Het klinkt een beetje als een blast van de past, maar het is toch echt een nieuwe klacht tegen Google (for Jobs) van alweer een Europese vacaturesite. Jobindex is overigens een van de 23 klagers die een kleine vier jaar geleden al een klacht hebben gedeponeerd. Waarom Jobindex dit nogmaals doet is mij niet duidelijk geworden
Hoe krap is krap? That is the question
-
Marc Drees - 17 mei 2022
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment onderzoek,
- 3.203 views
- 0 reacties
Vandaag wist het CBS ons het volgende te melden over de arbeidsmarkt:
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Aldus het CBS. Dat zich nog altijd niet afvraagt in hoeverre de vacature-explosie reëel of fictief is.
De Telegraaf toetert van harte mee in deze paniekaanval met als kop Krapte op de arbeidsmarkt breekt alle records.
Aan mij dan de ondankbare taak om enige kanttekeningen te plaatsen bij dit getoeter.
Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk? Nou, dat valt nogal tegen
-
Marc Drees - 28 april 2022
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 3.352 views
- 0 reacties
Eerder deze week heb ik beloofd om Jobrapido te onderzoeken op het primaire proces vanuit de werkzoeker. Dit was naar aanleiding van een posting op LinkedIn door Jobrapido CEO Rob Brouwer waarin hij vol trots meldde:
We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks
Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk?
-
Marc Drees - 27 april 2022
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 2.278 views
- 0 reacties
Wat denk je als je onderstaande zelfbevlekking leest:
We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks (Rob Brouwer, CEO Jobrapido)
dan denk je toch dat Jobrapido een of andere prestigieuze prijs heeft gewonnen in Zwitserland. Maar niets is minder waar, althans, Jobrapido staat ex aequo op de eerste plaats samen met 34 (!) andere vacaturesites. Daarna volgden 7 vacaturesites die elk een tweede plaats bezetten en dat was het wel zo’n beetje.
Equalture krijgt injectie van EUR 2,8 miljoen
-
Marc Drees - 10 februari 2022
- in Assessments, Recruitment nieuws,
- 1.798 views
- 0 reacties
Dit persbericht kwam begin februari op mijn bureau:
I am extremely proud to announce that, four years after my twin sister Fleur and I started Equalture, we have raised €2.75M funding to further support companies in making unbiased, objective hiring decisions, by trusting on neuroscience instead of gut feeling.
Hoppaa! Doe jij nog aan gut feeling hiring decisions? Dan ben je een gierende loser, althans volgens Equalture. Ik krijg hier een sterke, niet-inclusieve vibe van.
Het cv is een blijvertje
-
Marc Drees - 27 januari 2022
- in Matching technologie, Recruitment innovatie,
- 3.519 views
- 0 reacties
Al jaren zingt in de wereld van HR aanbieders het mantra van skills matching rond. Het heeft ondertussen een bijna mystieke lading gekregen, met meerdere content en tool aanbieders, maar zover ik weet zonder concrete resultaten buiten het IT domein. Voordat je steigerend van verontwaardiging achterover dondert, is het misschien een goed idee om je leergierige skill even maximaal aan te wenden. Want skills matching is een tandje complexer dan je in eerste instantie zou denken.
Chartapalooza van Eurostat
-
Marc Drees - 20 januari 2022
- in Recruitment innovatie,
- 2.597 views
- 0 reacties
Een positieve ontwikkeling vanuit de Europese unie, de lancering van het European Statistical Recovery Dashboard:
Jobandtalent is sinds kort een unicorn
-
Marc Drees - 9 december 2021
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment innovatie,
- 3.325 views
- 1 reactie
Jobantalent wandelde op 28 juni 2012 mijn leven binnen als een zogenaamd LinkedIn kloontje op Facebook, in navolging van een serie andere kloontjes. Mijn oordeel over Jobandtalent was vriendelijk doch onverbiddelijk:
“Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.”
Textkernel zet stap richting world domination
-
Marc Drees - 6 december 2021
- in CV extractie, -parsing, Recruitment nieuws,
- 3.052 views
- 0 reacties
Enkele dagen geleden verraste Textkernel ons met de mededeling dat zij Sovren heeft overgenomen. Voor diegenen die Sovren niet kennen, Sovren is een inferieure kloon van Textkernel; actief in de VS.
Memory lane
Zelf heb ik een bizarre ervaring met Sovren, Enkele jaren geleden heb ik in een vergelijkend warenonderzoek naar commercieel beschikbare cv-parsers naast DaXtra, Textkernel, Joinvision, en een home-grown cv parser (van mijn toenmalige werkgever) ook Sovren getest. In het geval van Sovren moest ik de (30) test cv’s uploaden en kreeg ik de resultaten retour gezonden. Bepaald geen vertrouwenwekkend proces, maar Sovren retourneerde de geparste cv’s zo snel dat ik me geen manipulaties kon voorstellen.
Robert Walters: Goochelen met (salaris)cijfers
-
Marc Drees - 30 november 2021
- in Beleid, Recruitment onderzoek,
- 2.601 views
- 0 reacties
Robert Walters vroeg in de Salary Survey 2022 ruim 7500 werknemers in 31 landen en regio’s naar hun salarisverwachtingen voor 2022. Voordat we verder gaan eerst even een korte rekensom:
7500 werknemers / 31 landen = gemiddeld 242 werknemers per land vormen de basis van de uitkomsten van de Robert Walters Survey. Altijd goed om hiermee rekening te houden.
Van de Nederlandse respondenten geeft 35% (84 respondenten) aan het ‘redelijk waarschijnlijk’ te vinden er in salaris op vooruit te gaan, terwijl 31% (75 respondenten) dat ‘zeer waarschijnlijk’ acht.
En dat betekent dat 83 respondenten het niet waarschijnlijk achten? En hebben we op basis van deze zeer kleine aantallen überhaupt een resultaat dat betrouwbaar is? Ik weet het niet zeker, maar deze aantallen steken toch zeer schril af tegen een Nederlandse beroepsbevolking van 9,5 miljoen personen…
