Doorgaans ben ik een vredelievend persoon – dat heb je nu eenmaal met treehuggers – maar er zijn een paar zaken die mijn razernij weten op te wekken. Eén daarvan is het begrip ’talent’. Ik voer al geruime tijd een vooralsnog vergeefse strijd tegen begrippen die door extreme slijtage als gevolg van overmatig gebruik van alle betekenis zijn ontdaan en nog slechts worden gebezigd uit gemakzucht of effect-, c.q. winstbejag. Talent is er daar één van. Hoe kan het anders dat alles en iedereen tegenwoordig een ’talent’ is en wij onze nekken breken over ’talentmanagement’, ’talentontwikkeling’ en ’talentbehoud’? Sommigen draaien zichzelf eerst een poosje vast in de vraag wanneer iemand een talent is – je kunt een slechte voetballer zijn, maar toch een talent – maar ook daar is de conclusie: iedereen is een talent. En tegelijk ook niet, want nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Volgt u ’t nog? Talent, het meest misbruikte woord. Waar komt deze ellende vandáán?
Vacaturesite top 10: groeiend vacaturevolume
- Marc Drees
- 18 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.448 views
- 1 reactie
Met de terugkeer van Joof is voor de tweede achtereenvolgende week het aantal vacatures fors hoger dan vorige week. Hoewel vorige week het verschil aanzienlijk groter was. De vraag is of we volgende week weer op een normaal volume staat of dat november uiteindelijk de eerste goede maand van 2013 gaat worden. En met een goede maand bedoel ik een maand met meer vacatures dan de overeenkomstige maand in 2012. Het gaat er wel op lijken…
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (4,4%). Hetzelfde is het geval voor het volume aan unieke vacatures (7,9%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is hoger (7,1%) dan vorig jaar.
Video Recruiting, revisited
- Marc Drees
- 17 november 2013
- in Recruitment onderzoek,
- 7.916 views
- 1 reactie
Enkele dagen geleden deed ik verslag van de stand van Video Recruiting volgens Gartner. Waarbij het adviesbureau een bijzondere mix aan aanbieders vermeldde: GreenJobInterview; Hirevue; InterviewStream;JobOn; Montage; Skype; Sonru; Take the Interview; VidCruiter; Wowzer (overigens hernoemd to WePow). Een opvallende afwezige is natuurlijk Google Hangout (tenslotte wordt Skype wel genoemd), maar vanuit Nederlands perspectief is ook de afwezigheid van Cammio een doorn in het oog.
Merkwaardig genoeg zijn een aantal van de oplossingen die door Gartner worden genoemd uitsluitend asynchrone oplossingen (Sonru, VidCruiter, WePow) en daarmee niet geschikt voor real-time interviews met potentieel geschikte kandidaten. Bij een asynchrone toepassing worden vragen (al dan niet via video gesteld) aan een kandidaat aangeboden die deze vervolgens op video beantwoord. Naderhand kunnen de reacties van de verschillende kandidaten worden beoordeeld en vergeleken.
LinkedIn kan niet om XING heen
- Marc Drees
- 15 november 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.421 views
- 0 reacties
Dankzij een zeer compleet overzicht van het aantal LinkedIn profielen per land is niet alleen duidelijk dat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland (oftewel de DACH-regio) gezamenlijk minder LinkedIn profielen hebben dan in Nederland. Tegelijkertijd wordt ook duidelijk dat LinkedIn in de DACH-regio nog altijd Klein Duimpje is met XING als grote reus.
Want laatstgenoemd professional social network heeft bijna 14 miljoen members terwijl de teller bij LinkedIn net boven de 4 miljoen blijft steken. LinkedIn heeft dus minder dan 30% van het aantal leden waar XING op mag bogen. Ondanks jarenlange pogingen om de Duitssprekende markt te veroveren lijkt LinkedIn nog bijzonder weinig te zijn opgeschoten.
Waarmee wederom de vraag voorligt: wanneer gaat LinkedIn XING kopen? Want LinkedIn kan echt op geen enkele manier om XING heen…
Website van het jaar 2013: de winnaars
- Marc Drees
- 15 november 2013
- in Recruitment event, Recruitment nieuws,
- 2.434 views
- 0 reacties
Voor de volledigheid, de uitslag van de volstrekt nietszeggende Website van het jaar verkiezing (editie 2013) is bekend. En het zal voor een groeiend leger Werk.nl gebruikers ongetwijfeld een enorme opluchting zijn dat deze baggersite (die desondanks genomineerd was) niet als beste of populairste website is uitgekozen.
