Recruitment trend

Accountants en fiscalisten massaal op LinkedIn

Martijn Betgem
10 juni 2009
in Recruitment trend,
5.473 views
6 reacties

56% van de fiscalisten en 62% van de accountants hebben een LinkedIn profiel, zo blijkt uit de arbeidsmarkt enquête gehouden door Adviesgroep ’88 in 2009 onder 25.000 accountants en 9.500 fiscalisten. Hyves eist de tweede plaats op; 32% van de fiscalisten en 38% van de accountants heeft daar een profiel. Plaxo is het derde social network. Twitter wordt hoofdzakelijk gezien als nutteloos door beide groepen en meer dan de helft is onbekend met micro blogging.

(meer…)

Print is dead. Zeker in 2009….

Marc Drees
2 juni 2009
in Recruitment trend,
1.857 views
1 reactie

Deze posting is uitsluitend voor mensen met een sterk hart en een voorkeur voor griezelen. Onderstaande grafiek toont de afname van de omzet uit personeelsadvertenties van het eerste kwartaal in 2006 tot en met het eerste kwartaal van 2009:

(meer…)

Breaking news: Vacatures in mei

Marc Drees
1 juni 2009
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
2.431 views
3 reacties

Wederom kan RecruitmentMatters op de eerste dag van de nieuwe maand al meteen met de resultaten over de afgelopen maand komen. En dan heb ik het natuurlijk over het aantal nieuwe vacatures dat in mei online is gepubliceerd.

Terwijl de rest van Nederland ongeduldig wacht tot CBS, UWV Werkbedrijf of Monsterboard met cijfers komen, loopt de lezer van RecruitmentMatters daarin weken voor. Best handig…

Overigens is het beeld voor mei is bepaald niet best, ook al is het allemaal niet zo dramatisch als in april. Maar ook deze maand is er weer sprake van een daling van het volume aan nieuwe vacatures.

(meer…)

Afwaardering van Monster: grote impact op online recruitment

Marc Drees
27 mei 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
1.938 views
0 reacties

Het is een serieus teken aan de wand voor alle vacaturesites als het aandeel van Monster lager wordt gewaardeerd. Zoals recent gebeurde door een John Janedis, een analist bij Wachovia, die het aandeel Monster als underperform heeft ‘gewaardeerd’.

Dat is een slechte zaak voor Monster, maar ook voor de bedrijfstak. Vooral door de argumenten die Janedis gebruikt ter onderbouwing van deze afwaardering.

(meer…)

Print is zo dead

Marc Drees
26 mei 2009
in Recruitment trend,
1.423 views
0 reacties

Classified ads zijn natuurlijk rubrieksadvertenties. En de grootste categorie is: personeelsadvertenties. En hoe ziet dat beeld er uit in Amerika? Nou zo:

Ligt het aan mij of wordt het ineens stervenskoud?

Lijden intermediairs harder tijdens een recessie?

Marc Drees
26 mei 2009
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.363 views
8 reacties

Naar aanleiding van een vraag of de recessie een verschuiving heeft veroorzaakt in het aandeel vacatures dat door intermediairs wordt gepubliceerd, ben ik weer eens diep JobFeed ingedoken. Met een voor mij zeer verrassend resultaat!

Waarbij overigens moet worden aangetekend dat JobFeed minder nauwkeurig is in het onderscheiden wat een vacature is van een intermediair en wat een vacature is die direct van een werkgever afkomt.

(meer…)

Prijsmodellen voor vacaturesites

Gijs Bos
25 mei 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
15.930 views
36 reacties

Betalen voor tijd is het dominante prijsmodel voor vacatures en CV databases. Anders gezegd, een vacature blijft 1 maand zichtbaar, of een CV database wordt voor 6 maanden ontsloten voor de opdrachtgever.

Boekt de opdrachtgever geen succes, dan is dat jammer, maar helaas. Het risico is voor de opdrachtgever.

(meer…)

Print is dead, want waar is de content?

Marc Drees
22 mei 2009
in Recruitment trend,
1.875 views
2 reacties

Ik zat gisteravond wat te RSS readen toen ik op een pagina van The Washington Post terecht kwam. Een krant met een grote reputatie. En die pagina zag er zo uit:

(meer…)

Monsterboard: cijfers van april

Marc Drees
19 mei 2009
in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
4.514 views
12 reacties

De cijfers van Monsterboard over april zijn ‘binnen’. En dat geeft het volgende beeld:

(meer…)

Wie neemt een abonnement op een krant? Wie?

Marc Drees
18 mei 2009
in Recruitment trend,
2.644 views
0 reacties

Het CBS kwam vandaag met cijfers onder de titel: Internet verdringt traditionele mediaproducten. Weinig nieuws onder de zon, behalve dan de ontwikkeling van het typisch Nederlandse abonnement op de krant:

(meer…)

Recruitment trend

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Solliciteer nu bij NOS.nl

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Het klopt omdat ik het zeg

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Het klopt omdat ik het zeg

Een korte mededeling van algemeen belang

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Iedereen een sollicitatie “agent”

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Solliciteer nu bij NOS.nl

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Een korte mededeling van algemeen belang

Een korte mededeling van algemeen belang

Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…