Marc Drees Toen ik gedachteloos een zoekopdracht zonder zoekargumenten uitvoerde op RecruitmentMatters kreeg ik dit te zien:
Zoekresultaat RecruitmentMatters
Zie je het? Meer dan 10.000 blog postings staan er op de site. En ik heb dat heuglijke feit niet eens opgemerkt. Tot nu dan. Hiermee is de kans op een groot feest wel meteen voorbij, maar stilstaan bij een mijlpaal als 10.000 blog postings is toch wel het minste wat ik kan doen.
Dirk Goossens 
Nu 2019 ten einde loopt is het tijd voor een overzicht van de 25 in 2019 meestgelezen RecruitmentMatters blogs. Klaar? Daar gaan we…
1. /En dit was het al weer. En, ja, je zag het goed. De lijst bevat blogs uit het vorige decennium. We kunnen alleen maar hopen dat eind 2020 deze lijst bulkt van blogs uit 2020.
Herbert Prins De arbeidsmarkt bemiddeling krijgt steeds meer te maken
met de ontwikkelingen op gebied van IT, Big Data en internet. RecruitmentMatters liep altijd voorop bij het volgen van deze ontwikkelingen. Ondanks dat er minder wordt gepubliceerd op RecruitmentMatters (RM) zijn er de afgelopen zes maanden toch een aantal blogs verschenen waar Google absoluut een rol speelde. “Google for Jobs” was zondermeer 1 van de belangrijkste nieuws onderwerpen van de afgelopen zomer binnen onze branche. Google is dan ook de eerste Giant die ik op het strijdtoneel introduceer. Maar er zijn er meer. (meer…)
Marc Drees 
Het nieuwe jaar begint onbeschaamd, hier op RecruitmentMatters. Want na de onbeschaamde zelfpromotie die ik gisteren pleegde door het ABN AMRO rapport over de ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking te pushen is het nu tijd voor een white paper dat ik in opdracht van Carerix heb geschreven. Met als titel: Het Internet is mijn database, mogelijkheden (en beperkingen) van online sourcing. De link gaat overigens naar een webformulier waar je drie velden moet invullen om het rapport opgestuurd te krijgen.
En de titel verraadt natuurlijk al de inhoud, het gaat over het sourcen van kandidaten via Internet. Een hot en steeds heter wordend onderwerp waar nieuwe mogelijkheden over elkaar heen buitelen in een poging om de aandacht van de recruitment community te vangen. En waar we in komende jaren, ook onder de noemer big data & analytics, steeds meer mee van doen krijgen. De hoogste tijd voor een overizcht dus.
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik een bedelmaIltje of ik bereid zou zijn een gastblog met daarin een verwijzing naar een e-book te plaatsen op RecruitmentMatters. Dat e-book was bijgesloten. Nieuwsgierig geworden opende ik het e-book (met als titel: Talent is niet schaars (waar heb ik dat toch eerder gehoord…)) om al op de tweede tekstpagina met de kop: Dag recessie, hallo ‘War for Talent’! te worden geconfronteerd.
En onder die kop was onder meer deze alinea te vinden:
De werkloosheid in Nederland schommelt nu nog rond de 8,6 % (CBS. september 2013). In 2 jaar tijd kan het werkloosheidspercentage terugvallen tot de kritische grens van 4,5%. Bij deze grens en een economische groei van circa 2%, neemt schaarste in de breedte toe, wat leidt tot looneisen en een steeds grotere concurrentie tussen bedrijven om het beschikbare talent. De ‘War for Talent’ zal weer in alle hevigheid losbarsten.
ABN AMRO slaat de plank dus helemaal mis met haar prognose van 8,9% werkloosheid in 2015. Het ROA ziet het totaal verkeerd als ze geen groei van de werkgelegenheid tot 2018 ziet. De (drie) auteurs van dit e-book voorspellen eind 2015 een werkloosheid van 4,5%! Overigens niet gehinderd door enige onderbouwing. Een gastblog lijkt me daarom geen goed idee. Voor eenieder die het risico wil nemen is hier het e-book te downloaden. Maar achteraf niet zeuren. U bent tenslotte vooraf gewaarschuwd.
Marc Drees 
Ik heb een vlaaienweddenschap lopen met Fun Zeegers over het tempo van en de omvang waarin belanghebbenden het vuurtje onder de War for Talent weer gaan opstoken, lang voordat er ook maar enig teken van daadwerkelijk herstel op de arbeidsmarkt is geconstateerd. En sinds ik die weddenschap ben aangegaan, word ik regelmatig door Zeegers bestookt met vermeldingen van de War for Talent om in zijn verontrustende vlaaienverslaving te kunnen voorzien.
Zo kreeg ik van Zeegers een link naar een artikel in Flexmarkt van Jan Willem Ensink, een broodschrijver die onder de titel Komende war for talent vereist actie op sociale media een ‘artikel’ heeft geschreven waar op geen enkele manier die war for talent wordt beschreven, afgezien van deze bizarre intro:
Uit een groeiend aantal signalen blijkt dat bedrijven en overheden zich met strategische online werving van personeel voorbereiden op een komende war for talent. Vijf vragen over online recruiting anno 2013 en de rol van uitzenders daarin.
