Marc Drees 
Meestal probeer ik vernieuwingen binnen online recruitment zo vroeg mogelijk te presenteren, hier op RecruitmentMatters. Maar deze keer ben ik een very late adopter. Ik heb het over de toolbar van Peer Recruitment.
Tijdens het event De wereld werft door werd aan mij gevraagd waarom ik niet op de Peer Recruitment toolbar zat. En tot mijn schande moest ik bekennen dat ik niet eens wist wat die toolbar was…
Marc Drees Wekelijks maak ik gebruik van JobFeed om mij inzicht te geven in de ontwikkelingen rondom online vacatures. En vandaag kwam ik op een behoorlijk veranderde homepage:
Marc Drees 
Volgens Forrester kan de manier waarop Twitter bij bedrijven wordt ingezet, in een vijftal categorieën worden onderscheiden:
Die vijfde kennen we natuurlijk allang… maar de rest is minstens zo interessant. En in combinatie wordt het nog veel krachtiger.
Marc Drees Ik ben er achter! Banen.nl is een proefstation voor Nationale Vacaturebank en/of Intermediair. Want op Banen.nl is sinds enkele dagen een leuke feature te vinden die niet op de andere VNU sites te vinden is:
Floor Drees Tempo-Team heeft een mobiele website en apps gelanceerd voor iPhone en Android. Laten we daarom eens een kijkje nemen. Benodigdheden: mijn iPhone en een vrij eenzame Sinterklaasavond.
“Tempo-Team verwacht dat de mobiele telefoon ook een belangrijke rol zal spelen binnen de uitzendbranche. De uitzender denkt dat de mobiele telefoon het belangrijkste communicatiemiddel zal worden, vooral bij de communicatie met flexwerkers.” Lees ik op flexmarkt.nl. Wat een vooruitziende blik!
(meer…)
Marc Drees 
Na de rust gaat Thomas Waldman door met de presentatie over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
En dat is dus een demonstratie van de verschillende modules van deze oplossing die ik in een vorige posting uitgebreider heb beschreven.
Gastblogger 
Eigenlijk al vanaf de eerste dag – eind februari dit jaar – dat ik op Twitter zat wist ik dat dit meer dan een hype ging worden. Sowieso was ik geen early innovator op dit social network en stapte er relatief laat ‘in’.
Ik verwonderde me er over dat je al snel een goede inhoudelijke dialoog met elkaar kon hebben. Tevens merkte ik dat er een enorme gunning-factor op Twitter is : je tweet iets over wat je zoekt of over een probleem en al gauw word je, veelal door retweets waardoor je weer in andere netwerken ‘belandt’, van alle kanten geholpen.
Marc Drees 
In het pittoreske dorpje Baarn in een zo mogelijk nog pittoresker pand in een veel te kleine kamer met veel teveel mensen ben ik deelgenoot van de presentatie door Thomas Waldman over LinkedIn Talent Adventage. Oftewel, de corporate recruiter oplossing van LinkedIn.
Volgens Thomas is Nederland op allerlei fronten de meest actieve LinkedIn gebruikers ter wereld. Behalve natuurlijk op het gebied van betalende klanten. Geen wonder natuurlijk, volgens mij hebben wij de hoogste dichtheid aan recruiters…
Marc Drees 
Zouden dalende omzetten leiden tot een groeiend aantal prijsuitreikingen? Deze vraag stelde ik me toen ik op een dag achtereenvolgens de uitslag van de beste website, beste werkgever en beste diensten innovator langs zag komen.
Over die laatste wil ik het overigens hebben, want Randstad is uitgeroepen tot winnaar van de Nederlandse Diensten Innovatie Award 2009.
Marc Drees 
Binnenkort heb ik een zeer uitgebreide videoconference met Sarah Rotman Epps (Forrester). Daarom nu een oproep aan alle lezers om hun eventuele vragen te sturen. Als reactie op deze posting, via het contactformulier, per postduif of hoe dan ook.
Ik spreek met Sarah onder meer over de veranderende rol van vacaturesites en intermediairs als gevolg van de opkomst van sociale media enerzijds en de neergang van traditionele media anderzijds.
