Laurens Tienkamp “Waarom kengetallen?”, is de inleidende vraag van Geert-Jan Waasdorp. Leuk, dat meten = weten, maar belangrijker is dat wat je niet meet, je ook niet kunt managen. Laat staan dat je richting kunt geven aan je recruitmentafdeling of -bureau.
De grote groep aanwezigen wordt in kleine groepjes ingedeeld om de beste en de slechtste recruiter te kiezen uit onderstaande afbeelding.
Annemarie Stel 
99% van de bedrijven zal in 2014 slechts gemiddeld presterende medewerkers aan weten te trekken. Die ene procent die wél de toppertjes te pakken krijgt, bestaat uit de “top employer brand firms”, bedrijven die snappen dat een goede behandeling van sollicitanten en het zijn van een sterk werkgeversmerk van groot belang zijn. Niet alleen om de groeiende concurrentie het hoofd te bieden, maar ook om voorbereid te zijn op positieve óf negatieve berichten over het werken bij je organisatie die tegenwoordig met verbijsterend gemak verspreid kunnen worden. “Strategic employer branding” is de enige “long-term recruiting strategy”. Omdat het laat zien wat potentiële, huidige en ex-medewerkers écht vinden.
Marc Drees 
De Nationale Ombudsman heeft een bijzonder interessant rapport uitgebracht onder de titel De burger gaat digitaal. Een fors onderzoek (48.000 ingevulde enquêtes), uitgevoerd in samenwerking met het TROS programma Radar, naar de mening van Nederlanders over een steeds verdergaande digitalisering van de Nederlandse overheid (Digitale overheid).
Het rapport is een openbaring voor eenieder die (geheel ten onrechte) denkt dat heel Nederland digitaal vaardig is. Want op vakkundige wijze wordt deze droom aan gruzelementen geschoten. Maar daarmee wordt ook de versnelde digitalisering van de overheid ter discussie gesteld. En onvermijdelijk komt dan ook de digitale ‘dienstverlening’ van het UWV aan bod. Met een ontluisterend resultaat.
Maar was het niet datzelfde UWV dat een week geleden nog een eigen onderzoek naar buiten bracht waarin de online dienstverlening een voldoende kreeg?
Marc Drees 
De eerste week van december is begonnen met een duidelijk lager vacaturevolume dan de laatste twee weken van november. Tegelijkertijd is het vacaturevolume over de afgelopen drie weken nog altijd duidelijk hoger dan in dezelfde periode van vorig jaar. December is dus begonnen waar november is geeindigd. Met een positief saldo.
Het aantal vacatureplaatsingen is duidelijk hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,9%). Dit geldt ook voor het volume aan unieke vacatures (4,1%) en het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (+7,3%).
Marc Drees Ruim een week geleden meldde ik dat Werk.nl voor de verandering iets goed deed door haar ‘klanten’ vanwege een downtime van een dag maar liefst vier dagen respijt te geven voor het doorgeven van taken aan het UWV. Omdat de site tot en met zondagochtend 1 december uit de lucht zou zijn, was dit te lezen:
Door onderhoud van komend weekend heeft u misschien minder tijd om uw taken door te geven. Daarom worden uw taken met een einddatum van 30 november en 1 december met 4 dagen verlengd.
Dit weekend is er weer onderhoud (om Werk.nl te verbeteren…). Blijkbaar wordt er dit keer een tijdreismodule aan de site toegevoegd:
Het is ook best moeilijk om even te controleren wat je op een site wil plaatsen voordat je dat ook feitelijk doet…
Marc Drees 
Wat denk je dat er gebeurt als Ikea in Spanje een nieuwe megastore opent en vervolgens op zoek gaat naar 400 nieuwe medewerkers? Geen idee? Weet dan dat de Spaanse werkloosheid op 26,7% staat en de werkloosheid onder de jeugd op 57,4% (oktober 2013, Eurostat). Dan is het misschien niet meer zo moeilijk om te raden. Behalve voor Ikea :
On Monday, Ikea’s Spanish website started taking applications for 400 jobs at the new store. The company wasn’t prepared for what came next. Within 48 hours, more than 20,000 people had applied online for those 400 jobs. The volume crashed Ikea’s computer servers in Spain.
20.000 sollicitanten klinkt niet bepaald als een volume dat de servers van een B2C site zou kunnen laten crashen, maar waarschijnlijk was het aantal aspirant-sollicitanten nog veel groter. Tenslotte is een aantal van 500 sollicitanten per functie weliswaar bijzonder hoog, maar met de stand van de werkloosheid in het achterhoofd nou ook weer extreem te noemen. Er zijn tenslotte nauwelijks banen te vinden voor de miljoenen (langdurig) werklozen in Spanje.
