Marc Drees Vannacht om iets voor half vier ging Banenmatch op zwart om pas weer half elf vanochtend beschikbaar te komen. Maar dat beschikbaar moet wel met een korrel zout worden genomen, want sindsdien is de site alweer 9 keer down gegaan. Met als gevolg een beschikbaarheid van slechts 31% voor de vrijdag to zover:
Het enige positieve is dat er een opgaande lijn lijkt waar te nemen…
Marc Drees 
Altijd fijn om een Professor of Corporate Entrepreneurship het Nederlandse bedrijfsleven de les te zien lezen:
Nederlandse bedrijven scoren matig op het gebied van ondernemerschap
en dreigen de aansluiting met ons omringende landen verder te verliezen.
Is deze professor een door de wol geverfde entrepreneur? Ben je gek! Dit is een lifetime academicus, werkzaam is bij dezelfde universiteit die op basis van de bewezen voorlopende activiteiten van de uitzendmarkt op de Nederlandse economie een groei van 1% verwacht voor het derde kwartaal van dit jaar en 0,6% in het vierde kwartaal. Hoewel de ABU cijfers tot op heden geen enkele groei vertonen.
Ik heb het over Justin Jansen en de Erasmus universiteit.
Marc Drees 
Het Digitaal-Werven event is weer achter de rug. Daarom voor de volledigheid nog even de winnaar van Digitaal-Werven 2013, wat overigens dezelfde winnaar is als die van vorig jaar: Enexis. Dat maakt het makkelijk, want ik had bijzonder weinig zin om de negen genomineerden (Deloitte (serieus…), Enexis, KPN, PostNL, Tele2, VODW, VUmc (echt? ), Yacht en Ziggo) te gaan bezoeken na de teleurstellende ervaring bij de evaluatie van de genomineerden van vorig jaar.
Ongetwijfeld is het weer een uiterst spannende, maar zoals altijd volstrekt ondoorzichtige, strijd geweest. En ongetwijfeld biedt Enexis nog altijd niet de beste sollicitatie-ervaring maar eerder de minst slechte van de onderzochte wervingssites. Wat weer een beperkt aantal uit het totale aanbod van wervingssites is.
Maar goed, dit zit er ook weer op. Volgend jaar ongetwijfeld weer. En in de aanloop van de 2014-aflevering zullen er weer veel nepvragen, onder meer via Twitter, gesteld gaan worden door Sanne de Vries, Loes de Bilt of andere vrouwelijke incarnaties van Bas van de Haterd. Het is maar dat u het weet.
Marc Drees 
Dichblij (nee, het is geen typefout maar een poging tot een grappig bedoelde woordspeling) is een vacaturesite die zich nadrukkelijk afzet tegen vacaturesites. Dichtlblij (het werk netwerk…) claimt hierbij het volgende:
Samen maken we werk zoeken makkelijk.
Wij kiezen voor een nieuwe aanpak die past bij wat werkzoekenden en werkgevers willen.
Om mij vervolgens uit te nodigen ook mee te doen. Mee te doen met wat? Weet Dichtblij soms wat ik als werkzoeker wil? Ik wil in ieder geval niet meedoen met iets waarvan ik geen idee heb of dat iets oplevert. Maar dat is precies wat Dichtblij van mij vraagt. En dat is bijzonder dom.
Marc Drees 
In navolging van TalentBin (Social Lookup) en Entelo (Button) komt nu ook people aggegrator Dice Open Web met een social cross-referencing tool (met de bijzonder marketing savvy naam: Open Web Chrome Extension). Net als TalentBin’s Social Lookup is Dice’s Open Web Chrome Extension gratis en waarschijnlijk vooral bedoeld als teaser voor haar people aggregator oplossing. Waarmee het meer dan waarschijnlijk is dat Entelo binnen afzienbare tijd haar Button oplossing ook gratis zal gaan aanbieden.
Daarmee is de vraag gerechtvaardigd of, en zo ja wanneer, people aggregators RemarkableHire, Swoop, Gild Source, HiringSolved en 3Sourcing ook met een social cross-referencing tool gaan komen. En laten we de ‘pure play’ social cross-referencing tools Falcon, Rapportive (nu onderdeel van LinkedIn), Connectifier en 360social niet vergeten. Met andere woorden, het is een drukke bedoening aan het worden.
