“Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld”. Duidelijk he? Hier als bureau gelijk een mail met CV naar toe sturen is duidelijk spam. Eigenlijk is elke ongewenste mail die binnenkomt spam. Artikel 11.7 Telecommunicatiewet, door juristen aangeduid als het spamverbod, schrijft voor dat bedrijven slechts reclame mogen sturen als de klant hier zelf om heeft gevraagd (opt-in). Iedereen op de digitale snelweg heeft wel eens met spam te maken gehad. Irritant. Iedereen kent ook wel de bureaus die ongevraagd massa’s CV sturen. Eenmaal in de database van een dergelijke organisatie en je bent “verzekerd” van gigantische stroom aan kandidaten….die zelf vaak van niets weten. Dergelijke bureaus kiezen dan voor de grote getallen en nemen hierbij Branding schade voor lief. Oppertunisme viert in het vak Recruitment hoogtij, dus waarom daar niet optimaal (commercieel) van profiteren? De juiste kandidaat op de juiste plaats (lees beslissers) wint het tenslotte altijd. Niet mijn stijl van Recruitment! Toch ken ik Agencies die op deze manier in 3 jaar naar 50 consultants zijn gegroeid en een miljoenen omzet per jaar kennen. De vraag dan ook.. Wanneer is het spam?
To spam or not to spam, that’s the question… TRU Amsterdam
-
Rob van Elburg
- 25 mei 2012
- in Recruitment event,
- 2.821 views
- 2 reacties
