contacts en wat hij noemt ‘Brute force method, with verification’. Voor een zaal met 150 mensen en 2 kleine schermen was deze sessie lastig te volgen voor mij. Daar komt bij dat beide methodes nogal veel verschillende achtereenvolgende stappen vereisen. Wel kun je met beide methoden het emailadres van een kandidaat achterhalen. Enkele handige (gratis) hulpmiddelen hierbij:
Om dit goed te doen is een gevorderd niveau van Excel erg handig.
Gastblogger 
Dag 2 start met Mark Tortorici. Een ervaren Talent Acquisition trainer uit Amerika. Onderwerp: ‘How to win as a modern Sourcer’. In 105 slides laat hij een compleet beeld zien wat hier voor nodig is. Belangrijkste vraag die hij stelt: of je nu 10% van je tijd of 80% van je tijd met sourcing bezig bent, vraag je dan altijd af: ben ik effectief bezig?
Mark komt met een waslijst aan handige tools om effectiever te werken, onderstaand een aantal interessante tips/tools:
Marc Drees 
Eind vorig jaar ontving vergelijkingssite van werkgevers Glassdoor $50 miljoen, naar eigen zeggen met de volgende bedoelingen:
To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth
Tot op heden heb ik echter niets gezien van die wereldwijde expansie, maar dat is nu verleden tijd. Want Glassdoor is neergestreken in… Frankrijk! Frankrijk? Jawel, Frankrijk:
Glassdoor […] is expanding its European presence with the launch of its free French language site […]. This is the company’s first non-English implementation and follows the opening of a Glassdoor office in London to support the company’s expansion in Europe.
Voilà. Maar waarom in hemelsnaam Frankrijk?
Gastblogger 
Stacy Zapar was een van de keynotes op Sourcecon. Stacy is ‘the most connected woman on LinkedIn’ en een bekend spreker wereldwijd op het gebied van social recruiting. Ken je haar nog niet? Lees dan vooral dit artikel: https://linkd.in/1saQMAk
Je kunt zien dat Stacy gewend is te spreken voor grote groepen, haar flair en humor komen over op het publiek. Inhoudelijk voor mij niet veel nieuws, maar wel erg herkenbaar. Ze verteld dat het werk van een Sourcer veranderd is van het opstellen van lijsten/ emailadressen, naar engagement (niet alleen vinden, maar social kanalen bekijken om meer te weten te komen van kandidaten). Het vinden is niet meer de issue, maar hoe je iemand benaderd en overtuigd, gebruikmakend van social kanalen om kandidaten persoonlijk te benaderen. Ze komt met een 15-tal tips die je kunnen helpen een succesvolle Sourcer te worden. 1 van de tips: vraag niet aan je netwerk: ‘ken je nog iemand voor deze job’? Maar zorg er voor dat je zelf bekijkt wie geschikt lijkt, schrijf alvast een introductiemail en benader dan jouw connectie en vraag of deze jouw bericht kan doorzetten.
Gastblogger 
Sourcecon is hèt event voor Sourcers en vindt 2x per jaar plaats in Amerika. Ik mocht aanwezig zijn in Denver (Colorado) op 1 & 2 oktober. Zo’n 500+ Sourcers bezochten dit 2-daagse event. Veelal bestaande uit Amerikanen, maar ik heb verder ook Sourcers uit de UK, Australië en Singapore ontmoet. Als enige Nederlander was ik aanwezig.
De aftrap werd gedaan door Jeremy Roberts, Editor/Director van Sourcecon. Hij nam ons mee in ‘The State of Sourcing (and SourceCon) 2014’. Na een korte introductie waarin Jeremy uitlegt dat de kracht van de Sourcecon community zit in het delen van kennis om onszelf te ontwikkelen als Sourcers, kwam hij met de volgende feiten (vanuit een uitgebreide Amerikaanse survey):
Marc Drees 
Het heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.
En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:
Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.
Marc Drees Er wordt weer eens onderhoud gepleegd aan Werk.nl. Van vanavond 18:00 uur tot (uiterlijk) maandagochtend 6 uur. Elke commerciële vacaturesite zal jaloers naar dit krankzinnig lange onderhoudswindow kijken. Maar ja, Werk.nl is geen commerciële vacaturesite. Hier gelden andere regels
Marc Drees 
Na Recruit is er een nu een tweede Japanse onderneming die een vacature-aggregator overneemt, Next Co. Maar waar Recruit nog zo’n $1,1 miljard voor Indeed neertelde kan Next Co. voor slechts EUR 80 miljoen Trovit overnemen. En Trovit is bepaald geen Indeed. Next Co. neemt Trovit dan ook niet over voor de vacature-aggregator, maar voor de huizenaggregator die Trovit ook is:
Our decision to acquire Trovit is based on our conclusion that having Trovit as a subsidiary will allow NEXT to
build a massive platform offering real estate and lifestyle information from across the world. This acquisition will bring with it expertise in operating information websites worldwide at low cost, 20,000 content partnerships from about 40 countries, more than 86 million property ad listings, and a base of 47 million unique site visitors per month.
Marc Drees 
We hadden al een ambassadeur Aanpak jeugdwerkloosheid en sinds enkele dagen hebben we ook een ambassadeur Aanpak werkloosheid arbeidsgehandicapten. Jawel, en niemand anders dan ABU kopstuk Aart van der Gaag is die ambassadeur:
Aart van der Gaag wordt het boegbeeld van de werkgeversorganisaties voor het project om 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen.
Voor wie Van der Gaag nog niet kent, hij is de man die in het midden van de crisis er van overtuigd was dat het herstel naakte. Zo stelde hij eind juni 2010 zonder blikken of blozen het volgende:
De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in april en mei gegroeid met 9%. Die lijn zet zich de komende maanden zeker door. In september zitten alle sectoren weer in de plus
Jawel, Van der Gaag was er zeker van dat de groei door zou zetten. Helaas bleek het tegenovergestelde. Een normaal mens zou na een dergelijke blunder een volgende keer uit een iets rustiger vaatje tappen.
