Recruitment trends & nieuws

Actonomy overgenomen door Prato

Marc Drees
9 april 2014
in Matching technologie, Recruitment nieuws,
5.250 views
1 reactie

Computable wist twee dagen geleden te melden dat match-engine leverancier Actonomy is overgenomen door Prato. Daarmee is de toekomst van Actonomy hopelijk verzekerd. Prato is een ontwikkelaar van software voor personeelszaken en heeft volgens het bericht de ambitie om binnen enkele jaren door te groeien naar een bedrijf met honderd medewerkers telt en een omzet heeft van tien miljoen euro. Directeur Joris Peumans van Prato sluit nieuwe overnames niet uit.

Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense

Herbert Prins
5 april 2014
in Recruitment trend,
15.698 views
13 reacties

Soms vind ik het vervelend om behept te zijn met het lezen van het nieuws en blogs over ontwikkelingen op gebied van reruitment. Toevallig of niet las ik de laatste weken een aantal artikelen over de combinatie van recruitment en Big Data. Normaal zou dat vrolijk moeten stemmen, twee onderwerpen waar ik graag over lees. Echter nu irriteerde het mij. De gemakkelijkheid waarmee in de blogs aangenomen wordt dat het gebruik van big data in recruitment belangrijk is. Voor wie er toch wat blogs over wil lezen, google maar op Big Data en recruitment.

Big Data, het gebruik van veel verschillende en diverse databronnen, die door deze snel te ontsluiten, te combineren en statistisch te analyseren, zouden moeten leiden tot een andere manier van recruiten. Op het eerste gezicht klinkt het wel logisch, de recruiter achter zijn scherm en de computer zegt de recruiter na een paar luttele seconden wie er wordt aangenomen. Nog beter, de recruiter is volledig obsoleet.

(meer…)

HiringSolved aangeklaagd door LinkedIn. Wie volgt?

LinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.

Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.

(meer…)

Ook Jobrapido verruilt van eigenaar, Evenbase lijkt te zijn opgeheven

Marc Drees
3 april 2014
in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
6.965 views
1 reactie

De lenteschoonmaak neemt wel zeer grote vormen aan, althans bij Evenbase. Want na de verkoop van niche vacaturesite Oilcareers aan Dice en de op dinsdag gemelde verkoop van ATS Broadbean aan CareerBuilder is vandaag duidelijk geworden dat ook vacature-aggregator Jobrapido is verkocht aan Symphony Technology Group. Daarmee is binnen twee jaar na de koop van Jobrapido door Evenbase de zaak alweer van de hand gedaan.

Ondertussen is er ook niet veel meer overgebleven van Evenbase dan een verzameling van (niche) vacaturesites met Jobsite als het vlaggeschip. Waarmee de oorspronkelijke ambities van Evenbase, zoals verwoord door haar CEO Keith Potts, nu nogal bombastisch in de oren klinken:

Evenbase gives us a solid foundation for both international expansion and the fulfilling of opportunities not only for our brands but also for our clients, partners and candidates. Day to day business will continue as normal for brands within the portfolio, while the Evenbase executive team will focus on our ambition to become a truly global digital recruitment group within three years.

Evenbase is binnen drie jaar een stuk kleiner geworden. Sterker nog, ondertussen lijkt Evenbase al te zijn opgeheven, de URL evenbase.com verwijst direct door naar vacaturesite Jobsite..

(meer…)

Lenteschoonmaak gaat door: CareerBuilder koopt Broadbean

Marc Drees
2 april 2014
in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
8.536 views
6 reacties

Logo(type) Broadbean Het is bijna niet meer bij te houden. LinkedIn koopt Bright, Workday koopt Identified, Monster koopt TalentBin en nu heeft CareerBuilder Broadbean gekocht:

CareerBuilder purchased Broadbean from Daily Mail and General Trust plc for an undisclosed sum.

Met Broadbean koopt Careerbuilder een ATS met multiposting, sourcing en referral componenten. Een soort Zwitsers zakmes dus.

Opvallender is dat het Britse Evenbase ruim twee jaar na haar oprichting nu alweer Broadbean van de hand doet. Waarmee Evenbase eigenlijk weer terug gaat naar de basis van vacaturesites (Jobsite.co.uk, Oilcareers.com, Broadbean.com, Cityjobs.com, LondonJobs.co.uk, emedcareers.com, incatering.co.uk, productionbase.co.uk, inretail.co.uk, renewablescareers.com, topconsultant.com, justengineers.net, legalprospects.co.uk en mogelijk ondertussen meer) en natuurlijk de bijna twee jaar geleden aangekochte vacature-aggregator Jobrapido.

Misschien was Broadbean geen goede fit binnen Evenbase, misschien was het aanbod van CareerBuilder to good to refuse, maar Broadbean gaat dus van Evenbase naar CareerBuilder. Waarmee de lenteschoonmaak maar doorgaat. Wie volgt?

(meer…)

LinkedIn schopt een open deur in

Annemarie Stel
2 april 2014
in Employer branding, Marketing en communicatie, Recruitment nieuws, Werkgever,
8.053 views
2 reacties

In mijn feed bevinden zich een aantal blogs die worden uitgebaat door LinkedIn. Regelmatig neem ik me voor om deze blogs te verwijderen ten faveure van exemplaren die wél een zinvolle bijdrage leveren aan mijn kennisontwikkeling, maar omdat het geërfde feeds zijn – van de Google Feedreader – en ik tot nu toe geen zin heb gehad om uit te zoeken hoe je een feed verwijdert uit Feedly, word ik er nog steeds mee geconfronteerd.