Hoewel Ikea op haar site meldt dat het probleem zo snel mogelijk zal worden opgelost is het niet meer mogelijk om online te solliciteren. Wat een verrassing… Ik wens de recruiters van Ikea veel succes met het selecteren, uitnodigen en fatsoenlijk afwijzen van die 20.000 sollicitanten.
Marc Drees 
Ruim een jaar geleden kreeg Glassdoor een ferme Series D funding van $20 miljoen. Geld dat onder meer gebruikt zou gaan worden om haar internationale ambities vorm te geven. Maar tot dusverre is die internationale expansie beperkt gebleven tot het Engelse taalgebied. Maar vandaag meldt het bedrijf een Series D funding van maar liefst $ 50 miljoen (waarmee de totale funding op $91,5 miljoen komt…) onder meer op haar eigen weblog onder de titel: Glassdoor Secures $50 Million To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth
En dat gaat misschien wel betekenen dat de enige serieuze rating & reviewsite voor werkgevers ter wereld ook naar ons land gaat komen. Wat natuurlijk bijzonder slecht nieuws is voor de twee schijndode Nederlandse rating & reviewsites, 360inc (TMG) en RateYourCompany (FNV). Maar zij zijn niet de enigen die zich zorgen moeten gaan maken.
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een bedelmaIltje of ik bereid zou zijn een gastblog met daarin een verwijzing naar een e-book te plaatsen op RecruitmentMatters. Dat e-book was bijgesloten. Nieuwsgierig geworden opende ik het e-book (met als titel: Talent is niet schaars (waar heb ik dat toch eerder gehoord…)) om al op de tweede tekstpagina met de kop: Dag recessie, hallo ‘War for Talent’! te worden geconfronteerd.
En onder die kop was onder meer deze alinea te vinden:
De werkloosheid in Nederland schommelt nu nog rond de 8,6 % (CBS. september 2013). In 2 jaar tijd kan het werkloosheidspercentage terugvallen tot de kritische grens van 4,5%. Bij deze grens en een economische groei van circa 2%, neemt schaarste in de breedte toe, wat leidt tot looneisen en een steeds grotere concurrentie tussen bedrijven om het beschikbare talent. De ‘War for Talent’ zal weer in alle hevigheid losbarsten.
ABN AMRO slaat de plank dus helemaal mis met haar prognose van 8,9% werkloosheid in 2015. Het ROA ziet het totaal verkeerd als ze geen groei van de werkgelegenheid tot 2018 ziet. De (drie) auteurs van dit e-book voorspellen eind 2015 een werkloosheid van 4,5%! Overigens niet gehinderd door enige onderbouwing. Een gastblog lijkt me daarom geen goed idee. Voor eenieder die het risico wil nemen is hier het e-book te downloaden. Maar achteraf niet zeuren. U bent tenslotte vooraf gewaarschuwd.
Marc Drees 
ABN AMRO kwam eergisteren met een rapport waarin vooruit wordt geblikt naar de ontwikkeling van de Nederlandse economie in 2014 en 2015. En daaruit komt een voorzichtig positief beeld naar voren:
In 2014 en 2015 zal de economie naar verwachting langzaam verder herstellen. Dat is vooral te danken aan de uitvoer, die kan profiteren van de voorziene groeiversnelling van de mondiale economie. Ook voor de investeringen verwachten we positieve cijfers. Maar dat geldt nog niet voor de particuliere consumptie. Ondanks de vermoedelijke stijging van het beschikbaar inkomen zal de consumptie volgend jaar opnieuw dalen.
Maar het meest interessante is wat mij betreft de voorspelling ten aanzien van de werkloosheid. Want daar komt ABN AMRO met een werkloosheid van 9,2% voor 2014 en 8,9% voor 2015. Bedenk dan dat voor 2013 een werkloosheid van 8,4% wordt verwacht en het is duidelijk dat we ook in de komende twee jaar nog bijzonder weinig vrolijkheid op de arbeidsmarkt hoeven te verwachten. Althans, volgens ABN AMRO.
Marc Drees 
3Sourcing is de Benjamin onder de people aggregators. Van Britse komaf probeert 3Sourcing tegenwoordig haar geluk vanuit San Francisco om zo het grote geld binnen te kunnen harken onder het aloude motto go big or go home. Tenslotte hebbben zowel Entelo als TalenBin al de nodige durfinvesteringen ‘gekregen’ en TheSocialCV is zelfs volledig overgenomen door vacaturesite Dice.
Maar naast de zoektocht naar geld heeft 3Sourcing ook tijd gevonden om haar functionaliteit wat uit te breiden. Omdat ik in een eerdere review 3Sourcing een people aggregatortje met potentie heb genoemd leek het me aardig om te zien wat die uitbreidingen mij als gebruiker brengen.
