Jawel, er is natuurlijk ook een interactief deel. Dat kan ook niet anders met een onderwerp als social media. En om de interactie te stimuleren zijn er vijf vraagstellingen geformuleerd. Die elk door een deel van het publiek moet worden besproken en vervolgens gepresenteerd. Waarmee de volgende generatie trainees in een vervolgonderzoek mee aan de slag kunnen gaan.

Beeldvorming (wat zijn goede manieren om mensen bewust te maken van de eerste indruk die ze online maken, welke invloed heeft online presentatie op het werving- en selectieproces. Kun je dat beinvloeden en hoe?)
Het gaat vooral om bewustwording van personen prive en zakelijk gebruik versmelt en het is van belang om ook daar bewust mee om te gaan. Bewust gebruik van privacy-instellingen en specifieke kanalen inzetten voor specifieke doelen.  Heel veel bewust(wording) dus. Dus…?

(meer…)

Vandaag is de presentatie van de resultaten van het onderzoek naar het social media gebruik van de klanten van het UWV WERKbedrijf. Met de volgende introductie:

Maken werkzoekenden gebruik van social media? Is het eigenlijk wel mogelijk om social media te gebruiken om sneller aan het werk te komen. Hoe zou dit dan moeten en kan het UWV WERKbedrijf hierin jongeren faciliteren?

Het onderzoek is uitgevoerd door een groep trainees die begin 2011 is gevraagd aan de slag is gegaan met het thema social media. Ah… het blijkt dat er een bezuinigingsissue aan ten grondslag ligt… volgens Donald Wermuth (Kwartiermaker Team Ontwerp Dienstverlening). Hmmm…

(meer…)

En het is tijd voor de laatste spreker: Kevin Wheeler (Future of Talent Institute). De man van de niet bestaande War on Talent; ik ben benieuwd wat hij ons over social recruiting gaat melden.  Hij is in ieder geval zeer goed bekend met recruitment en een actief social media gebruiker. Dus het zal ongetwijfeld eenvoudig voor hem zijn om e.e.a. met elkaar te combineren.

Zijn presentatie heet: The future of social media. Where is it taking us. Wat kunnen we er allemaal me doen? En volgend Wheeler is het vooral een tactisch verhaal; waarbij de namen van de sociale media over een aantal jaren andere namen kunnen zijn; maar het principe van social media zal alleen maar in kracht en belang toenemen.

(meer…)

Jawel, het is alweer tijd voor de volgende spreker: Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing Deloitte). Ja, op een social recruiting event mag Deloitte natuurlijk niet ontbreken. En als je Deloitte en social recruiting zegt, dan zeg je natuurlijk ook Lennart Sloof. Nou ja, ik in ieder geval wel… Vandaag dan toch minstens…

Volgens Bas Westland kunnen we naar buiten lopen aangezien Deloitte op social recruiting gebied eigenlijk een soort afgelikte boterham is. Da’s niet zo aardig natuurlijk, maar het risico van herhaling is aanwezig. Hopen dat Sloof het weet te voorkomen. Oh, en Westland wil graag weten wat er fout is gegaan. En iets over ROI?

(meer…)

Goed, de sprekers  van de Social Recruiting Conference van Recruiters United zijn Dennis Claus (Insites Consulting); Lennart Sloof (Manager Online Employer Marketing bij Deloitte) en natuurlijk Kevin Wheeler, onze hoogst eigen recruitment’goeroe’.

En we beginnen met Dennis Claus, van marktonderzoeksbureau Insites Consulting. Hij is een last-minute stand-in voor Steven van Belleghem. Ik ben benieuwd wat een marktonderzoeksbureau met social recruiting van doen heeft… En hij weet inderdaad niets over recruitment; het gaat over tips over hoe je op social media een superstar company weet te worden. We gaan van start.

(meer…)

Vandaag is de Social Recruiting Conference van Recruiters United. Jawel, weer een event over social media en recruiting. Maar laten we de social media fatique even opzij zetten en zien wat er te beleven valt. Het begint met een introductie waarbij er een langdurige promo van Randstad in relatie tot het Holland Heineken House. Jawel, de Olympische Spelen 2012 in London. Dit is het nadeel van het houden van een event bij een commercieel bedrijf.

Ik ben maar even in slaap gevallen tot de eerste spreker komt. Of wacht, Bas Westland komt nu op; hij is dagvoorzitter van het event. En hij deelt zijn verwachtingen over het event met het publiek. Dat is een hele waslijst en het is te hopen dat deze allemaal worden beantwoord. Want dan wordt het een bijzonder geslaagd event!

Ik heb het gemist, waarvoor mijn excuses. Maar dat komt omdat na de volledige miskleun van Succesvol werven met de uitverkiezing van Essent (Gouden Cursor) ik eigenlijk had verwacht dat deze prijs nooit meer uitgereikt zou gaan worden. Helaas, ik had het fout. Weliswaar lijkt de Gouden Cursor niet langer verbonden aan het evenement Succesvol Werven (wat eerder dit jaar werd gehouden), maar ze bestaat nog steeds:

Campaign Group zal, in samenwerking met Intelligence Group, voor de zesde keer de Gouden- en PublieksCursor uitreiken. Een award die zowel door onderzoek, een ervaren jury alsmede door het publiek toegewezen wordt. 17 november vindt de uitreiking plaats.

Ai, ai, ai… Wat is de kans dat na al die eerdere formidabele miskleunen (remember bol.com en natuurlijk ING?) eindelijk eens een oprecht goede site worden uitverkoren? En als ik toch aan het vragen ben; wat verstaan de organisatoren eigenlijk onder de beste recruitmentsite?

Aangezien ieder publiciteitsgeil bedrijf met een recruitmentsite (hoe rot ook…) hier waarschijnlijk niet wil ontbreken nog even de manier om je aan te melden:

Wilt u uw site nomineren voor Gouden Cursor 2011? Of gewoon weten hoe uw site ervoor staat? Dan kunt u uw organisatie en de recruitmentsite aanmelden bij Marloes Reniers marloes@campaigngroup.nl.

Ik ben zo benieuwd naar de nominaties. En ik kan bijna niet wachten om te ontdekken wat het onderzoek en de ervaren jury over het hoofd hebben gezien. Voor de zoveelste keer…

Oorspronkelijk was het de bedoeling dat Kevin Wheeler op 29 en 30 september een tweedaags event onder de titel Envisioning the Workforce of 2015 zou houden. Maar al snel bleek dat twee dagen tijdens een drukke periode iets teveel van het goede was. Daarom hebben de organisatoren (Compagnon en Wheeler’s The Future of Talent Institute) besloten om het programma aan te passen naar een ééndags event: op vrijdag 30 september

Meer weten? Hier is het volledige programma te bekijken.

Inschrijven voor dit event kan niet online, wel kan via telefoon of e-mail geboekt worden: 079-3631680 of com@compagnon.com

Het event wordt gehouden in Grand Hotel Karel V in het centrum van Utrecht. De kosten voor deze dag bedragen € 475 per deelnemer.