Deze posting is uitsluitend voor mensen met een sterk hart en een voorkeur voor griezelen. Onderstaande grafiek toont de afname van de omzet uit personeelsadvertenties van het eerste kwartaal in 2006 tot en met het eerste kwartaal van 2009:
Breaking news: Vacatures in mei
-
Marc Drees - 1 juni 2009
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 2.170 views
- 3 reacties
Wederom kan RecruitmentMatters op de eerste dag van de nieuwe maand al meteen met de resultaten over de afgelopen maand komen. En dan heb ik het natuurlijk over het aantal nieuwe vacatures dat in mei online is gepubliceerd.
Terwijl de rest van Nederland ongeduldig wacht tot CBS, UWV Werkbedrijf of Monsterboard met cijfers komen, loopt de lezer van RecruitmentMatters daarin weken voor. Best handig…
Overigens is het beeld voor mei is bepaald niet best, ook al is het allemaal niet zo dramatisch als in april. Maar ook deze maand is er weer sprake van een daling van het volume aan nieuwe vacatures.
Afwaardering van Monster: grote impact op online recruitment
-
Marc Drees
- 27 mei 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 1.762 views
- 0 reacties
Het is een serieus teken aan de wand voor alle vacaturesites als het aandeel van Monster lager wordt gewaardeerd. Zoals recent gebeurde door een John Janedis, een analist bij Wachovia, die het aandeel Monster als underperform heeft ‘gewaardeerd’.
Dat is een slechte zaak voor Monster, maar ook voor de bedrijfstak. Vooral door de argumenten die Janedis gebruikt ter onderbouwing van deze afwaardering.
Print is zo dead
-
Marc Drees
- 26 mei 2009
- in Recruitment trend,
- 1.171 views
- 0 reacties
Classified ads zijn natuurlijk rubrieksadvertenties. En de grootste categorie is: personeelsadvertenties. En hoe ziet dat beeld er uit in Amerika? Nou zo:
Ligt het aan mij of wordt het ineens stervenskoud?
Lijden intermediairs harder tijdens een recessie?
-
Marc Drees
- 26 mei 2009
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 3.099 views
- 8 reacties
Naar aanleiding van een vraag of de recessie een verschuiving heeft veroorzaakt in het aandeel vacatures dat door intermediairs wordt gepubliceerd, ben ik weer eens diep JobFeed ingedoken. Met een voor mij zeer verrassend resultaat!
Waarbij overigens moet worden aangetekend dat JobFeed minder nauwkeurig is in het onderscheiden wat een vacature is van een intermediair en wat een vacature is die direct van een werkgever afkomt.
Prijsmodellen voor vacaturesites
-
Gijs Bos
- 25 mei 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 15.500 views
- 36 reacties
Betalen voor tijd is het dominante prijsmodel voor vacatures en CV databases. Anders gezegd, een vacature blijft 1 maand zichtbaar, of een CV database wordt voor 6 maanden ontsloten voor de opdrachtgever.
Boekt de opdrachtgever geen succes, dan is dat jammer, maar helaas. Het risico is voor de opdrachtgever.
Print is dead, want waar is de content?
-
Marc Drees
- 22 mei 2009
- in Recruitment trend,
- 1.597 views
- 2 reacties
Ik zat gisteravond wat te RSS readen toen ik op een pagina van The Washington Post terecht kwam. Een krant met een grote reputatie. En die pagina zag er zo uit:
Monsterboard: cijfers van april
-
Marc Drees
- 19 mei 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 4.259 views
- 12 reacties
Wie neemt een abonnement op een krant? Wie?
-
Marc Drees
- 18 mei 2009
- in Recruitment trend,
- 2.384 views
- 0 reacties
Het CBS kwam vandaag met cijfers onder de titel: Internet verdringt traditionele mediaproducten. Weinig nieuws onder de zon, behalve dan de ontwikkeling van het typisch Nederlandse abonnement op de krant:
Tegengif! Vacatures in de zorg
-
Marc Drees
- 5 mei 2009
- in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
- 3.251 views
- 2 reacties
Naar aanleiding van een reactie van Jan-Willem op mijn depressieve posting over de ontwikkeling van een aantal beroepsgroepen in Nederland, hierbij een positieve post. Met de ontwikkeling van vacatures in zorgsector (Gezondheidszorg en Welzijn).
En dat beeld ziet er inderdaad een heel stuk vrolijker uit: