Marc Drees 
Reed Business heeft een fors aantal ‘zakelijke’ magazines zoals Elsevier, FEM Business, P&O actueel; maar ook minder bekenden als ControllersMagazine, Overheidsmagazine, Nursing.nl. Zorgvisie. Onder anderen. En een beetje zakelijk magazine kan tegenwoordig niet zonder website.
Maar wat is het verdienmodel van die bladen (naast abonnementen) en de sites? Natuurlijk! Advertenties. En een groot deel van de advertentie-inkomsten zijn (of waren): vacatures.
Marc Drees 
Op basis van de resultaten over het eerste kwartaal van 2009 doet Adecco het verreweg het beste van de drie reuzen. Waarbij Randstad en Manpower natuurlijk de andere twee zijn.
Adecco laat over het eerste kwartaal namelijk een omzetdaling van ‘slechts’ 26% zien; waar Randstad op –28% en Manpower zelfs op –32% uitkwam. Blijkbaar loont het om de grootste te zijn!
Marc Drees The Webby awards is een verkiezing van de beste websites. En hoewel er op het gebied van online recruitment niet al teveel nieuws valt te beleven is het toch wel bijzonder als TheLadders de Webby binnenhaalt; zelfs voor de nieuwe Monster site:
Marc Drees 
Naar aanleiding van een reactie van Jan-Willem op mijn depressieve posting over de ontwikkeling van een aantal beroepsgroepen in Nederland, hierbij een positieve post. Met de ontwikkeling van vacatures in zorgsector (Gezondheidszorg en Welzijn).
En dat beeld ziet er inderdaad een heel stuk vrolijker uit:
Marc Drees 
Met april achter de rug leek het me ook eens goed om naar een paar beroepsgroepen te kijken die ik al eerder onder de loep heb genomen: ICT, Verkoop & handel en Inkoop & magazijnbeheer.
Om vervolgens te kijken hoe het met deze drie beroepsgroepen is gegaan in de afgelopen vier maanden in vergelijking met de ontwikkelingen in dezelfde vier maanden van 2008.
Marc Drees 
Nou, vandaag is het de beurt aan AkzoNobel om als favoriete werkgever te laten zien hoe goed hun wervingssite en online recruitmentproces in elkaar zit. In de ranglijst van favoriete werkgevers is AkzoNobel nummer 22.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturebanken van Nederland.
In navolging van de andere berichten van vandaag en gisteren is het duidelijk; er zit voorlopig geen herstel in de lucht. Zelfs het weer wil niet langer meewerken aan het valse positieve gevoel dat de laatste tijd aan het ontstaan was. Want het is volstrekt vals gebleken; er zijn geen glimmers of hope te ontdekken. Of het moet de beurskoers zijn…
Marc Drees 
Het was gisteren al duidelijk, maar ook de regio’s laten zien dat het niet goed gaat met de nieuwe vacatures in Nederland.
Alle regio’s dalen deze week, nadat vorige week het allemaal nog zo rustig leek. De daling zorgt ervoor dat we zo langzamerhand voor de meeste regio’s ver onder het niveau van de zomer van 2008 zijn aanbeland. Geen prettige constatering…
Marc Drees 
De laatste weken constateer ik een zorgwekkende ontwikkeling met betrekking tot het volume aan nieuwe vacatures. Hoewel de vakantieperiodes hier ongetwijfeld enige invloed hebben, kan dit niet de enige factor zijn.
Ik ben daarom nog dieper in de cijfertjes gedoken totdat ik gevonden had wat ik zocht. Maar eigenlijk niet had willen vinden. Want ik schrijf dit bericht met trillende vingers…
Marc Drees 
Ook deze weken hebben we last van vakantieperikelen dus laat ik rustig blijven. Maar ik heb er moeite mee, want het gaat bepaald niet lekker met de vacatures. Een zachte paniek maakt zich van mij meester…
We dalen fors, zeer fors. Deze week blijft de teller staan op net iets meer dan 86.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat zijn dus echt heel erg weinig nieuwe vacatures.
