Alfred Eilering geeft ons een korte inzage in hun mobiele strategie. Ook al is de term “mobiele strategie” eigenlijk een verkeerde term, maar daarover later meer.
Dit recruitmentbureau profileert zich als een degelijk, bijna ouderwets bureau. Ook al vindt Alfred klassiek beter klinken. Het is dus behoorlijk revolutionair te noemen dat uitgerekend dit bureau geïnvesteerd heeft in het mobiele medium.
Als zelfbenoemd digibeet moet het voor Alfred redelijk schokkend geweest zijn te ontdekken dat je tegenwoordig kunt solliciteren via een LinkedIn-knop; zowel op een normale, als op een mobiele website. De noodzaak om te investeren in mobiel is echter bij dit bureau wel duidelijk.
Het auditorium van USG is redelijk goed gevuld voor het eerste Mobile en Recruitmentevent in Nederland. Het initiatief voor dit event is genomen door Maddle, Cammio, Recruit2, Gordon Lokenberg, Cureka, Intelligence Group en Concepts2Go. Meer reclame zal ik niet voor ze maken.
Wie heeft er geen aangename herinneringen aan de volstrekt 
Goed, nu een interactieve sessie over internationaal werven. Interactief omdat het een debat betreft.
En dan nu door naar de eerste parallelsessie, waar Jonathan Campbell (CEO Social Talent) en volgens het programmaboekje “een internationaal expert in Digital Recruitment” een Power Sessie Internet Recruitment gaat verzorgen:
We gaan meteen door naar de volgende spreker, en dat is niemand minder dan Willem Vermeend, oud minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tegenwoordig hoogleraar European Fiscal Economy aan de Universiteit van Maastricht. Hij is de keynote spreker van het Monster Year Event en gaat zijn visie geven over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Ik ben bijzonder benieuwd!