Eén van die blogs is het LinkedIn Talent Blog (of zoiets) en daar werd van de week weer eens een open deur ingetrapt: uit één of ander door henzelf uitgebracht rapport was gebleken dat voor maar liefst 56% van 18.000 ondervraagde ‘fully employed’ professionals het ’talent brand’ de beslissende factor is om ergens wel of niet te gaan werken. De overige aspecten – denk aan ‘aansprekende producten of diensten’, ‘inspirerende collega’s’ of ‘prestige’ – kwamen er bekaaid af met 20% of minder.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Nationale Vacaturebank naar 4e plaats?

Marc Drees
31 maart 2014
in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
8.018 views
0 reacties

Het is niet alleen Monsterboard, die verleden week een stapje terug moest doen, maar ook Nationale Vacaturebank moet eraan geloven. Want na weken op de vierde plaats te hebben gestaan, zakt de grootste pay-to-post vacaturesite nu naar de vijfde plaats. Het is geen goede tijd voor onze klassiekers, zoveel lijkt wel duidelijk.

Het aantal vacatureplaatsingen is 8,3% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden. Daarmee is het kleine verschil van vorige week per direct weer ongedaan gemaakt. Het volume aan unieke vacatures is 7,8% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 11,9% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.

(meer…)

Vacaturesite top 10: Monsterboard weer naar zesde plaats

Marc Drees
24 maart 2014
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
7.204 views
0 reacties

Monsterboard heeft maar een weekje mogen genieten van haar status als top 5 vacaturesite. Want deze week is ze alweer afgegleden naar de zesde plaats. Ik verwacht echter in de komende weken nog wel een interessante strijd om die vijfde plaats waarbij er zeker kansen voor Monsterboard zijn. Hoe dan ook, er is enige beweging en dat is altijd leuk om te volgen.

Het aantal vacatureplaatsingen is slechts 2,2% hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, dat is ten opzichte van de rest van 2014 een bijzonder klein verschil. Het volume aan unieke vacatures is 3,9% hoger terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk dit keer 7,6% hoger is. En dat laatste getal is eigenlijk het belangrijkste, tenslotte laat dit het verschil zien als we het over echte (lees: betaalde) banen hebben.

(meer…)

Kan niet wachten tot het 1 mei is

Herbert Prins
21 maart 2014
in Matching technologie, Recruitment nieuws,
9.470 views
8 reacties

Ik kan niet wachten tot het 1 mei is en niet alleen omdat mijn boot(je) dan in het water gaat. 1 mei lanceert Vacaturebeurs zoals zij zelf zeggen een nieuw revolutionair en innovatief employmentconcept. Toen ik stiekem met Annemarie heb gedanst noemde ik al deze nieuwkomer en net als HRMatches gaan ze gebruik maken van matching principes. Sterker nog, volgens de de site staat de match zelfs centraal. Begrijpelijk dat ik niet kan wachten tot deze vogel dit ei gaat leggen begin mei.

Vacaturebeurs triggerde mij, ik had ooit zelf een plannetje gemaakt dat ik Matchmaker heb genoemd. Dit plannetje heb ik een jaar gelden geprobeerd voor te leggen aan Jan-Peter Cruiming (hoop dat ik zijn naam wel mag noemen in dit blog). Ik schreef:

Matchmaker. Niet de intermediair staat centraal met de kandidaat die wordt aangeboden op een vacature. Niet de vacature staat centraal waarop kan worden gesolliciteerd, maar de match die werkgever en kandidaat hebben staat centraal. Vanuit deze match, als deze is beklonken, wordt een eventuele intermediair gekozen. Mijn droom is om met Matchmaker de (arbeids)markt te maken en de Flexwereld volledig op zijn kop te zetten

Helaas wacht ik nog op antwoord en Vacaturebeurs gaat nu de sprong wagen.

(meer…)

HROffice is het grootste freemium ATS in Nederland

Marc Drees
20 maart 2014
in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
5.507 views
0 reacties

Logotype HROffice De oudste van de Nederlandse freemium ATS leveranciers, HROffice, komt vandaag met een bericht dat gebruikers voortaan hun vacatures nu ook kunnen doorplaatsen naar LinkedIn. Een uitbreiding van de functionaliteit die zeker ook voor LinkedIn Nederland een waardevolle kan zijn, maar daarover later meer. Want in het persbericht stond ook iets anders:

De nieuwe functionaliteit is nu beschikbaar voor alle 10.000 HROffice klanten wereldwijd.

Ruim een maand geleden vierde collega freemium ATS leverancier Qandidate haart eerste verjaardag met de mededeling dat zij meer dan 3.000 klanten heeft. Hetgeen betekent dat HROffice meer dan 3 keer zoveel klanten heeft. Hoewel natuurlijk in beide gevallen de vraag moet worden gesteld wat een klant is. Is dat iemand die zich bij een freemium ATS heeft geregistreerd of iemand die daadwerkelijk de kassa bij datzelfde ATS laat rinkelen. Ik ga voor de laatste definitie, maar dat zou waarschijnlijk in een (aanzienlijk?) lager aantal klanten resulteren voor zowel HROffice als Qandidate. Maar wie weet wel in dezelfde verhouding?

(meer…)

Recruitment trends & nieuws

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

Een verbijsterende about-face van 8vance

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

Brekend: Oekraïnsche chirurg weer aan het werk dankzij skills-based matching!

Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

ABU periode 10, 2025: een eindeloze droeftoeter

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Een verbijsterende about-face van 8vance

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

Carv op zesde plaats in de LinkedIn Top Startups 2025 in Nederland

Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

Anatomie van een dwaling

Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…