Marc Drees Het is alweer heel wat jaren geleden dat ik voor het laatst naar een conferentie ben geweest en de aankomende #SOSOEU vind ik een prachtige reden om deze gewoonte weer op te gaan pakken:
Homepage #SOSUEU
Marc Drees 
Marc Drees Ik weet dat ik er niets over zou moeten schrijven, maar soms kan ik het eenvoudigweg niet laten omdat de content zo tenenkrommend is. Zo ook met een LinkedIn berichtje van Aaltje Vincent over de rol van het cv. Nu blijkt dit berichtje niet meer dan een plug van (een artikel in) het jaarboek van Werf&. En daarin staat iets geschreven over een bijeenkomst van recruitment experts:
Nu heb ik bij mezelf een paar vingers gebroken om te voorkomen dat ik iets “corrigerends” over elke quote ga zeggen. Nog los van het feit dat de meeste dingen ad nauseam zijn gezegd. In plaats daarvan heb ik mijn toevlucht genomen tot ChatGPT.
Marc Drees Recent heb ik om niet een drietal Werken bij sites en één staffing site beoordeeld op usability.aspecten voor werkzoekers. En dat was helaas geen onverdeeld genoegen. Ook in 2021 maken grote werkgevers en uitzender(s) nog allerlei (zeer) basale fouten die de gebruikservaring van werkzoekers in de wielen rijdt. Creativiteit wint het niet zelden van bruikbaarheid.
Mijn evaluatie van Jumbo/La Place, Landal, Amsteram UMC en Luba zijn hier te vinden, via een gesprek met Sascha Martina. Een leuk gesprek en hopelijk ook waardevol voor de kijker. Al was het alleen om bij in slaap te vallen…
Dirk Goossens 
Er zijn steeds meer snelgroeiende ondernemingen. Uitzenders en arbeidsbemiddelaars zijn goed vertegenwoordigd. Toch blijft de sprong van een miljoen omzet naar vijf miljoen en daarna naar vijftig miljoen voor weinig recruitment bedrijven weggelegd.
En dat is jammer. Want er is hulp. nlgroeit helpt bedrijven met groeien. Bijvoorbeeld door de tijd van Reinald Snik ter beschikking te stellen. Hij heeft laten zien hoe het moet. Hij kan je laten zien dat jouw uitdagingen niet uniek zijn. Onderzoek wijst uit dat dit helpt. En Reinald Snik is niet de enige. Er zijn 300 coaches die je verder kunnen helpen.
nlgroeit staat dus voor je klaar. Maar het aantal recruitmentbedrijven op de laatste nlgroeit dag was, hoe zeg ik het, niet overweldigend groot.(meer…)
Herbert Prins In het persbericht van ARTRA valt te lezen dat er op 16 mei
een online battle is om te bepalen wie de meeste kennis heeft over de Flexbranche. Op 18 mei wordt de winnaar bekend gemaakt, ik ben benieuwd. In het persbericht staat:
“De FlexKennisAward is een onderscheiding voor diegene die de meeste kennis heeft over de flexbranche! Er zijn twee awards te winnen: de ABU-FlexKennisAward en de NBBU-FlexKennisAward.”
Een goede zaak om eens vast te stellen wat het kennisniveau is, uiteindelijk is dat een belangrijke toegevoegde waarde van een intermediair in de arbeidsmarkt. (meer…)
Herbert Prins Vorige week was ik op de dag van de flexibele arbeid. 
Een netwerk gelegenheid op een plek waar het een feest van herkenning was. De familie Sakkers (Victor Mundi) had er weer een goed georganiseerde middag van weten te maken.
Prijzen waren er in zoveel categorieën dat ik al snel de tel kwijt was, maar voor wie echt geïnteresseerd is zijn hier een link1 en Link2 naar overzichten van prijswinnaars. Toch was het duidelijk dat flexibele arbeid veel vragen en onderwerpen oplevert waar lang over gesproken kan worden. Door de vele onderwerpen die werden aangestipt, was er weinig tijd voor veel diepgang. Er waren weinig echt vernieuwende punten die naar voren kwamen op deze dag en er werden niet echt innovaties gedeeld. De vraag is waarom niet? Ook is er dit jaar weer geen Flex innovatieFonds, voor de tweede keer op rij. Nu is aan het laatste fenomeen ook weinig aandacht besteed het afgelopen jaar. Maar ook heb ik het gevoel dat de intermediairs het wel best vinden zoals het nu economisch gaat. Het gaat de intermediairs voor de wind.
Herbert Prins 
Deze dichtregel schoot door mijn hoofd toen ik op de presentatie van het boek “Werken in de Toekomst: Vier scenario’s voor de organisatie van werk in Nederland in 2026” was. De dichtregel komt uit het gedicht van Lucebert “ De zeer oude zingt” en omdat het gedicht weerloos is :
“er is niet meer bij weinig
noch is er minder
nog is onzeker wat er was
wat wordt wordt willoos
eerst als het is is het ernst
het herinnert zich heilloos
en blijft ijlings
alles van waarde is weerloos
wordt van aanraakbaarheid rijk
en aan alles gelijk
als het hart van de tijd
als het hart van de tijd”
Marc Drees 
En we zijn alweer aanbeland bij de laatste keynote van de dag. En deze wordt verzorgd door Federico Pistono (CEO konoz) die het gaat hebben over Robots Will Steal Your Job, But That’s OK :
Over the past four years, headlines warned us that a wave of joblessness is coming. They claim that advances in robotics, machine learning, and automation are ushering in an era of unprecedented change. Do these concerns reflect reality?
Some claim that we have seen this story before, and that we have nothing to worry about. Others think that this time is different, and that we’re about to experience the most dramatic shift in modern economic history, one for which we are not prepared.
In this presentation, researcher and entrepreneur Federico Pistono, author of “Robots Will Steal Your Job, But That’s OK”, will separate the myths from reality by presenting the state of the art and forecasts of machine intelligence and its economic impact.
Een buitengewoon interessant onderwerp. (meer…)
Gastblogger 
De hoofdmoot van de presentatie van Dr Pablo de Pedraza (Universiteit van Amsterdam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies AIAS) gaat over een vergelijking tussen Textkernel’s Jobfeed en de arbeidsmarktcijfers van het CBS. Waar zitten de verschillen en hoe worden die veroorzaakt. Doel is online cijfers te ontsluiten voor beleidsmakers. Want de voordelen van het gebruik van online arbeidsmarktcijfers zijn evident: vooraleerst de snelheid. Bijna realtime is de arbeidsmarkt te volgen, in plaats van de logge data waar het CBS mee komt. Verder signaleert Pedraza dat er een afnemende bereidheid van werkgevers is om het CBS arbeidsmarktdata te verstrekken. Waarom zou je, als je al je vacatures al online zet?
Nu we het er trouwens toch over hebben, een beetje off topic, maar als arbeidsmarktprofessional die ik een enorme behoefte aan real-time arbeidsmarktinformatie die voor iedereen openbaar is. Bijvoorbeeld om op te benchmarken, maar ook voor sturing van bijvoorbeeld onderwijs en opleiding. Laten we hopen dat het werk van Doctor Pablo er bij gaat helpen.
