Marc Drees 
Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En het is duidelijk dat ook de banenmotor met vakantie is. Het is ongelofelijk rustig op de arbeidsmarkt; als het om nieuwe vacatures gaat tenminste. Alle regio’s doen het nog rustiger aan dan verleden week.
Marc Drees 
Vacaturesites met alleen maar banen van werkgevers zijn helemaal hip; getuige initiatieven als NuWerk, Werkgeversbanen en Carrierescout.
En vandaag komt daar plotsklaps een tegenvoeter bij: Noordflank. Een site met uitsluitend vacatures van werving- en selectiebureaus. En het is een hele vreemde site..
Marc Drees 
Een markt is geen markt als er maar eeen aanbieder is. En dat geldt dus ook voor de wel heel erg kleine markt van vacaturesites voor startups. Want na Startuply hebben we nu dus CoNotes.
Een vacaturesites voor startups. Dus alweer een site alleen maar echte banen. Het lijkt wel een epidemie aan het worden.
Marc Drees 
Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.
Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment.
En vandaag wil ik dan de tweede van die mogelijkheden behandelen: Beeld van de ‘concurrentie’.
Marc Drees 
Automatische e-mail responses op online sollicitaties via wervingssites. Een leuk onderwerp waar ik al de nodige postings aan heb gewijd. Met soms schokkende resultaten.
Maar los van die meer persoonlijke beoordeling zijn de e-mails ook nog eens objectief beoordeeld. En vandaag presenteer ik hiervan de eerste resultaten.
Marc Drees 
En vandaag is het dan de eerste keer dat we minder dan 100.000 nieuwe vacatures moeten melden. In de afgelopen drie weken is het totaal aantal nieuwe vacatures gedaald naar iets minder dan 99.000.
Net als de week hiervoor een kleine verandering (iets meer dan 5.000 vacatures) en een indicatie dat het lekker door blijft zomeren. Ik heb het natuurlijk over de vakantieperiode. verleden week en geheel in lijn met de verwachting dat we nu wel zo’n beetje op het laagste aantal vacatures zitten. Als gevolg van de vakantieperiode natuurlijk.
Marc Drees 
In een vorige aflevering heb ik een overzicht gegeven van de extra mogelijkheden die matching kan bieden voor online recruitment. En vandaag wil ik dan de eerste van die mogelijkheden behandelen: Vacatures op volgorde.
Vacatures op volgorde
Doordat het profiel van de kandidaat met alle beschikbare vacatures wordt vergeleken heeft iedere match een matchscore. En dat betekent dat je een lijst kan krijgen op volgorde van die matchscore. Met de best passende vacature bovenaan.
Marc Drees Voor de tweede keer hierbij de maandcijfers van de grote uitzenders in Nederland. De cijfers hebben betrekking op de beschikbaarheid en de responsesnelheid:
Marc Drees Dankzij Jeremiah Owyang kreeg ik de resultaten van het onderzoek van Universal Mccann: International Social Media Research Wave 3. In drie achtereenvolgende jaren heeft Universal Mccann onderzoek gedaan naar de impact van social media. En de resultaten zijn zeer interessant:
