Marc Drees Het is niets meer dan een nieuw velletje vanwege het nieuwe logo, de rest is gewoon de ouwe, vertrouwde vacature-aggregator gebleven:
Marc Drees Het ziet er naar uit dat SimplyHired vandaag een nieuw velletje krijgt:
Ongetwijfeld zal hierbij het logo worden vernieuwd. En wie weet is er ook nog echt iets nieuws te bewonderen.
Marc Drees 
Rembember Identified? In het najaar van 2011 begonnen als een soort LinkedIn kloontje op Facebook om in mei van dit jaar te pivotten naar een search engine op Facebook (SYMAN) waarmee sinds gisteren, met de lancering van Identified Recruit, de aanval op LinkedIn is ingezet. De timing van de lancering kan geen toeval zijn, vandaag presenteert LinkedIn namelijk haar cijfers over het 3e kwartaal…
Today, the company announced it had created the largest database of job candidates, with one billion professional profiles and an algorithm that applies big data and predictive analytics to match recruiters with relevant, qualified candidates.
One billion is a lot of profiles. LinkedIn, currently the largest professional network, has just over 225 million members, making Identified five times larger […]. So how did the startup get to a billion? Contrary to LinkedIn, Identified is not limited by a user base, where people need to sign-up to make an account and create a profile. Instead, Identified takes public data from nearly any social media site — Facebook, Twitter, GitHub and LinkedIn, among others — and organizes it into a searchable interface.
Bam! En daarmee is Identified een people aggregator geworden. En per direct ook de best gefinancierde people aggregator, met $22,5 miljoen in funding. Interessant…
Marc Drees 
Vandaag ontving ik via een anonieme bron een interne communicatie van Rob Zandbergen (CEO USG People) over de zoveelste reorganisatie die de werkmaatschappijen van dit uitzendconcern te wachten staat. Waarbij er wederom banen gaan verdwijnen, hoewel er volgens Zandbergen uitsluitend bij ondersteunende afdelingen en op de corporate afdelingen van USG People gesneden gaat worden en dus niet binnen het vestigingenapparaat.
De essentie van zijn boodschap draait echter om de reductie van het aantal merken:
De volgende stap die we nu nemen is het verder terugbrengen van ons merkportfolio naar vier internationale onderscheidende merken: Start People, Unique, Secretary Plus en USG Professionals. De andere merken worden bij een van deze werkmaatschappijen ondergebracht. Technicum, Creyf’s, Express Medical en Receptel worden onderdeel van Unique; ASA, Vakcollege, Call-IT, USG Restart worden ondergebracht bij Start People. Secretary Plus en USG Professionals gaan ongewijzigd verder.
Om vervolgens de blijkbaar grote gevoeligheid van deze boodschap uitputtend aan de orde te stellen.
Marc Drees 
De technische problemen bij het spideren van de vacatures van LinkedIn behoren tot het verleden en dus is LinkedIn weer terug in de Vacaturesite top 10. Zij het nog zeer voorzichtig maar dat zal in komende weken naar alle waarschijnlijkheid wel weer verbeteren. CareerBuilder is na 1 week dus alweer uit de top 10 verdwenen, ook al omdat Randstad zich weer heeft weten terug te vechten.
Het aantal vacatureplaatsingen is ineens hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (2,0%), net als het volume aan unieke vacatures (1,8%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een zeer kleine krimp van –0,8% de enige die niet is verbeterd.
Marc Drees 
Dat moet toch bijna de conclusie zijn na het persbericht waarin Simply Hired meldt dat Beth Prunier bij de vacature aggregator in dienst is getreden als SVP of Sales. Voor de overstap was Prunier VP of Sales bij CareerBuilder. En om het zout nog wat dieper in de wonden van de vacaturesites te wrijven, zegt James Beriker (president and CEO of Simply Hired) er ook nog even het volgende over:
Job search has evolved from newspaper classifieds to online job boards to job search engines such as Simply Hired. We saw this kind of transformation from expensive display advertising to performance-based search engine marketing play out in online advertising. We are in the early days of that same transformation in recruiting. Beth’s leadership and executive sales experience will be tremendously valuable as we continue to educate the recruiting industry on the value of performance-based advertising and help transform an entire industry.
En daar kunnen de vacaturesites het mee doen. Ze zijn oud nieuws. Althans, volgens Simply Hired. Die stiekem ook nog even een heel nieuw logo heeft gekregen.
Gastblogger 
HRTechEurope begint voor mij vandaag met de sessie “the datafication of HR” van Josh Bersin (founder Bersin by Deloitte). Dat HR & Recruitment steeds meer kunnen doen met data heb ik vrij vaak gehoord, maar hoe pas je data goed toe voor HRM vraagstukken? En waarom? Josh Bersin legt het uit:
We kennen allemaal de volgende vijf mythes met betrekking tot organisaties:
Allemaal onwaar.
Marc Drees 
Ik heb een vlaaienweddenschap lopen met Fun Zeegers over het tempo van en de omvang waarin belanghebbenden het vuurtje onder de War for Talent weer gaan opstoken, lang voordat er ook maar enig teken van daadwerkelijk herstel op de arbeidsmarkt is geconstateerd. En sinds ik die weddenschap ben aangegaan, word ik regelmatig door Zeegers bestookt met vermeldingen van de War for Talent om in zijn verontrustende vlaaienverslaving te kunnen voorzien.
Zo kreeg ik van Zeegers een link naar een artikel in Flexmarkt van Jan Willem Ensink, een broodschrijver die onder de titel Komende war for talent vereist actie op sociale media een ‘artikel’ heeft geschreven waar op geen enkele manier die war for talent wordt beschreven, afgezien van deze bizarre intro:
Uit een groeiend aantal signalen blijkt dat bedrijven en overheden zich met strategische online werving van personeel voorbereiden op een komende war for talent. Vijf vragen over online recruiting anno 2013 en de rol van uitzenders daarin.
In de rest van het artikel komt het groeiend aantal signalen en de komende war for talent op geen enkele manier terug. En verder hebben de twee zinnen van deze intro niets met elkaar van doen. Die tweede zin is eigenlijk alleen bedoeld om aan te geven dat Ensink bij het schrijven van zijn ‘artikel’ uitgebreid leentjebuur heeft gespeeld bij een publicatie van Adecco (Recruitment update 2013). En om het af te maken heeft hij er een lekker pakkende titel bij verzonnen die op geen enkele manier de lading dekt.
Is er nog zo weinig van Flexmarkt overgebleven dat ze het met dit soort drivel moeten doen?
Overigens is deze vermelding geen vlaai waard, dat moge duidelijk zijn.
Gastblogger Tussen de sessies van HRTech Europe door (deze zijn samen te vatten in een paar woorden, denk aan: ‘socialise’ ‘trust’ ‘just do it’ en ‘lose control’ — het maakte mij vooral duidelijk dat er een aantal minder vooruitstrevende landen dan Nederland zijn, voor de aanwezigen uit oa. GB, USA en Scandinavie is aanwezig zijn op social media nog een hele stap om te nemen), kwam ik in contact met de sales & marketing manager van een mooie recruitment tool, IntraWorlds. Deze tool zorgt voor goed Talent Relationship Management, wat we als recruitment afdelingen natuurlijk allemaal (zouden moeten) willen.
Alhoewel ik de War for Talent, zoals zij het zelf noemen, niet direct serieus neem, geloof ik wel degelijk dat er een enorme mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In sommige gevallen – en dat geloof ik ook, denk aan de moeilijk vindbare ICT specialisten of techies – kan een tool als IntraWorlds zeker uitkomst bieden.
Marc Drees 
Ondertussen is de iHR verkiezing al geweest en de winnaars zijn bekend. Maar ik doe gewoon of ik van niets weet en ga aan de slag met de eerste van de zeven finalisten die zich gisteren hebben gepresenteerd. En ik begin in geheel willekeurige volgorde met jobFig. Oftewel baanVijg. Spreekt voor zich..
En jobFig helps companies never make a bad hire again through the use of behavioral fit analysis. Altijd fijn om te weten dat een simpel assessment voor 100% kan voorkomen dat een vergissing wordt gemaakt tijdens het selectieproces. Iedereen die denkt dat deze belofte nooit waargemaakt kan worden mag nu zijn vinger opsteken.
Wat, heeft iedereen zijn vinger opgestoken? Damn…
