Right on,motivational speaker Robert Benninga begint met een bekende handen-in-de-lucht sessie. Een prettige bruine stem van een 62-jarige die zegt jaloers te zijn op de werkloze werkzoekenden omdat er teveel werk is. En die wat provocerende statements de zaal inslingert om… ja, waarom eigenlijk?

Het gaat over mentaal weerbaar zijn, volgens Benninga kan je het schudden als je niet mentaal weerbaar bent. Het runnen van de ik.com is een fulltime job, je baan is een part-time job. Als je dat doet, dan liggen de banen voor het oprapen. Natuurlijk Benninga, laten we het er maar op houden dat hij inderdaad probeert te provoceren; zoals hij al een aantal keren heeft gezegd.

(meer…)

Bas Westland begint het middagprogramma waarbij de recruiters een manifest (tegen iedere vorm van discriminatie bij het werven en selecteren van kandidaten) dienen te ondertekenen alvorens zij hun elevator pitch voor het eigen bedrijf mogen doen. Want dat is nu aan de orde. Bedrijven mogen zichzelf gedurende 30 seconden presenteren waarna de aanwezige werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven uitkiezen om hier vervolgens in speed meets (van 5 minuten) mee in gesprek te gaan.

Het manifest staat (in drievoud) op flipovers op het podium waar vervolgens alle aanwezige recruiters hun handtekening onder moeten zetten. Drievoud, omdat het manifest (ingelijst en wel) bij de drie sponsoren (Concepts2Go, Seats2Meet, LinkedIn) komt te hangen.

(meer…)

Na de nodige introducties gaat het echte programma van start, eerst met een aantal tricks en tips van LinkedIn en vervolgens met de start van een aantal workshops. En elk van die workshops is bedoeld om de werkzoekenden beter voor te bereiden voor die speeddates. En dit zijn de workshops: oefen je elevator pitch met een jobcoach, maak een briljante profielfoto, pimp your IRL presence met visagie en kledingadvies, LinkedIn profiel boost door trainers, zoek een buddy uit.

Overigens ga ik me niet mengen in enige workshop, want dat is puur voyeurisme. Ik vind het briljant hoeveel vrijwilligers aanwezig zijn om invulling te geven aan deze workshops. En Seats2Meet die om niet haar ruimtes beschikbaar stelt. Waar is het UWV WERKbedrijf om dit soort initiatieven te subsidieren, stimuleren, kopieren, etc.?

Ik zit vandaag op het ‘event’ Je nieuwe baan via LinkedIn in Seats2Meet. En ik heb in de introductie niet geleerd dat de Bas Westland, organisator van dit event, heel goed is in afpersen. En dat is exact waarom ik hier zit, want Westland heeft mij bijzonder slim afgeperst om hier aanwezig te zijn. Tenslotte had ik geruime tijd geleden besloten om nooit meer op events aanwezig te zijn. Maar hier zit ik dan, in de centrale en overvolle (en warme…) zaal van Seats2Meet waar vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht.

Want dat is wat Je nieuw baan via LinkedIn doet. Werkzoekenden en wergevers in dezelfde ruimte bij elkaar brengen. De ochtend is volledig gericht op werkzoekenden; waarbij allerlei vormen van ondersteuning worden gegeven om zichzelf zo goed mogelijk richting werkgevers te presenteren. De middag begint met pitches door werkgevers (vertegenwoordigd door recruiters) die hun bedrijf en beschikbare banenen kunnen promoten. Vervolgens zijn er speed meets waarbij werkzoekenden de voor hen interessante bedrijven/recruiters selecteren.

Dat is het dagprogramma, ik ben bijzonder benieuwd.

Het is de laatste track van #TruAmsterdam. Complimenten voor de aanwezigen, er wordt serieus geboomd over branding. Mooie binnenkomer. HEMA is waarschijnlijk het Nederlandste merk. Dat komt omdat het merk uitstraalt zoals wij zijn: nuchter, praktisch (denk aan de ringetjes in de theedoeken, dank je wel Dave Vervoord) en worst.

