Mogelijk heeft Jan-Peter Cruiming een geslachtsverandering ondergaan:
Jobbird gaat Europa in met kerstengel?
-
Marc Drees - 17 december 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.469 views
- 0 reacties
Ook ING ‘ziet’ 9% werkloosheid in 2014
-
Marc Drees
- 17 december 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment voorspelling,
- 4.809 views
- 3 reacties
ING Economisch Bureau kwam gisteren uit met haar Visie op regio’s in 2014. En daarin schetst de bank haar verwachting dat als gevolg van het na-ijleffect van de economische crisis een verdere stijging van het gemiddelde werkloosheidspercentage naar 9,0% in 2014. Daarmee zit ING dus in lijn met de raming van het CPB en is de bank iets positiever dan ABN AMRO, die een werkloosheid van 9,2% verwacht.
ING brengt het na-ijleffect overigens zeer fraai in beeld:
Wel Team Werk.nl, geen vacatures
-
Marc Drees
- 16 december 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 3.077 views
- 1 reactie
Is alle aandacht gericht op het ondersteunen van werkzoekers via Team Werk.nl, blijkt er aan de andere kant van alles mis te gaan. Want als er geen nieuwe vacatures op Werk.nl komen, heeft die ondersteuning natuurlijk ook niet zoveel zin. En daar gaat het deze keer mis:
En waarom moet ik een nieuwe activeringscode aanvragen als het UWV wel weet dat ik zo’n code toegestuurd had moeten krijgen? Stuur dat ding dan alsnog toe in plaats van mij tot een actie te dwingen! En waarom per brief??
Mijn voorspellingen voor 2013: terugblik social media
-
Marc Drees
- 16 december 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 4.774 views
- 2 reacties
Vandaag de derde in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Eerder heb ik de eerste twee evaluaties gepubliceerd, over de economie en over de arbeidsmarkt. En beide voorspellingen bleken meer dan fatsoenlijk te zijn. Maar ik ben nog niet eens op de helft, dus het is nog veel te vroeg om te juichen.
Dit keer de evaluatie van mijn voorspellingen over de social media. In volgende afleveringen ga ik in op miin voorspellingen over mobiel Internet en big data & analytics. Wat een feest…
Team Werk.nl: ondersteuning voor werkzoekenden
-
Marc Drees
- 16 december 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 3.984 views
- 2 reacties
Eind augustus gaf Lodewijk Asscher aan dat er 130 trainees door UWV zouden worden geworven om WW-gerechtigden iedere middag op de UWV vestigingen te gaan ondersteunen bij het gebruik van Werk.nl. Vandaag zijn die trainees officieel van start gegaan:
UWV gaat werkzoekenden intensiever ondersteunen bij de online dienstverlening. Vanaf deze week kunnen ze dagelijks op afspraak terecht op de vestigingen van UWV met vragen over werk.nl, het gebruik van de persoonlijke Werkmap en het online zoeken naar werk. Werkzoekenden die weinig of geen gebruik maken van internet worden actief benaderd voor ondersteuning.
Naast de130 trainees ondersteunen ruim 200 UWV medewerkers al langere tijd werkzoekenden die geen gebruik kunnen maken van de online toepassingen. Gezamenlijk gaan de ruim driehonderd medewerkers voortaan als Team Werk.nl door het leven. En dat Team Werk.nl is hard nodig, getuige de dikke onvoldoende (4,8) die de digitale dienstverlening van UWV kreeg van de Nationale Ombudsman.
Vacaturesite top 10: marktaandeel stijgt
-
Marc Drees
- 16 december 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.653 views
- 1 reactie
Er lijkt een interessante ontwikkeling aan de gang, de stijging van het marktaandeel van de 10 grootste vacaturesites. Nadat in afgelopen jaren er uitsluitend sprake is geweest van een fragmentatie van de markt lijkt er nu ineens een consolidatie plaats te vinden. De redenen hiervoor zijn onduidelijk maar het belooft weinig goeds vrijwel alle kleinere vacaturesites.
Het aantal vacatureplaatsingen is vrijwel gelijk aan dezelfde periode een jaar geleden (+0,2%). Het volume aan unieke vacatures is voor het eerst in een lange tijd weer kleiner (-3,5%) terwijl het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk juist iets groter is(+1,0%).
Sander Poos country manager Indeed voor Nederland?
-
Marc Drees
- 15 december 2013
- in Recruitment nieuws,
- 3.874 views
- 3 reacties
Het lijkt zo langzamerhand een wel zeer slecht bewaard geheim te zijn geworden. En en dat is de meer dan waarschijnlijke overstap van Sander Poos (ex-Monsterboard, ex-Vacaturekrant/TMG, ex-Jobbird en nu (danwel zeer binnenkort) ook ex-Whoopa/ HRMatches) naar Indeed.
Het gaat hierbij vooral om wat Poos wel en niet tweet. Waar in het recente verleden de nodige tweets met een verwijzing naar HRMatches en Whoopaa in zijn tijdslijn konden worden waargenomen zijn deze volledig opgedroogd. Daar zijn tweets rondom zijn trip naar de VS voor in de plaats gekomen. En dan is er zijn meest recente tweet met daarin een link naar een vacature voor een National Account Manager. Voor Indeed.
Met andere woorden, Poos zal met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid per 1 januari gaan beginnen als country manager Indeed. En dat is toch wel bijzonder interessant nieuws. Als het 100% zeker is natuurlijk.
Consumenten index iets minder negatief
-
Marc Drees
- 13 december 2013
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 2.997 views
- 0 reacties
Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:
Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2013
Voor het eerst zien we voor de consumentenmarkt een resultaat dat minder negatief is dan in de voorgaande maand. Is dat een reden voor een feest? Nee, maar het is wel het eerste lichtpuntje.
#dww13 Excelleer door ken- en stuurgetallen
-
Laurens Tienkamp
- 12 december 2013
- in Applicant tracking systeem (ATS), HRM system, Recruiter, Recruitment event, Recruitment innovatie, Recruitment proces,
- 9.137 views
- 4 reacties
“Waarom kengetallen?”, is de inleidende vraag van Geert-Jan Waasdorp. Leuk, dat meten = weten, maar belangrijker is dat wat je niet meet, je ook niet kunt managen. Laat staan dat je richting kunt geven aan je recruitmentafdeling of -bureau.
De grote groep aanwezigen wordt in kleine groepjes ingedeeld om de beste en de slechtste recruiter te kiezen uit onderstaande afbeelding.
Employer branding wordt het helemaal
-
Annemarie Stel
- 11 december 2013
- in Employer branding, Marketing en communicatie, Recruitment voorspelling,
- 8.334 views
- 7 reacties
99% van de bedrijven zal in 2014 slechts gemiddeld presterende medewerkers aan weten te trekken. Die ene procent die wél de toppertjes te pakken krijgt, bestaat uit de “top employer brand firms”, bedrijven die snappen dat een goede behandeling van sollicitanten en het zijn van een sterk werkgeversmerk van groot belang zijn. Niet alleen om de groeiende concurrentie het hoofd te bieden, maar ook om voorbereid te zijn op positieve óf negatieve berichten over het werken bij je organisatie die tegenwoordig met verbijsterend gemak verspreid kunnen worden. “Strategic employer branding” is de enige “long-term recruiting strategy”. Omdat het laat zien wat potentiële, huidige en ex-medewerkers écht vinden.