Het zijn Unique Uitzendbureau (beste website) en Nationale Vacaturebank (populairste website) geworden. Wat een verrassing… In zowel 2011 als in 2012 hadden we exact dezelfde uitslag. Is dit het gevolg van een stilstand binnen het online recruitment domein of een gevolg van een gemankeerde selectieprocedure? Geen idee, en eigenlijk niet interessant. Maar de twee sites kunnen er weer een lauwerkransje bijplakken. Hoezee…
Mijn voorspellingen voor 2013, een oproep
- Marc Drees
- 14 november 2013
- in Recruitment voorspelling,
- 4.594 views
- 5 reacties
We gaan alweer rap richting het einde van 2013, en dat betekent vanzelfsprekend maar één ding: voorspellingen voor het nieuwe jaar! Helaas betekent het ook een terugblik op de reeks voorspellingen die ik eind 2012 heb gedaan. Nooit prettig om je eigen missers terug te lezen, maar iemand moet het doen…
Tegelijkertijd doe ik hierbij een oproep aan eenieder die een vraag heeft over de nabije toekomst. Natuurlijk moet die vraag wel gerelateerd zijn aan het domein van online recruitment. En voor nog iets meer richting, de voorspellingen zullen weer een thematisch karakter hebben, waarbij ik de volgende thema’s verwacht te behandelen: economie, arbeidsmarkt, social media, mobiel internet, big data & analytics, technologische ontwikkelingen.
Dus: laat weten met welke vragen jij zit over de nabije toekomst die 2014 heet en lees mijn antwoord over enkele weken.
Entelo Inside: een soort full box ATS
- Marc Drees
- 13 november 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 3.748 views
- 5 reacties
People aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.
Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.
Corso failliet verklaard
- Marc Drees
- 12 november 2013
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
- 10.698 views
- 14 reacties
Wie kan zich nog alle perikelen rondom AamigoO herinneren? De laatste actie van AamigoO Group was het in de oorspronkelijke delen Source en Corso uiteenvallen, en daarmee hield de naam op te bestaan. Maar er zit nog een akelig staartje aan deze opdeling, want naar nu blijkt is Corso failliet verklaard.
Bij het uiteenvallen van AamigoO gingen Corso Holding inclusief dochterbedrijven AamigoO Services, AamigoO Intellectual Property, AamigoO Caribean Staffing Services en REVL inc dus verder onder de naam Corso, en ik ga er gemakshalve vanuit dat hiermee ook voor alle kleine resterende kraaltjes het doek definitief is gevallen. Als deze tenminste niet al eerder de nek waren omgedraaid.
De Staffing Groep (IT-Staffing en IP-Staffing) neemt de goodwill van Corso over en daarmee de mogelijkheid om de lopende contracten door te zetten. Collega-detacheerder HeadFirst vist hierdoor achter het net.
ING: uitzenders groeien volgend jaar
- Marc Drees
- 12 november 2013
- in Recessie, Recruitment nieuws,
- 3.673 views
- 1 reactie
ING Economisch Bureau verwacht voor volgend jaar een groei van de uitzendbranche met 2%. De reden? Deze:
De licht aantrekkende economie volgend jaar belooft de vraag naar tijdelijk personeel te stimuleren.
De ontbindende factor is dus het al dan niet aantrekken van de economie. Want in afgelopen jaren hebben we natuurlijk met grote regelmaat economische groeiscenario’s als sneeuw voor de zon zien verdampen als het betreffende kalenderjaar dichterbij kwam danwel verder was gevorderd. Want overdreven enthousiasme kan de gemiddelde econoom niet ontzegd worden.
Overigens spreekt ING in de titel van haar persbericht over herstel van de flexbranche, maar daar is voorlopig nog geen enkele sprake van, of de economie volgend jaar nou groeit of niet.
Video Recruiting, 2013
- Marc Drees
- 12 november 2013
- in Recruitment innovatie, Recruitment onderzoek,
- 8.493 views
- 1 reactie
Een jaar geleden heb ik in een korte serie een drtietal toepassingsgebieden uit de hype cycle editie van 2012 over Human Capital Management (HCM) software van Gartner behandeld. De drie toepassingengebieden waren:Talent Science, Video Recruiting en Social Recruitment Software. En het lijkt me aardig om eens te kijken wat Gartner over deze toepassingsgebieden in haar hype cycle over 2013 zegt. Tijd voor een update dus.
Hype cycles zijn een feest voor technologieleveranciers die volgens mij zwaar lobbyen (en mogelijk ook zwaar betalen) om maar genoemd te worden. Want je naam in zo’n rapportage krijgen is een aanzienlijk grotere kans op succes. Ongeacht of jouw software enige werkelijke waarde vertegenwoordigt voor de goedgelovige lezers van dat rapport. Want o, o wat kan Gartner fraai klinkende onzin verkopen.
Eerder heb ik al aaandacht besteed aan Social Recruitment Software en Talent Science, vandaag is het de beurt aanVideo Recruiting.