Marc Drees 
Vandaag is het eindelijk tijd om verslag te doen van de ontwikkeling van het vacaturevolume over de afgelopen maand. En laat ik maar gelijk met de deur in huis vallen: september was een absolute rampmaand. Sinds 2008 is er geen slechter resultaat over de maand september geweest dan afgelopen maand. En daarmee zet 2013 haar bijzonder slechte reeks resultaten voort. Ondertussen laten vijf van de negen maanden van dit jaar de laagste score voor de betreffende maand in de afgelopen vijf jaar zien..
Terwijl er allerlei voorzichtige juichgeluidjes zijn te horen over de stand van de economie, is daar op de arbeidsmarkt nog helemaal niets van te merken. En hoewel een herstel van de arbeidsmarkt natuurlijk een trailing indicator is, kan ik me niet aan de indruk onttrekken dat de nodige juichgeluidjes bijzonder weinig fundament hebben. Blinde danwel ijdele hoop lijken tegenwoordig belangrijker te zijn dan harde cijfers.
Marc Drees Vandaag kwam Axel Springer met een persbericht waarin zij de overname van YourCareerGroup door StepStone meldde. Ik had nog nooit van YourCareerGroup gehoord maar het blijkt een verzameling van een drietal niche vacaturesites te zijn in het DACH gebied. Met een gezamenlijke traffic van 500.000 bezoekers per maand…Dat zijn dus vrij kleine sites voor een zo groot taalgebied. Waarmee StepStone na de overname van de bijzonder grote kraal Totaljobs dit keer een drietal wel zeer kleine kralen aan het rijgen is. Zo schiet het niet op met die world domination ambitie…
Marc Drees 
Rick Marini(oprichter BranchOut, Talk.co) heeft weer eens wat zendtijd gekocht bij TechCrunch om zijn nieuwste toekomstige Deathpool kandidaat aan te prijzen. En in deze commercial zegt de man who loves building companies that can change the world dat Facebook zijn vorige lovebaby de nek heeft omgedraaid:
BranchOut grew to a whopping 33 million users with its namesake Facebook app that helps you find friends or friends of friends to refer you for jobs. But when Facebook cut off the spammy wall posts it employed for growth […] its engagement withered.
Hoe verzin je het? BranchOut’s piramidespel had het volledige Facebook ecosysteem al herhaaldelijk platgespamt om die 33 miljoen ‘gebruikers’ te kunnen bereiken. En verder was er in het geheel geen engagement na initiele registratie! BranchOut was a lemon from the start.
Maar let op. Want niet alleen heeft Marini Talk.co gestart, er is ook een derde leven voor BranchOut!
Marc Drees 
Het lijkt er op dat niche vacaturesite BaanindeTechniek en Randstad elkaar in de komende tijd de 10e plaats in de Vacaturesite top 10 gaan bevechten. Want na een aanwezigheid van een week is Randstad weer verdwenen en is BaanindeTechniek opnieuw verschenen. Gezien het marginale verschil met de 11e plaats is het echter geen garantie op een blijvertje
Het aantal vacatureplaatsingen is fors lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-10,0%), evenals het volume aan unieke vacatures (-12,7%). Ook het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk (-11,5%) is een stuk lager.
Gastblogger 
Dag 1 van SourceCon ( ) was erg geslaagd, vandaag dag 2. (Waarschuwing; veel tekst).
We beginnen plenair met Eric Jaquith die belooft ons slimme hacks & tips voor alledaagse Microsoft tools te laten zien. Niemand krijgt gebruikerstraining in Office en Outlook is zijn stelling, daarom halen we lang niet alles uit de software waar de meesten dagelijks mee werken.
De meeste van zijn tips zijn niet perse sourcing gerelateerd maar eigenlijk op iedereen van toepassing die werkt met Office. Omdat op mijn privé laptop geen Office heb kan ik elke truc die ik nog niet ken niet meteen uitproberen. En omdat Eric eigenlijk alleen benoemt dat iets kan en niet laat zien hoe heeft deze sessie voor mij weinig waarde. De tip dat iphones geen .doc bestanden kunnen opslaan en je daarom beter pdf’s kan sturen is leuk. Verder had ik liever gezien dat Eric 5 top tips had gekozen en die echt liet ziet. Na een office-tools-name-dropping-rage van 5 kwartier heb ik 2 kantjes met steekwoorden waarvan ik eigenlijk niet of ze relevant zijn. Jammer
