Marc Drees 
Dankzij een vergelijkend onderzoek in The Wall Street Journal blijkt er weer een vacaturesite met matching engine te zijn opgestaan: Bintro.
Moed kan deze partij natuurlijk niet ontzegd worden. Want het lot is matchende vacaturesites bepaald niet gunstig gezind. itzBig is overleden, JobFox ligt op de intensive care en Vitruva is hard op weg naar de Deathpool.
Marc Drees 
Enkele weken geleden kreeg ik van iemand die het kan weten nog te horen dat regionale krant minder van de recessie te lijden heeft in vergelijking met de grote dagbladen.
En gisteren kwam Inland Press met een bevestiging; zij het voor de Amerikaanse markt. Want waar de grote kranten slagaderlijke bloedingen vertonen op het gebied van advertentie inkomsten valt het bij de kleintjes nog heel erg mee.
Marc Drees Monsterboard houdt een online poll; of je op je werk wel eens op Twitter zit. Nederland lijkt (nog) altijd redelijk goed bezig:
Marc Drees 
Begin deze week verscheen een artikel op Cheezhead waar de samenwerking tussen Pongo Resume en Indeed werd aangekondigd. Wat houdt deze samenwerking precies in? Nou, dat je via Pongo (met behulp van je profiel) naar passende banen op Indeed kan zoeken.
Inderdaad, niet schokkend. En de implementatie is ook zeker niet eentje die mijn hart sneller laat kloppen. Maar de achterliggende gedachte is wel goed. Het leveren van tijdige, relevante informatie.
Marc Drees 
Jawel, het is zover. De eerste grote vacaturesite heeft de stap genomen om een pay-for-performance model te introduceren op basis van sollicitaties. En het is de meest onwaarschijnlijke van de vacaturesites: Hotjobs.
Tenslotte staat Hotjobs al enkele maanden nadrukkelijk in de Yahoo! etalage om verkocht te worden tegen elk aannemelijk bod. Zelfs de nieuwe Yahoo! homepage gaat al uit van een vertrek van Hotjobs.
Marc Drees 
In deze, meer dan interessante blogposting worden twintig regels opgesomd voor recruitment in the creative age. Een aantal van deze regels zijn volgens mij open deuren (zoals: Recruitment is een verkoopfunctie; geen administratieve functie), maar een paar zijn inkijkjes in hoe recruitment zich zou kunnen ontwikkelen.
En daarom wil ik deze herhalen, om te zien hoe wij in Nederland tegen deze regels/stellingen aankijken. Hoewel we natuurlijk in een recessie zitten is het onvermijdelijk dat we daar ook weer uitkomen. En tegelijkertijd gaan de oudere babyboomers dan massaal met pensioen. Recruitment wordt dus nogal belangrijk. Toch?
Marc Drees Wie o wie is op Monsterboard’s Keep Holland Working Tour geweest (of gaat nog!) en zou over zijn of haar ervaringen een gastposting op RecruitmentMatters willen schrijven?
Ik ben benieuwd naar de ervaringen van werkzoekers en recruiters die aan (een van) de events heeft deelgenomen.
Marc Drees 
Enkele dagen geleden heeft Thomas Waldman al gemeld dat Stepstone een nieuwe site in beta heeft. Maar het leek me aardig om die beta site eens met een bezoekje van de kritische werkzoeker te vereren.
En die kritische werkzoeker ziet zeker lichtpuntjes. Maar Stepstone zal met name aan de presentatie van het zoekresultaat veel moeten verbeteren om de werkzoeker echt van dienst te zijn.
Marc Drees 
Het lijkt wel of er een nieuwe tsunami op gang aan het komen is; deze keer gevuld met slimmere zoekmachines. Ik ben nog maar net bekomen van WolframAlpha en Bing of Hunch staat alweer op de stoep.
Het is geen zoekmachine, althans dat zegt de site op de homepage: Hunch helps you make decisions and gets smarter the more you use it.
Nou, ik heb wel wat beslissingen te maken, dus aan de slag!
Marc Drees 
Mediavacature heeft een nieuwe versie van haar vacaturesite gelanceerd. Waarbij de cleane en rustige look is gebleven, maar de nodige features zijn toegevoegd. Waaronder een zeer opvallende; werkzoekers kunnen ervoor kiezen een CV zichtbaar achter te laten:
Zo zullen de gegevens die kandidaten openbaar maken, worden voorzien van htmlcode (zogeheten rich snippets) waarmee bijvoorbeeld Google het cv als een persoonsprofiel kan herkennen
