En dan alweer de laatste presentatie van het congres Strategische Flexibiliteit. Dit is er eentje die ik waarschijnlijk wel kan dromen aangezien ik al meerdere keren in de zaal heb gezeten als Han Mesters, sectorbankier Zakelijke dienstverlening bij ABN AMRO, een verhaal hield.

Na het noeste typewerk tijdens de voorgaande presentaties kan ik tijdens deze sessie dus een beetje ontspannen. Wat plaatjes van eerdere presentaties van Mesters kopieren, inclusief de nodige teksten en klaar is Kees. En niemand die het door heeft. Een beetje coasten in de richting van de borrel…

(meer…)

Na twee academici dan nu een man van de praktijk: Walter van Ruijven (Recruitment Manager Europe bij ASML). En Van Ruijven gaat ons een case presenteren. Altijd vervelend, want dat betekent in het algemeen veel schrijfwerk en daar heb ik weer een hekel aan. Maar goed, dan had ik maar niet moeten komen.

Als het goed is gaan we een soort synthese van de twee voorgaande voordrachten terug zien in de wijze waarop ASML de problematiek rondom flexibiliteit is ingevuld. Of niet natuurlijk, want dat maakt het wel zo leuk en onvoorspelbaar.

(meer…)

Jawel, het is alweer tijd voor de volgende presentatie, dit keer van Dr. Anneke Goudswaard. Die het gaat hebben over het flexmodel binnen haar organisatie (TNO) en over flexbiliteit binnen organisaties in het algemeen. En naar alle waarschijnlijkheid zal zij dit in omgekeerde volgorde gaan vertellen. Althans, dat lijkt me logisch.

Overigens zit ik nog een beetje te tollen van het verhaal van Wilthagen; want dat was geen lichte recruiterkost. Dit is inderdaad serious shit. En ik schat zo’n beetje in dat de komende voordracht even zwaar zal worden. Moeilijk, moeilijk en dus veel schrijven…

(meer…)

Ik zit vandaag op het Recruiters United congres Strategische Flexibiliteit. Hoewel ik na de laatste teleurstellende Recruiters United ervaring mijzelf had voorgenomen nooit meer naar een congres van deze organisatie toe te gaan is de line-up aan sprekers te interessant. Vier sprekers die in mijn optiek iets zinnigs te melden (kunnen) hebben. En dus ben ik vol goede hoop afgereisd naar Leusden (of all places…).

En ik zit klaar om het gedachtengoed van de eerste spreker, Prof. Dr. Ton Wilthagen, te ontvangen. Althans, zijn gedachtengoed over de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. En daar ben ik natuurlijk bijzonder benieuwd naar. Dit wordt serious shit.

(meer…)

Heb jij een briljant idee waarmee de flexmarkt haar voordeel kan doen? Dan is er goed nieuws. Want het Flexinnovatiefonds wil vernieuwing binnen de flexmarkt stimuleren. Een fraai streven dat het fonds kracht bijzet door een jaarlijkse prijs uit te loven voor het businessplan met de meest veelbelovende innovatie. Inderdaad, businessplan. Want voor het Flexinnovatiefonds hoeft die innovatie nog geen realiteit te zijn. Het mag overigens wel; dus of het product/dienst alleen op de tekentafel bestaat of al echte klanten kent, stuur je business plan in. Tot 1 december overigens, want dan sluit de inzendingstermijn. De criteria waaraan een business plan dient te voldoen zijn hier te vinden. En hier kan je je aanmelden.

Uit de inzendingen maakt het FlexInnovatiefonds begin 2013 de finalisten bekend. En die finalisten krijgen op 12 februari 2013 te horen wie de uiteindelijke winnaar is. Op een dag die in het teken zal staan van innovatie binnen de flexmarkt. En dus een dag die alvast in de agenda dient te worden geblokkeerd. O ja, er zijn ook heuse prijzen verbonden aan deze verkiezing.

Een klein woord van waarschuwing is op zijn plaats. Ik ben lid van de jury die de businessplannen zal beoordelen en op basis daarvan de finalisten en de uiteindelijke winnaar zal vaststellen. Tegelijkertijd een woord ter geruststelling; er zitten ook heel veel aardige en deskundige mensen in de jury.

Natuurlijk heb ik geen recht om te spreken over Hrnextexit het congres van “De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling” (NVP). Ik ben geen NVP lid meer, heb mij voor iemand anders uitgegeven om naar binnen te komen en zal ontkennen dat ik er geweest ben als mij dit formeel wordt gevraagd. Ik zou mij ook geen HR professional noemen maar ben slechts een observator van HR professionals.

Op De Rijtuigenloods in Amersfoort waren 500 HR professionals losgelaten tussen oude treinstellen met parallel georganiseerde sessies. Zodat iedereen vrolijk van rijtuig naar rijtuig bewoog en elkaar in het voorbijgaan ontmoette. Zeker waren er leuke sessies, al was het lastig om in de vaak overvolle treincoupés door de warmte en slechte lucht kwaliteit, je te concentreren op de ver voor je in de coupé pratende en plaatjes tonende figuren.

(meer…)

De blaadjes kleuren bruin en rood en dat betekent natuurlijk tijd voor de eerste aankondiging van het grootste recruitmentevent van Nederland. Van Nederland? Welnee, van de wereld! En dat wordt nog eens versterkt door het thema van dit jaar: Beyond Borders. Inderdaad, het 6e Recruitment Industry Dance (de RIDE) event komt eraan. Hihaah!!!

Voor wie binnen recruitment werkt en nog altijd niet weet wat de RIDE is; shame on you! Tijd voor een carriereswitch waar vele RIDE bezoekers je met plezier bij willen helpen. Voor wie is vergeten hoe fraai het vorig jaar was, hier het relaas van dat onvergetelijke event. En voor wie dit jaar de RIDE niet wil missen: kaartjes zijn te bestellen via www.recruitmentdance.com (€12,50)

O ja, de RIDE is op donderdag 22 november 20:00 in Hotel Arena te Amsterdam. Ik kan niet wachten!