Marc Drees Serious gaming staat nog in haar kinderschoenen. Maar ondertussen zijn er al fraaie voorbeelden van verschenen; waaronder in Nederland Base-X, van de luchtmacht:
Marc Drees 
Vandaag alweer de vierde site in de reeks over GoogleMaps mashups in online recruitment. Die ik natuurlijk beter kaart mashups in online recruitment had kunnen noemen. Hoerwel GoogleMaps natuurlijk wel een beetje de household name voor dit soort mashups is geworden.
Vandaag dus een vierde site: Marktplaats.nl. Sinds de samenwerking met Monsterboard een serieuze online recruitment site met een kaartfunctionaliteit die Monster nog altijd niet kan bieden…
Marc Drees 
Wie herinnert zich Jobster niet? Nou, in alle eerlijkheid, verreweg de overgrote meerderheid van de wereldbevolking. Maar binnen online recruitment is Jobster een recent voorbeeld van een snel rijzende en nog sneller vallende ster.
Maar het kan allemaal nog veel sneller. Zo blijkt uit de zeer korte geschiedenis van Yellojobs.com. Althans haar geschiedenis in de VS.
Marc Drees 
De reeks over GoogleMaps mashups in online recruitment kan wel eens een hele lange worden. Maar daarom niet getreurd, als het makkelijk was had iemand anders het al gedaan.
Vandaag een derde kandidaat: Tombok.nl. Volgens Bas van de Haterd de eerste Nederlandse recruitment site met een kaart mashup.
Marc Drees 
Matching heeft in potentie een ongekende waarde voor binnen online recruitment. Maar die waarde bestaat bij de gratie van zoveel mogelijk matchbare criteria. Bij de vacature en het CV.
Maar de gebruikte terminologie in de vacature hoeft (en zal) niet aan te sluiten met de terminologie van in het CV. En ook onderling verschilt de terminologie van vacatures en CV’s.
Marc Drees Als gevolg van de serie over Online referral services in Nederland ontving ik van Jolanda de Ruyter een e-mail met de volgende tekst:
Het lijkt erop dat Usersix de algemene voorwaarden van Spot-a-job heeft gekopieerd en waar nodig een beetje heeft aangepast aan eigen businessmodel
En laat ze nou helemaal gelijk hebben! Als je de tekst op beide sites met elkaar vergelijkt is het alsof je dezelfde voorwaarden aan het lezen bent.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de zesdevan die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen zichtbaarheid.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden heb ik Intermediair als eerste online recruiment site beoordeeld op de wijze waarop GoogleMaps wordt ingezet. En dat bleek heel erg matig te zijn.
Vandaag dan als tweede een aanzienlijk jongere vacaturesite: Microsoft TalentLab. En met de naam Microsoft kan je natuurlijk geen GoogleMaps als mashup inzetten. Maar Microsoft Virtual Earth
Marc Drees 
Vandaag alweer de laatste Nederlandse online referral service die ik met een kritisch bezoekje zal vereren: Friendhunter.
Hiervoor heb ik al Spotajob, Zubka en Usersix bezocht.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En er lijkt zich een zeer voorzichtige groei af te tekenen. Het is nog vrijwel niets, maar als drie regio’s een groei laten zien lijkt het er toch op dat de zomer op zijn einde loopt.
