Deloitte heeft jaren geleden binnen recruitmentland furore gemaakt door succesvol social recruitment te implementeren. Hun wervingssite won in 2010 de prijs voor meest innovatieve recruitmentsite van het jaar. Social recruitment is tegenwoordig gemeengoed, althans dat zou het moeten zijn. Social recruitment is social media en social media is marketing. Dit wordt bevestigd door de profielen van de sprekers Wouter van Voorst tot Voorst en Marco Dalmeijer, die doorspekt zijn met marketing. Deze track heeft als titel The next phase. Wouter geeft aan dat ze namelijk wel wat input van de experts kunnen gebruiken.
Monster’s ‘transformative’ strategy
- Marc Drees
- 20 mei 2014
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 6.791 views
- 3 reacties
Op 14 mei heeft Monster haar langverwachte plannen publiek gemaakt. Al vele kwartalen lang spreekt Monster over (very) strategic initiatives zonder daarover veel duidelijkheid te geven. Die duidelijkheid kwam pas toen Monster bekend maakte Goziak en TalenBin te hebben gekocht, voor het overigens ferme bedrag van $27 miljoen.
En op 14 mei sprak Iannuzzi over die (very) strategic initiatives de volgende woorden:
Monster’s transformative strategy enables us to better deliver on our mission of connecting people and jobs with exciting new capabilities and at significantly greater scale. Monster will now offer an unmatched portfolio, including expanded job content, new communication tools, social profile aggregation, extensive cloud-based solutions, and more.”
Toe maar. Transformative strategy, unmatched portfolio. Maar laten we eerlijk zijn, Monster heeft al vaker de nodige grote woorden gesproken over producten. Laat ik er eens een paar op een rijtje zetten…
Flex hallelujah II
- Herbert Prins
- 19 mei 2014
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 8.515 views
- 4 reacties
Vandaag is een mooi rapport publiek gemaakt “De toekomst van flex”. In opdracht van de ABU heeft TNO het onderzoek van 2007 naar de flexibiliseringsbehoeften en -strategieën van bedrijven in Nederland in 2014 herhaald. De weinig verrassende verwachting dat er een groei van de flexibele arbeid wordt verwacht, is één van de punten die naar buiten is gebracht. Jurriën Koops (directeur ABU) meldt evenmin weinig verrassend dat dit veel kansen biedt en dat de rol van de intermediairs steeds belangrijker wordt. Zo af en toe wil ik wel eens een tegengeluid geven op de verheerlijking van de flexibele arbeid en met dit blogje wil ik die traditie even voortzetten.
Ik zal geen herhaling schrijven van Flex hallelujah I of andere blogs over de effecten van flexwerk. Ik wil eens meegaan in de paar punten die door de ABU en Jurriën Koops worden genoemd. Punt één het is een gevolg van strategisch HR beleid om meer flexibele arbeid in te huren. Punt twee de rol van intermediairs wordt daarom belangrijker. (meer…)
HiringSolved ziet rechtszaak LinkedIn met vertrouwen tegemoet
- Marc Drees
- 19 mei 2014
- in CV aggregatie, Recruitment nieuws,
- 5.300 views
- 1 reactie
Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen people aggregator HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Dit heeft mogelijk gevolgen voor alle people aggregators, en dat zijn er wel een paar (3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo (geruchten over een overname door CareerBuilder), Gild Source, Swoop, TalentBin (recent gekocht door Monster) en Zeepex).
Enkele dagen geleden reageerde Burton op de aanklacht via SourceCon in een interview met Jeremy Roberts. En Burton klinkt daarin bijzonder strijdlustig:
We know they [LinkedIn) don’t own the data and we know that we didn’t break the law acquiring the data. I’d prefer to talk to LinkedIn and establish a business remedy, but that doesn’t seem possible at this point, so we’re going to battle it out. In just 2 years we have built a great business with stellar growth and some of the top companies in the world using our product. We’ll fight to keep it going. Aggregators are here to stay. People want this capability and the data is out there and not copyrightable.
Met andere woorden, Burton denkt niets te vrezen te hebben en dat LinkedIn slechts haar spierballen laat zien in de verwachting dat een kleine startup eieren voor haar geld kiest.
Maar is dat optimisme van Burton wel gerechtvaardigd?
TruAmsterdam goes TruRotterdam
- Laurens Tienkamp
- 15 mei 2014
- in Recruitment event, Recruitment innovatie,
- 7.498 views
- 2 reacties
Staat het al in jullie agenda? Donderdag 22 mei is er weer een Tru-festijn. Dit keer geen TruAmsterdam, maar een heuse TruRotterdam. Als vaste klant van Tru en liefhebber van het concept unconference, is er hier al aardig wat geblogd tijdens de voorgaande evenementen. Ook dit keer wil ik erbij zijn en proberen om van de vele onderwerpen en discussies chocola te maken. Het programma ziet er veelbelovend uit!
