Van oudsher worden arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gezien als een – soms goed en soms slecht – huwelijk tussen HR en communicatie, volgens sommigen marketing, maar hoe dan ook een interdisciplinaire aangelegenheid waar idealiter sprake is van ‘the best of both worlds’. Het wil nog wel eens ongemakkelijk uitpakken, want al deze vakgebieden brengen eigen doelen, kenmerken, eigenschappen en karakter in en dat botert lang niet altijd lekker. Maar over het algemeen doen we het er mee en als de samenwerking goed is, is het resultaat meer dan de som der delen (zoals blijkt bij de nieuwe recruitmentsite van NS, al is de eigenaar van dit blog er op een aantal punten nogal kritisch over). Maar nu liggen twee van de leveranciers onder vuur.
Dijsselbloem for president?
-
Marc Drees - 18 september 2013
- in Recessie, Recruitment nieuws,
- 2.127 views
- 0 reacties
Een minister van Financien in tijden van recessie kan onmogelijk populair zijn. Maar afgezet tegen Rutte is Dijsselbloem ongekend populair. Zou het komen door de rustige en professionele manier waarop hij overkomt terwijl hij probeert bijzonder slecht nieuws te verkopen. Terwijl Rutte als een soort prikpop weinig realistische groene wazen ziet? Social media (met dank aan Coosto) lijken dat inderdaad wel te vinden:
Het sentiment van deze twee heren is vrijwel precies tegenovergesteld. Rutte moet eens wat lesjes mediatraining bij Dijsselbloem nemen, lijkt me zo. De bottom line: Dijsselbloem is betrouwbaar, Rutte is een fantast.
Een kerstboom van sollicitatieknoppen?
-
Marc Drees - 18 september 2013
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 4.121 views
- 4 reacties
Jawel, in navolging van LinkedIn (medio 2011), Indeed (begin 2012) en XING (maart 2013) is er sinds dit voorjaar ook een Apply with Linked knop. Inderdaad, dat zijn veel sollicitatieknoppen. Teveel, als je het mij vraagt, want de call-to-action bij een vacaturetekst kan er nu dus zo uit gaan zien:
Een kerstboom aan sollicitatieknoppen… Zou deze interactiedraak al ergens bestaan? Het zou me niets verbazen.
De Nederlandse misère in beeld: juli/augustus 2013
-
Marc Drees - 17 september 2013
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 4.128 views
- 4 reacties
Met de publicatie van de autoverkopen door ACEA is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En op de dag waarop het kabinet een door CPB berekend lichtgroen waas over Nederland trekt, blijkt er in de cijfers tot op heden niets van enig positief signaal:
Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – juli/jaugustus 2013 (2008 = 0%)
De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -31,2% naar -32,1% gezakt. Gelukkig is de index voor de consumentenmarkt na een daling van 3,6% in de vorige maand nu licht hersteld, van -24,8% naar -24,6%. Hoor ik iemand juichen? Of zullen we eerst de volgende periode maar even afwachten?
Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.
Mirjam Sterk mag EUR 30 miljoen meer verbrassen
-
Marc Drees - 17 september 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 3.413 views
- 2 reacties
Wie kent de charismatische en inspirerende dame niet die als ambassadeur voor de Aanpak jeugdwerkloosheid met een budget van maar liefst EUR 50 miljoen de komende twee jaar (vanaf april 2013) vrolijk geld mag rondstrooien in een op voorhand evident tot mislukken gedoemde poging om de jeugdwerkloosheid op te lossen? Nou, die dame heeft net nog eens EUR 30 miljoen meer geld gekregen van minister Lodewijk Asscher om te verbrassen. Wat moet het leven toch heerlijk zijn als minister of ambassadeur. Lekker geld van anderen over de balk gooien, zonder je zorgen te maken over de consequenties. Voor het failliet van jouw pet projects duidelijk wordt ben je namelijk allang weer weg. Het enige wat resteert is een parlementaire enquete waarin de conclusies slechts bevestigen wat op voorhand al glashelder was…
Delen is het nieuwe hebben
-
Jaap Hardeman
- 17 september 2013
- in Recruitment voorspelling, Social netwerk,
- 8.001 views
- 6 reacties
Laatst voorspelde Zomergast Daan van Roosegaarde: ‘Delen is het nieuwe hebben’. Daarmee slaat de innovatieve kunstenaar-designer, wat mij betreft, de spijker op de kop van de ontwikkelingen in de recruitmentsector.
Het oude systeem crasht
Het businessmodel van veel werving- en selectiebureaus baseert zich namelijk nog steeds op een verzameling van vacatures en een database met cv’s als product. Als ondernemer betaal je het bureau voor het best passende cv in hun database en niet per se van de arbeidsmarkt. Je krijgt dus een beperkte toegevoegde waarde voor een full-service prijs. Best vreemd eigenlijk…
Bizar persbericht van Jobbird
-
Marc Drees - 16 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 5.416 views
- 9 reacties
Vacaturesite top 10: Jobbird domineert via reclame
-
Marc Drees - 16 september 2013
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.446 views
- 0 reacties
Jobbird’s dominantie is verder gegroeid en dat moet haast wel het gevolg zijn van de allesoverheersende reclamecampagne die nog altijd voortduurt. De zakken van Jobbird lijken oneindig diep, maar ik ga er vanuit dat Jan-Peter Cruiming niet al zijn miljoenen zuurverdiende Euro’s (met de verkoop van Nationale Vacaturebank aan VNU) in de bodemloze marketingput van Jobbird gaat gooien. De toekomst zal het leren.
Het aantal vacatureplaatsingen is flink hoger in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (+8,3%); het volume aan unieke vacatures is lager (-1,1%) aan het volume van vorig jaar. Het aantal unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is vrijwel hetzelfde als vorig jaar (+0,3%). Jobfeed heeft forse correcties uitgevoerd op de aantallen in voorgaande weken waardoor de vacaturevolumes weer betrouwbaar lijken te zijn.
Help Textkernel door de Duitse winter
-
Marc Drees - 15 september 2013
- in Recruitment event,
- 2.683 views
- 2 reacties
Ooit van Zukunft Personal gehoordd, de grootste HR vakbeurs in Europa? Ik ook niet, maar van 17 – 19 september wordt deze beurs in Keulen gehouden. En tijdens deze beurs is er de finale van de HR Innovation Slam. En in die finale staat Textkernel voor de zware taak om als enige ‘buitenlandse’ finalist een Zwitserse (Swarowski), Oostenrijkse (Whatchado) en Duitse (Younect) te verslaan.
Zonder enige ondersteuning uit eigen land gaat dit ongetwijfeld zeer moeilijk worden, het gaat hierbij tenslotte zelden om de inhoudelijke kwaliteit van een product. Maar gelukkig is er de mogelijkheid om online te stemmen. Want de finale kan live worden bijgewoon via Internet, op dinsdag 17 september vanaf 14:15. En er kan dan ook online worden gestemd. Zorg er wel voor dat je minsten 24 uur eerder jezelf heb aangemeld via deze link. Dat is dus uiterlijk 14:14 op maandagmiddag…
Eens kijken of een klein landje een grote prijs in de wacht kan slepen?
#SOSUEU: the day after
-
Marc Drees - 14 september 2013
- in Recruitment event,
- 7.901 views
- 5 reacties
Na een onafgebroken nachtrust van ruim tien uur, waarin ik volgens mijn vrouw onbegrijpelijk had gebrabbeld over hacks, AND’s en OR’s is het nu tijd de slaap uit de ogen te wrijven en te reflecteren over de afgelopen twee dagen. En ik kan daar eigenlijk heel kort over zijn. De Sourcing Summit Europe was fantastisch. Het was het eerste event waarbij vrijwel alle presentaties lering (en vermaak) boden, de aanwezigen actief betrokken waren (en werden) en waar alle voorzieningen (behalve Internet bandbreedte) werkelijk uitstekend verzorgd waren. Fantastisch dus.
Als het enthousiasme van de aanwezigen en de kwaliteit van dit event enige indicatie is, kan het niet anders dan dat actieve werving in komende jaren in belang en aanzien zal gaan groeien. Een groei die naar alle waarschijnlijkheid ook gepaard zal gaan met een geleidelijke democratisering van de ‘black art’ van boolean search naar toepassingen waar de benodigde kennis meer onder de motorkap verborgen is. En daarmee zal de toegankelijkheid toenemen en actieve werving mainstream worden.
