Marc Drees Kijk nou dan! We hebben binnen online recruitment een genomineerde voor de Nederlandse startup van het jaar: SocialReferral. En dit is wel even The Next Web, dames en heren; of meer precies: TNW Dutch Startup Awards. Dus dat is serious shit:
Ik heb in ieder geval gestemd.
Marc Drees 
Hoewel ik er vanzelfsprekend niet naar toe ga, wordt binnenkort een heuse Europese unconference gehouden: #TruEurope – The European Recruiting Unconference. Dit tweedaagse event gaat op 19 en 20 april in Brussel plaatsvinden. Geheel in stijl is er nog geen programma bekend; maar ik durf te wedden dat Gordon Lokenberg iets over mobile zal doen, Rob van Elburg op geheel onnavolgbare wijze international recruitment zal behandelen, Patrick Boonstra een battle gaat leiden en Bill Boorman vele t-shirts zal uittrekken.
Hoe dan ook; de gelukkige lezers van deze blog posting kunnen een korting van EUR 30 op de toegangsprijs van EUR 150 ontvangen door op de link Enter promotional code te klikken op de registratiepagina en daar RM-30 in te vullen. Dus… waar wacht je nog op?
Marc Drees 
Vanmiddag was de paneldiscussie over de toekomst (of het gebrek daaraan) van vacaturesites tijdens het eHRM event. En tijdens die discussie was er een klein momentje van enige relevantie toen duidelijk werd wat het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature op de verschillende ‘vacaturesites’ was:
Let wel, dit zijn door de betreffende sites zelf opgegeven aantallen. En zoals Quintin Schevernels (VNU Media) terecht opmerkte zijn dit soort aantallen daarmee per definitie suspect. Maar zijn oplossing om het dan maar aan de klanten te vragen is natuurlijk ook weinig praktisch. Hoewel, er was een iemand van Unit4 in de zaal die met 10 vacatures op LinkedIn exact 1 sollicitatie had ontvangen. Met als tegenhanger Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters) die wist te melden dat LinkedIn qua response voor het eerst boven Monsterboard en Nationale Vacaturebank was geeindigd. Wat dus meer dan 6 sollicitaties per vacature moet betekenen. Toe maar!
Hoe dan ook; aantallen sollicitaties zeggen nog niets over de kwaliteit; een maatstaf waar vacaturesites structureel een relatief laag rapportcijfer scoren. En daarmee is de relevantie van bovenstaande aantallen meteen in perspectief geplaatst.
Marc Drees 
Krijg nou wat! VNU Media en Effectory gaan voortaan (met ingang van dit jaar) samen de Beste Werkgever van Nederland bepalen. God zij dank, weer een ranglijstje minder. Maar er is een bijzonder aspect aan deze samenwerking. Want wat lees ik in de Spelregels van deze fonkelnieuwe combinatie? Om mee te kunnen dingen naar de ‘felbegeerde’ titel van Beste Werkgevers moet:
De organisatie […] een onderzoek laten uitvoeren dat aansluit bij de gevalideerde methodieken van de Beste Werkgevers. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door Effectory.
O ja, en dat onderzoek kost geld. Tenzij het bedrijf groter is dan 1.000 medewerkers; want dan is de deelname ineens gratis…
Waar komt die vieze smaak in mijn mond ineens vandaan?
Marc Drees 
Ik heb het al eerder gemeld; de eHRM conferentie die op 15 maart in Den Haag gehouden wordt. Waar Chris Stapper het ochtendprogramma als stand-in liveblogger voor RecruitmentMatters zal verslaan. En ik, geheel tegen mijn aankondiging in, waarschijnlijk een klein deel van het middagprogramma zal verslaan.
De reden voor deze change of heart? Ik moet van 14:00 – 14:45 op diezelfe eHRM conferentie acte de presence geven om samen met Quintin Schevernels (VNU Media), Lena Olivier (LinkedIn) en Gilbert van Straalen (Banenmatch) te discussieren over (het gebrek aan) toekomst van vacaturesites. Dat gaat vast heel erg gezellig worden…
En aangezien de dag wordt afgesloten met een keynote van Kevin Wheeler blijf ik de rest van de middag. Ik weet alleen nog niet helemaal hoe ik tegelijkertijd de paneldiscussie moet verslaan en daar een blog over schrijven…
Hoe dan ook; de conferentie vindt plaats in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, 2516 BB Den Haag. Waarbij Emerce weer zo vriendelijk is geweest om een korting van EUR 50 aan te bieden aan lezers van RecruitmentMatters. Hiervoor is de actiecode: EHRM12XAZ nodig bij het inschrijven. Inschrijven kan hier.
