Met Marieke van Heek, manager recruitment bij MN, is het alles of niks. Ze wil vertellen hoe ze binnen MN het roer heeft omgegooid binnen recruitment. Bij de inventarisatie van de vragen van de aanwezigen, kwam natuurlijk naar voren hoe je überhaupt draagvlak krijgt van de business als je iets wilt wijzigen. Want recruitment is het ondergeschoven kindje en meer van dat gehuil.
#MCR13 De interne klant moet je managen
- Laurens Tienkamp
- 5 november 2013
- in Algemeen, Recruiter, Recruitment event, Recruitment proces,
- 5.008 views
- 2 reacties
Cofely is een graag geziene gast in recruitmentland. Op Twitter kun je maar lastig om hen heen en zo wordt Cofely’s niet al te sexy branche toch een beetje opgevrolijkt.
Desalniettemin is de aard van het corporate beestje maar lastig te temmen. Althans, dat blijkt wel uit de titel en de omschrijing van de workshop van Yuri van Helten, manager recruitment bij Cofely. Zoals ik in de aankondiging al meldde, gaat Yuri ons het volgende leren:
“…hoe je een methodiek kan implementeren om je interne klant beter te managen in het recruitmentproces.”
Vacaturesite top 10: doen de groten het beter?
- Marc Drees
- 4 november 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.426 views
- 0 reacties
De Vacaturesite top 10 laat voor de tweede achtereenvolgende week een opvallende situatie zien. Het marktaandeel van de grootste vier site (vorige week waren het er 5) is hoger dan een jaar geleden. Is er eindelijk sprake van een consolidatie in de markt waarbij de grootste vacaturesites als winnaars uit de bus komen? Of is hier iets anders aan de hand. Hoe dan ook, een ontwikkeling om in de gaten te houden.
Het aantal vacatureplaatsingen is hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (3,3%), terwijl het volume aan unieke vacatures lager is (-1,7%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel gelijk (0,1%) aan vorig jaar.
Wie volgt Chris Heutink op bij Randstad Nederland?
- Marc Drees
- 31 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 4.338 views
- 0 reacties
Jawel, de man die het gezicht was van de gemankeerde Jeugd op Zoek actie gaat Randstad Nederland verlaten. Om zitting te nemen in de Raad van Bestuur van de holding. Een fraaie promotie volgend op een minder fraaie actie. Waarmee per direct de vraag rijst: wie gaat Chris Heutink als baas van Randstad Nederland opvolgen?
Maar er is tegelijkertijd nog veel groter nieuws, want Ben Noteboom (CEO Randstad) gaat er na 11 jaar mee stoppen. En dan bedoel ik dus 11 jaar in de rol van CEO. Want Noteboom werkt sinds 1993 voor Randstad. Op 28 februari 2014 draagt hij zijn functie over aan Jacques van den Broek, ook al een lifer bij Randstad (sinds 1988). Overigens zit Chris Heutink sinds 1990 bij Randstad.
Voor wie het nog niet duidelijk was, hier nog even Fritz Fröhlich (voorzitter Supervisory Board):
Randstad favors long careers and has successfully managed to constantly develop and promote management from within. Recent appointments of Linda Galipeau and François Béharel are good examples of this philosophy. We are fortunate that we can appoint Jacques van den Broek as the new CEO and I am confident of a smooth and orderly transition.
In een buitengewoon dynamische wereld is Randstad een baken van stabiliteit. Een goede zaak?
Identified Recruit trekt ineens een heel kleine broek aan
- Marc Drees
- 31 oktober 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 2.406 views
- 0 reacties
Nadat enkele dagen geleden Identified Recruit als nieuwe people aggregator was gelanceerd had ik mezelf direct opgegeven voor een demo. En als snel kreeg ik een reactie:
I just received your demo request with the Identified Recruit solution and we appreciate your interest in our organization. Before I can set up a demo for you, I need a little bit more information regarding your company
Nadat ik enige aanvullende informatie had gestuurd, onder meer over mijn locatie (Nederland) kreeg ik de volgende reactie:
Thanks for the reply! Unfortunately, Identified Recruit has been built to only provide access to US based candidates, and the profiles we are able to source from the social web only have locations within the United States.
Dat is bijzonder! Want Identified Recruit zegt toch echt dit over zichzelf?
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
Er wonen aanzienlijk minder dan 1 miljard mensen in de VS. Laat staan dat er 1 miljard mensen met een professional profile in de VS zijn. Misschien heeft Identified ontdekt dat ik al eerder iets over ze geschreven heb? Hoe dan ook, een demo zit er blijkbaar niet in. Tenzij ik mezelf ga vermommen.
Sumry: zinloze eye candy
- Marc Drees
- 30 oktober 2013
- in Personal branding, Recruitment innovatie,
- 3.461 views
- 0 reacties
Ruim een week geleden heb ik al iets geschreven over Sumry, een personal branding site die denkt geld te kunnen vragen voor het invullen van een cv dat vervolgens online wordt gepubliceerd. Dat is een bijzonder dom idee, vooral omdat Sumry wel heel erg laat op het partijtje van personal branders is gearriveerd.
Maar doordat ik een beta login heb weten te bemachtigen kan ik zeggen dat Sumry fraai is Heel fraai zelfs, hoewel dat natuurlijk voor 100% persoonlijk is. Hiermee worden de kansen op overleving van Sumry overigens niet hoger, maar het doet tenminste geen pijn aan de ogen. En dat is tegenwoordig ook al heel wat waard.
SimplyHired heeft een nieuwe look
- Marc Drees
- 30 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 1.814 views
- 0 reacties
SimplyHired krijgt een nieuwe look (and feel?)
- Marc Drees
- 30 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 1.865 views
- 0 reacties
Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Identified Recruit: een ‘nieuwe’ people aggregator
- Marc Drees
- 29 oktober 2013
- in People aggregator, Recruitment nieuws,
- 3.706 views
- 2 reacties
Rembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.
Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…
Rob Zandbergen (CEO USG People) spreekt
- Marc Drees
- 28 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 9.607 views
- 12 reacties
Vandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.
De essentie van zijn boodschap draait echter om de reductie van het aantal merken:
De volgende stap die we nu nemen is het verder terugbrengen van ons merkportfolio naar vier internationale onderscheidende merken: Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals. De andere merken worden bij een van deze werkmaatschappijen ondergebracht. Technicum, Creyf’s, Express Medical en Receptel worden onderdeel van Unique; ASA, Vakcollege, Call-IT, USG Restart worden ondergebracht bij Start People. Secretary Plus en USG Professionals gaan ongewijzigd verder.
Om vervolgens de blijkbaar grote gevoeligheid van deze boodschap uitputtend aan de orde te stellen.