Monster heeft $27 miljoen voor TalentBin en Gozaik betaald
- Marc Drees
- 2 mei 2014
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
- 4.041 views
- 1 reactie
Tijdens de presentatie van Monster’s zeer teleurstellende resultaten voor het eerste kwartaal van 2014 (een omzetdaling van maar liefst 7% ten opzichte van Q1 2013) was er interessant nieuws te vernemen. Zoals het aankoopbedrag van TalentBin en Gozaik:
Finally, we spent a total of $27 million in the quarter on our acquisitions of TalentBin and Gozaik, critical pieces of our overall strategy.
Als we dit bedrag afzetten tegen de aankoop van TheSocialCV door Dice (maximaal $20 miljoen, in twee tranches te betalen) dan zou het me niets verbazen als TalentBin zo’n $20 miljoen heeft gekost terwijl Gozaik voor (een in mijn optiek veel te hoog bedrag) een slordige $7 miljoen is overgenomen.
Monsterboard durft weer eens iets te roepen
- Marc Drees
- 21 april 2014
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 14.084 views
- 0 reacties
Het is bijzonder lang geleden dat Monsterboard iets heeft geroepen over het aantal vacatures op haar site. Maar via een tweet van @MonsterNieuws was enkele dagen geleden ineens dit te zien:
En dat is redelijk in de buurt van Nationale Vacaturebank (zo’n 16.500 vacatures) en mijlenver verwijderd van Banenmatch (ruim 35.000 vacatures). Maar ja, die laatste is gratis en dat is Monsterboard natuurlijk niet. En uiteindelijk blijven het allemaal cijfers van de sites zelf.
Wat een indrukwekkende open brief!
- Marc Drees
- 20 april 2014
- in Recruitment nieuws,
- 2.975 views
- 0 reacties
In een in mijn optiek verbluffend eerlijke open brief reageert Mathias Döpfner (CEO Axel Springer SE) op Eric Schmidt (voormalig CEO Google) en op de dominantie en dreiging die Google vertegenwoordigd. De volledig open brief is de moeite van het lezen meer dan waard, maar wat mij enige koude rillingen bezorgde waren deze twee alinea’s:
There is a quote from you in this context that concerns me. In 2009 you said: “If you have something that you don’t want anyone to know, maybe you shouldn’t be doing it in the first place.” The only sentence that is even more worrying comes from Mark Zuckerberg when he was on the podium of a conference with you and I in the audience. Someone asked what Facebook thinks of the storage of data and the protection of privacy. And Zuckerberg said: “I don’t understand your question. If you have nothing to hide you have nothing to fear.”
Ever since then I have thought about this sentence again and again. I find it terrible. I know that it was certainly not meant that way. Behind this statement there is a state of mind and an image of humanity that is typically cultivated in totalitarian regimes – not in liberal societies. Such a statement could also have come from the head of East Germany’s Stasi or other secret police in service of a dictatorship. The essence of freedom is precisely the fact that I am not obliged to disclose everything that I am doing, that I have a right to confidentiality and, yes, even to secrets; that I am able to determine for myself what I wish to disclose about myself. The individual right to this is what makes a democracy. Only dictatorships want transparent citizens instead of a free press.
Krijg je hier ook de kriebels van? Dan is het hele artikel zeker een aanrader!
Met dank aan Marc de Vries voor de tweet met een link naar dit artikel
Is HROffice een Zwitsers zakmes?
- Herbert Prins
- 16 april 2014
- in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment onderzoek,
- 10.998 views
- 2 reacties
Met plezier heb ik de afgelopen weken mogen spelen met HROffice. HROffice is een recruitment systeem (ATS), geleverd door het Nederlandse bedrijf Adver-Online dat sinds vorig jaar een zelfstandig onderdeel is van USG People. Wie begint te werken met HROffice wordt vanaf de start overrompeld door de vele mogelijkheden en dat deed mij in eerste instantie denken aan het eerste Zwitserse zakmes dat ik kreeg. Maar ondanks de overeenkomsten is HROffice geen Zwitsers zakmes.
Hoe mooi en goed een Zwitsers zakmes ook moge zijn, toch loop je vaak tegen de beperking van een van de functionaliteiten aan. De eerste keer als het schaartje naar buiten komt denk je, wow, er zit ook een schaartje in. Echter dan blijkt het schaartje bij gebruik toch minder handig dan een los schaartje. Al blijft het een wonder om toch maar steeds te zien wat er allemaal naar buiten kan worden geklikt bij het Zwitserse zakmes.
Actonomy overgenomen door Prato
- Marc Drees
- 9 april 2014
- in Matching technologie, Recruitment nieuws,
- 4.902 views
- 1 reactie
Computable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.