Marc Drees 
eQuest en LinkedIn hebben een samenwerking aangekondigd waarmee bedrijven hun vacatures via multiposter eQuest voortaan ook op LinkedIn kunnen plaatsen.
Met het groeiende belang van LinkedIn voor online recruitment is dit een logische stap. Het biedt eQuest de zoveelste outlet voor vacatureplaatsingen. En LinkedIn maakt hiermee haar intenties ten aanzien van de online recruitment markt nog duidelijker. Voor zover dat al niet duidelijk genoeg was.
Marc Drees 
Companyspot is een site waar studenten, starters en Young Professionals informatie inwinnen over bekende en minder bekende werkgevers.
Oke, en hoeveel werkgevers staan er op Companyspot? Volgens de site meer dan 100. Wat natuurlijk bijzonder weinig is. Maar een telling levert slechts 69 werkgevers op. Wat minder dan niets is. Maar wat moet ik dan met deze site?
Marc Drees De Google Wave uitnodiging komt er aan maar heeft blijkbaar mijn inbox nog niet bereikt. Aangezien ik hiervoor ben omgekocht begon ik me zorgen te maken, maar hier staat het onomstotelijke bewijs:
Marc Drees Heb net een nieuwe versie van Xobni gedownload en zie dat ze nu ook de laatste tweets van een gebruiker tonen:
Nou, nog meer informatie van de betreffende persoon bij de hand. Hoef je iemand tenminste niet meer te volgen om hun laatste Twitter diarree te zien.
Dan komt bij heel veel personen uitstekend uit. Maar ja, die had ik al verwijderd…
Hoe dan ook, voor recruiters kan dit toch weer een handige extra feature zijn.
Nog een reden om Outlook aan te schaffen?
Marc Drees 
Het is gelukt. Zij het indirect. Maar ik heb een invite voor Google Wave. Hieperdepiep!
Ik heb daarvoor mijn onafhankelijkheid en objectiviteit moeten verkopen. Maar dat is natuurlijk een kleine prijs voor een blik in de toekomst…
Marc Drees 
Eindelijk is het dan zover. Google Wave gaat vandaag de eerste 100.000 mensen uitnodigen om gebruik te gaan maken van de applicatie die de potentie heeft om e-mail, instant messaging, Twitter, sociale netwerken en nog wat andere communicatiekanalen naar het museum te verwijzen.
30 september kan weleens de dag zijn die we later bestempelen als de start van de meest fundamentele verbetering op het gebied van communicatie sinds de uitvinding van de telefoon. En de dag dat online recruitment voorgoed veranderde.
Marc Drees 
In de eindeloze serie van personal branding sites, deze keer eentje met relatief weinig ambitie: ResumeBucket. Tenminste, dat lijkt me zo; gezien de naam.
En dat klopt ook, want dit is wat ze over zichzelf zeggen: ResumeBucket offers you the ease of editing, the power of sharing, and convenient access to your resume from anywhere on the planet
Marc Drees 
Chief Information Officer wordt afgekort tot CIO, een acroniem dat door grapjassen ook wel wordt verdraaid tot Career Is Over. Maar CIO is dus een C-level functie en daarmee onderdeel van een raad van bestuur.
Tenminste dat leek mij vanzelfsprekend. Maar dat bleek een vergissing toen ik een rondje deed langs de drie grootste uitzenders ter wereld (Adecco, Randstad en Manpower).
Marc Drees 
En dan nu alweer de laatste spreker van het Recruitment anno 2012 webinar, Ha Vo. En hij gaat spreken over Recruitment in het Web 3.0 tijdperk.
Oftewel: hoe kan Recruitment 2.0 slimmer uitgevoerd worden, en meerwaarde leveren voor alle stakeholders op basis van continue samenwerking en vertrouwen.
Toe maar!
Marc Drees 
De tweede spreker is Gordon Lokenberg, die het gaat hebben over Recruitment via nieuwe technologie.
En zijn eerste opmerking is: het CV gaat verdwijnen. Wat? Waar komt dat nou weer vandaan. Of bedoeld hij het papieren CV. We gaan luisteren.
