40% van de Nederlandse docenten wil graag doorleren, maar mag dit niet van de directie, kopt nu.nl. De algemene onderwijs bond (je weet wel, die bond die ook al jaren roept dat ze te weinig verdienen waardoor er niemand meer leraar wil worden) heeft een enquête gedaan onder docenten en vanwege de urennorm krijgen ze geen vrij. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 1
-
Marc Drees - 27 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.047 views
- 0 reacties
Eén van de meest frustrerende activiteiten op een website: de registratie. Brrr.
Ik kan het me verbeelden, maar ik weet bijna zeker dat er heel wat instemmend wordt geknikt bij het lezen van de vorige zin.
Er zijn grofweg drie redenen voor deze frustratie:
- Het registratieproces is onduidelijk en er wordt onvoldoende hulp geboden
- Er worden teveel gegevens gevraagd
- Je moet weer een wachtwoord (en soms zelfs een login naam) onthouden
Daarom ga ik in het onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites vandaag eens de registratie onder de loep nemen. Ga er maar eens goed voor zitten, want het wordt een lange rit. Zo lang dat ik maar heb besloten er drie afleveringen aan te wijden.
Vandaag Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard.
Gebruiksvriendelijkheid deel 2: HTTP 404
-
Marc Drees
- 25 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.959 views
- 5 reacties
De kleine test met ‘wachtwoord vergeten’ maakte duidelijk dat het (op dat gebied) met de gebruikersvriendelijkheid van vacaturesites droevig is gesteld. Alleen Nationale Vacaturebank had het netjes voor elkaar.
Zo’n kleine test is leuk, simpel en smaakt naar meer. Dus daarom vandaag een nieuwe kleine test: hoe handelt een vacaturesite een HTTP 404 situatie af?
Je hebt het vast wel eens meegemaakt. Je weet zeker dat je de URL van een specifieke pagina uit je hoofd kent. En dus type je de URL direct in, zonder eerst naar de homepage te gaan. Maar helaas, een typefout is snel gemaakt.
Arbeidsmarkt.com ‘2.0’? Ik dacht het niet. Wel twee keer niets
-
Marc Drees
- 24 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 2.595 views
- 2 reacties
Ik had beloofd iets over Trovix te schrijven, maar de actualiteit heeft het roer even overgenomen. Want er is groot nieuws van Nederlandse bodem!
Althans volgens i-Concept, de eigenaar van Arbeidsmarkt.com. Want hun persbericht van 15 januari is getiteld: Arbeidsmarkt.com is getransformeerd tot career portal 2.0. En dat is dus nogal wat. Ook al lijkt de titel te zijn ingegeven door de campagne van Monsterboard, die begin januari stelde zichzelf opnieuw te hebben uitgevonden.
Online by far belangrijkste kanaal
-
Bas van de Haterd
- 23 januari 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 2.656 views
- 3 reacties
90% van alle advertenties voor banen wordt online geplaatst. In 2007 is in totaal 90% van alle vacatures via jobboards geplaast, valt te lezen in een persbericht van Nielsen Media. Met 6% zijn de keanten een tweede op grote afstand gevolgd door vak- en managementbladen met 3%. (meer…)
Jobfox weet wat goed voor mij is!
-
Marc Drees
- 23 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 8.563 views
- 9 reacties
Jobfox is één van de ‘new kids on the block’. En het heeft de eer de spits af te bijten in de aangekondigde serie over Web 2.0 en online recruitment. Met alle overhypte aandacht voor ‘sociale’ netwerken zou je bijna vergeten dat er ook nog andere sites bestaan…
Afijn, ik heb mijzelf omgekleed als kritische kandidaat en ga Jobfox bezoeken. Maar aangezien Jobfox geheel Amerikaans is, ben ik in dit geval the cynical candidate. Wish me luck!
Facebook: Slavendrijver met een sociaal sausje
-
Marc Drees
- 22 januari 2008
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 1.904 views
- 2 reacties
Vrijwilligerswerk is sociaal. Geen twijfel over. Of toch? Want hoe zit het met vrijwilligerswerk voor een bedrijf dat in de boeken staat voor $15 miljard? Trouwe lezertjes hebben het vast geraden; Facebook heeft alweer een nieuwe truc uit de hoge hoed getoverd.
Want dat bedrijf gaat op dit moment bedelend rond bij haar gebruikers om mee te helpen de site in meerdere talen te vertalen. Serieus!
Wachtwoord vergeten, en dan? Voornamelijk droefenis…
-
Marc Drees
- 21 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 4.871 views
- 4 reacties
Ken je dit? Je bent bij een site geregistreerd maar na enkele maanden er niet te zijn geweest is dat wachtwoord allang weer uit je geheugen verdwenen.
En ken je dan ook de frustratie bij het opvragen van een (nieuw) wachtwoord? Onderstaande situatie overkomt me regelmatig als ik ga inloggen (meestal e-mail adres en wachtwoord):
- Ik voer vol vertrouwen mijn e-mail adres in
- Ik voer met enig vertrouwen 1 van mijn vaste wachtwoorden in. Fout!
- Ik voer met weinig vertrouwen een ander vast wachtwoord in. Weer fout!
- Ik klik op de link: Wachtwoord vergeten?
- Nieuw scherm met de opmerking: Voer hier uw e-mail adres in en wij sturen u uw wachtwoord toe.
Web 2.0 en online recruitment: de verwachtingen van morgen
-
Marc Drees
- 20 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Web 2.0,
- 1.887 views
- 0 reacties
Het is alweer meer dan een maand geleden dat ik mijn frustraties met hedendaagse vacaturesites heb beschreven. En dat was slechts de eerste stap in de eind november aangekondigde serie over nieuwe initiatieven in online recruitment.
Vandaag wil ik, naar aanleiding van die frustraties, kort stilstaan bij mijn verwachtingen van die nieuwe initiatieven. Feitelijk heb ik die verwachtingen al beschreven in de open brief aan vacaturesites (in Nederland). Maar nu gaat het niet slechts om Nederlandse initiatieven.
En dan zal ik toch echt beginnen aan een onderzoek van die nieuwe sites. Het is even wachten maar dan krijg je ook wat. Hoop ik…
Stay or go?
-
Lindy Dragstra
- 18 januari 2008
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 2.564 views
- 0 reacties
Uit de Computable van vandaag:
“Het gevolg van het tekort aan ict’ers begint zichtbaar te worden. Werkgevers doen er alles aan om te voorkomen dat personeelsleden een andere baan aannemen.‘In paniek verhogen ze het salaris.'” En: “Naast het doen van aanbiedingen, zou aanpraten van schuldgevoel een geliefde tactiek zijn onder ict-managers.”
Paniek? Een schuldgevoel aanpraten? Dit zegt misschien meer over bedrijven die zo handelen dan over de carrierekansen van de IT-er. En als je dan al mensen houdt op deze manier, voor hoe lang dan? En zijn ze dan nog gemotiveerd en betrokken?