2013 loopt op z’n eind en dat betekent ruim baan voor de hobby van veel bloggers: opschrijven wat ze denken dat er volgend jaar gaat gebeuren. De kroon wordt daarbij gespannen door John – pardon, dr John – Sullivan van ERE.net: hij weet er elk jaar weer 25 voorspellingen uit te persen (voor de geïnteresseerden: deel één verscheen vorige week en deel twee deze week). Maar hij is niet de enige. December 2013 wordt gekenmerkt door een niet aflatende stroom ’trends en ontwikkelingen in 2014′. Tot overmaat van ramp kunnen veel bloggers in deze tijd van het jaar – dik geworden van suikergoed en marsepein – geen inspiratie meer vinden en halen daarom hun voorspellingen van het jaar ervóór er maar weer eens bij, zogenaamd om te bezien wat ze er indertijd van gebakken hebben. Wat mij een gevalletje lijkt van de slager die zijn eigen vlees keurt en bovendien zinloos, want de meeste voorspellingen zijn dusdanig algemeen van aard dat er altijd wel ergens iets van klopt. Elk jaar zie ik het weer met verbazing aan.
Waarzeggerij en wishful thinking
-
Annemarie Stel
- 18 december 2013
- in Recruitment trends & nieuws, Recruitment voorspelling, Social media,
- 7.401 views
- 6 reacties
Vandaag de derde in de reeks evaluaties van mijn voorspellingen voor 2013. Eerder heb ik de eerste twee evaluaties gepubliceerd, 
Eind augustus gaf Lodewijk Asscher aan dat er 130 trainees door UWV zouden worden geworven om 
Er lijkt een interessante ontwikkeling aan de gang, de stijging van het marktaandeel van de 10 grootste vacaturesites. Nadat in afgelopen jaren er uitsluitend sprake is geweest van een fragmentatie van de markt lijkt er nu ineens een consolidatie plaats te vinden. De redenen hiervoor zijn onduidelijk maar het belooft weinig goeds vrijwel alle kleinere vacaturesites.
Het lijkt zo langzamerhand een wel zeer slecht bewaard geheim te zijn geworden. En en dat is de meer dan waarschijnlijke overstap van Sander Poos (ex-Monsterboard, ex-Vacaturekrant/TMG, ex-Jobbird en nu (danwel zeer binnenkort) ook ex-Whoopa/ HRMatches) naar Indeed.