Marc Drees 
Op 15 maart is het weer zover; de jaarlijkse eHRM conferentie van Emerce. Voor een sfeerimpressie van de conferentie van vorig jaar verwijs ik graag naar deze artikelen. Zoals misschien bekend zal ik dit jaar niet aanwezig zijn; ik mijn portie conferenties voorlopig wel heb gehad. Daarom nodig ik eventuele stand-in bloggers van harte uit om hun bijdragen op RecruitmentMatters te plaatsen. Voor iemand die gek genoeg is om de verschillende sessies live-bloggend voor RecruitmentMatters te verslaan heb ik zelfs een gratis toegangskaart beschikbaar.
De conferentie vindt plaats in de Fokker Terminal, Binckhorstlaan 249, 2516 BB Den Haag.
Ondanks mijn afwezigheid heb ik toch nog enig voordeel kunnen bedingen voor RecruitmentMatters lezertjes. Emerce is weer zo vriendelijk geweest om een korting van EUR 50 aan te bieden aan lezers van RecruitmentMatters. Hiervoor is de actiecode: EHRM12XAZ nodig bij het inschrijven. Inschrijven kan hier.
Marc Drees Dit is zo’n moment dat er echt, echt niets beters is te melden. Op zo’n moment doe je wat je eigenlijk niet had willen doen. En om van de eindeloze smeekbedes af te zijn van een tweetal kansloze recruiters die daarom maar een radiostation zijn begonnen. Inderdaad Martijn (smetvlek) Smit en Dennis (frontale lobotomie) Huijzers. Die het onzindelijke idee hebben opgevat om wederom een Recruitment Night of Comedy te organiseren. Wegens gebrek aan succes…
Er is zelfs een actiesite voor dit ‘spektakel’ waar ik met stijgende verbazing naar heb zitten kijken. Waarom? Nou, hierom:
Een tokkie (geruchten spreken dat het de moeder van Huijzers betreft) die langdurig wordt gevolgd. Wat dit met recruitment of comedy te maken heeft, is mij volstrekt duister. Maar de heren hebben tenslotte een humor die mij wel vaker ontgaat…
Marc Drees 
Na enkele jaren een fors aantal conferenties al livebloggend te hebben bijgewoond, vind ik het tijd voor een korte reflectie. Waarbij ik me afvraag welke conferenties nou eigenlijk de moeite waard zijn geweest? Met andere woorden, welke conferenties hebben mij zodanige informatie en/of inzichten gegeven dat de geinvesteerde tijd en energie hiermee minimaal werd gecompenseerd.
Na niet al te lang nadenken was het antwoord: niet één. En dat is natuurlijk een nogal teleurstellende constatering. Tegelijkertijd is het geen verrassende observatie. Tenslotte doe ik mijn uiterste best om zo kort mogelijk op de nieuwste ontwikkelingen binnen het online recruitment domein te zitten. En dat heeft tot logisch gevolg dat enige presentatie over dit domein weinig tot geen nieuws zal bevatten.
Marc Drees 
Jawel, het is de laatste keynote. Gegeven door Deirdre Breakenridge (Pure Performance Communications). De titel van haar presentatie is: Eight New Strategic Practices for the PR Champion. Brrr… Dit is een PR dame. En ik heb oprecht een bloedhekel aan PR. Die rabiaat is geworden sinds ik Deadly Spin heb gelezen. Jawel, een rabiate bloedhekel.
Ik merk nu al dat ik mijn aandacht niet kan vasthouden. En dat heeft niets met Breakenridge te maken, want ze is tenslotte een PR-vrouw. En die kan een publiek boeien. Dus het ligt volledig aan mij. Wat de meesten van ons tijdens middelbare school met wis-, natuur- en scheikunde hadden, heb ik met marketing & PR.
Marc Drees 
De volgende spreker die ik ga beluisteren is natuurlijk Toine Verheul (Coosto). Voor hem laat ik Sebastian Bench, Miriam Melcher, Jasper Leunk en Jeroen van Mastrigt vanzelfsprekend links liggen. Waarom vanzelfsprekend? Omdat Verheul een van de oprichters van Coosto is, in mijn optiek een van de weinige toepassingen waar ik vrolijk van word als ik het gebruik. Maar dit terzijde, want waar gaat Verheul het over hebben? Nou hierover:
Despite the potential of geosocial, most marketers haven’t discovered the opportunities and benefits yet. This has everything to do with the lack of measuring the geo side of the social media. In this session we show you realtime geo statistics about your brand, target audience, competitors, influencers and how they impact your business.
Geen idee wat dit allemaal betekent, maar het maakt me niets uit. Ik ga er gewoon lekker voor zitten. Want ik weet zeker dat Verheul allerlei voorbeelden uit Coosto gaat toveren. In real-time.
