Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de vijfde van die mogelijkheden behandelen: Regelen van eigen toegankelijkheid.
Marc Drees 
Vandaag de derde kandidaat in de rij van Nederlandse online referral services die ik met een kritisch bezoek vereer: Usersix. Eerder heb ik al Spotajob en Zubka bezocht. En als laatste zal ik nog Friendhunter bezoeken.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Bas van de Haterd Enige tijd geleden heeft Louis Hak voor zijn afstudeersciptie een onderzoek gedaan naar de visie van recruiters op hun vakgebied in 2012. Ik heb heb daar destijds ook persoonlijk over gesproken als ‘expert’ en meegedaan aan die onderzoek. Het levert wat interessante cijfers op. Louis is overigens in het dagelijks leven ook werkzaam voor Totaljobs. Dat heeft mogelijk zijn onderwerp wel bepaald, maar de uitkomsten van het onderzoek natuurlijk niet.
Marc Drees 
En deze week komen we uit op 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. En dat is dus een fractie hoger dan de afgelopen twee weken, toen we net onder de ton bleven.
En als mijn verwachting klopt zullen we dus vanaf volgende week een gestage groei in het aantal vacatures moeten gaan zien. Omdat de vakantie in bepaalde delen van Nederland is afgelopen.
Marc Drees 
Vandaag ga ik mijn tweed online referral service eens kritisch beoordelen: Zubka. Een site die ik overigens al eerder met een bezoek heb vereerd. Eerder beschreef ik mijn ervaringen met Spotajob. In komende afleveringen ga ik nog op bezoek bij Usersix en Friendhunter.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Marc Drees 
Via een aantal blogs werd mijn aandacht gewekt voor Fonolo. Een site die claimt de voice response systemen van grote bedrijven te hebben gekraakt. En er zo voor kan zorgen dat je direct met de juiste persoon of afdeling kan bellen.
En de kern van hun service is het volgende:
Pick the company you need, scan through their phone menu visually, then just click the spot you need to call. fonolo will automatically dial, navigate their menu and then dial your phone. […] We call that “Deep Dialing”. You’ll call it smart.
Marc Drees 
Een maandje geleden heb ik aandacht besteed aan een hele vreemde vacaturesite: Zubedjobs. Die volledig op GoogleMaps is gebaseerd om vacatures te presenteren.
Maar gek genoeg lijkt er binnen online recruitment sites weinig enthousiasme om gebruik te maken van GoogleMaps. En dat is vreemd. Omdat het gebruik van GoogleMaps makkelijk (en gratis) is. En omdat het als werkzoeker toch erg prettig kan zijn om vacatures via een kaart te kunnen zoeken en bekijken.
Marc Drees 
Als oudste online referral service in Nederland heeft Spotajob vanzelfsprekend de eer om de spits af te bijten in deze miniserie over online referral sites. In volgende afleveringen komen achtereenvolgens Zubka, Usersix en Friendhunter nog aan de beurt.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel. En dat zijn er behoorlijk wat. Dus laat ik maar meteen beginnen, want het zal een lange posting worden
Marc Drees 
Nederland is vol. Met online referral services wel te verstaan. Want sinds gisteren hebben we er vier: Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter. En dat is een respectabel aantal voor zo’n klein landje als Nederland.
Een mooi moment om de verschillende online referral sites eens aan een kritisch onderzoek te onderwerpen. Daarom ga ik vermomd als kritische referrer in de komende tijd eens een bezoekje aan elk van deze vier sites brengen.
Marc Drees Ik ben gek op tests, dus ook deze kon ik niet aan mij voorbij laten gaan: Choose your favorite color | get Your Free Career Profile:
Dus maar meteen aan de slag!