In de rest van het artikel komt het groeiend aantal signalen en de komende war for talent op geen enkele manier terug. En verder hebben de twee zinnen van deze intro niets met elkaar van doen. Die tweede zin is eigenlijk alleen bedoeld om aan te geven dat Ensink bij het schrijven van zijn ‘artikel’ uitgebreid leentjebuur heeft gespeeld bij een publicatie van Adecco (Recruitment update 2013). En om het af te maken heeft hij er een lekker pakkende titel bij verzonnen die op geen enkele manier de lading dekt.
Is er nog zo weinig van Flexmarkt overgebleven dat ze het met dit soort drivel moeten doen?
Overigens is deze vermelding geen vlaai waard, dat moge duidelijk zijn.
Marc Drees 
Op 9 juli was de presentatie van het boek Recruitment kengetallen 2013 tijdens het gelijknamige event. Het boek heeft de ambitie bedrijven een totaalplaatje te bieden waarmee het aantrekken van vast personeel optimaal kan worden ingericht. En volgens de boekpromotie zijn ken- en stuurgetallen […] daarbij van grote waarde.
De ken- en stuurgetallen die het fundament van dit boek vormen zijn gebaseerd op een onderzoek onder bedrijven. Dit onderzoek is gedaan in de vorm van een online vragenlijst die is verzonden naar personen die hiervoor ofwel expliciet zijn uitgenodigd danwel via aanvullende acties zijn geworven:
Denk hierbij aan nieuwsberichten/PR, maar ook aan social media, zoals Twitter en LinkedIn. De volgende kanalen zijn, onder andere, gebruikt voor een dergelijke oproep: nrccariere.nl, intelligence-group.nl, compagnon.com, laborredimo.com, carerix.com, hi-re.nl, recruitingroundtable.nl, werf-en.nl en recruitmentmatters.nl
Dit heeft in totaal 114 werkgevers (geen intermediairs) opgeleverd die de online vragenlijst volledig hebben ingevuld, en dat is maar liefst 30% lager dan het getal dat bij de presentatie van de cijfers is genoemd (164). Want dat laatste getal is het totaal aantal organisaties waarvan de informatie voor het onderzoek is gebruikt, ook al hebben zij de vragenlijst niet volledig ingevuld.
Marc Drees IBM publiceert iedere twee jaar een bijzonder interessant rapport; het resultaat is van face-to-face conversations with more than 1,700 chief executive officers in 64 countries. Dit keer heeft het rapport de titel Leading through Connections. Zonder het rapport hiermee te kort te doen, wil ik met name onderstaande grafiek onder de aandacht brengen, zonder hierbij enige toelichting te geven. Als de grafiek niet voor zichzelf spreekt weet ik het ook niet meer.
Marc Drees 
Gartner en Forrester zijn (hopelijk) bekende namen, maar Bersin is dat naar alle waarschijnlijkheid een stuk minder. En daarmee loopt de HR & recruitment gemeenschap naar alle waarschijnlijkheid relevante informatie mis. Want waar Gartner en Forrester respectievelijk de IT en de marketing communities bedienen met strategische inzichten; probeert Bersin dat voor HR en recruitment professionals te doen.
Tijdens de HR TEch Europe heb ik kort met een vertegenwoordiger van Bersin gesproken en naar aanleiding van dat gesprek de mogelijkheid gekregen om enige tijd met BersinInsights te spelen; de online omgeving waarmee toegang wordt gegeven tot al het onderzoek van Bersin.
Marc Drees 
Zit ik net door de oktober-editie van Werf& te bladeren, valt mijn oog op een artikel met de naam Zo krijg je conversie over conversieverbetering van recruitmentsites, waar onder meer een ‘bijdrage’ van Soraia Cardoso te vinden is. Cardoso? Was dat niet die Manager Insights bij Jungle Minds die recent een belachelijk artikel op Frankwatching had geplaatst met als titel 8 functionaliteiten die een recruitmentsite niet mag missen? Een artikel dat binnen een dag van Frankwatching was verwijderd?
Jawel, het is dezelfde Cardoso. En in plaats van 8 gemankeerde functionaliteittips zijn het er dit keer 9. Maar het is haar intro die ervoor zorgt dat ik wederom in een oncontroleerbare stuiplach schiet:
Een recruitmentsite die conversie wil, moet aantrekkelijk zijn voor de doelgroep en must-have-functionaliteit bieden. Het geheim zit hem in design, gebruiksvriendelijkheid en functionaliteit. Heldere inhoud, voldoende informatie over de organisatie, kleuren, labels en tools zijn een must
Je verzint het niet. De dame zou stand-up comedienne moeten worden. Hoewel het natuurlijk wederom uitsluitend aan de vertaling zal liggen…
Overigens is Cardoso niet de enige die een bijdrage aan het artikel op Werf& heeft geleverd, en ze is evenmin de enige die ronkende onzin uitkraamt. Er zijn namelijk nog wat meer specialisten die volstrket lachwekkend uit de hoek komen.