Het bedrijf Maandag, heeft een enorme ommezwaai gemaakt als het gaat om hun imago. Daarvoor heetten ze…hoe heetten ze ook alweer? Hun stoffige imago is met hulp van een paar euro’s hier en daar opgevijzeld tot hip. De oude medewerkers worden ingeruild voor hippe Amsterdamse prosecco-juppen en de cultuuromslag is compleet. Zo kan het dus ook.

(meer…)

Een onderwerp dat misschien wat minder interessant is voor bureaurecruiters. Retentie. Marc Drees moet dan meteen denken aan incontinentie. Kees vindt op zijn beurt dat dit allemaal door Sinterklaas komt, omdat het rijmt.

Retentie is volgens Kees het vasthouden van de juiste mensen voor de organisatie. Als recruiter ben je voornamelijk bezig met het binnenfietsen van kandidaten. Zijn ze geplaatst en er is gescoord. Einde verhaal. Toch? Voor een corporate recruiter niet. Zodra de uitstroom hoog is, krijgt de corporate recruiter het druk. Water naar de zee dragen. Werven met de kraan open.

(meer…)

Recruitment 4.0 bestaat nog niet. En het is maar de vraag of we daar naar toe gaan. Toch een interessant onderwerp. Een korte uitleg over recruitment 4.0. Er zijn blijkbaar vier niveaus van recruitment. Je zou het niveaus van professionaliteit kunnen zien, ook al is een hoger niveau niet per definitie beter dan een lager niveau:

• 1^e niveau: recruitment via “oude media”: de krant. Solliciteren doe je per brief
• 2^e niveau: er is een recruitmentwebsite, solliciteren kan via e-mail en er wordt schoorvoetend gebruik gemaakt van Monsterboard en LinkedIn
• 3^e niveau: de organisatie beheert communities, solliciteren kan via de website, er wordt aandacht besteed aan webcare en employer branding
• 4^e niveau: volledige integratie van marketing, recruitment en PR. Gevolg: death of the agencies and jobboards.

Sorry wat? Death of agencies en jobboards? Vertel.

(meer…)

Tweede track: Laurent Brouat, Social recruitment voor kandidaten. Deze track sluit blijkbaar aan op de vorige. Laurent begint met een klacht van een kandidaat. De kandidaat vindt dat doordat veel organisaties social media gebruiken, hij overrompeld wordt door roze gekleurde slogans en gepimpte imago’s. Alles is nep.

Ik kan als kandidaat chatten met een recruiter, op Twitter kan ik met nagenoeg alle merkwerkers van het bedrijf de interactie aangaan, op LinkedIn kan ik aan interessant opgeblazen discussies deelnemen. Nergens kan dit zonder dat ik verblind word door marketing en reclame. Ja, ook door medewerkers van de organisatie. Met andere woorden, de authenticiteit wordt omhuld door een laag bullshit. Patrick Boonstra doet hier nog een laag shit bovenop: “The bullshit makes the culture. There are different degrees of bullshit”. Geniaal.

(meer…)

De tweede dag van #TruAmsterdam. Een zweem van alcohol hangt in de zaal. Blijkbaar was het gezellig vannacht. Gordon compenseert zijn brakheid door een veel te lange introductie te houden en zodoende beginnen we een half uur later. Er is een veelbelovend programma, met leuke trackleaders. Keuzes, keuzes, keuzes. Eerste track: Creating the social part in a static careersite, door Marcel Rietveld. Deze track gaat over het toevoegen van social media op werkenbij-sites.

Binnen twee seconden hebben we een deconstructief gesprek. Ook goedemorgen. De tracktitel suggereert dat een careersite daadwerkelijk social media-aspecten moet hebben. Niet dus. Althans niet per definitie.

(meer…)

Korte inventarisatie. Wie van de aanwezigen heeft ervaring met kandidaten die via video solliciteren? Slechts één persoon, en dan enkel live video (via Skype bijvoorbeeld). Nog niet zo populair dus. Afgaande op een steekproef met 8 mensen en Martijn Smit.

Walter heeft onderzoek gedaan (of laten doen) onder ongeveer 500 recruiters in de UK, waarbij bleek dat eenderde van de kandidaten niet op gesprek had hoeven te komen als er gebruik gemaakt was van video. Gevalletje “wij van WC-eend adviseren WC-eens”.

(meer…)