Recruitment trend

Bestaat talent nou wel of niet?!

Annemarie Stel
20 november 2013
in Algemeen, Recruitment trend, Recruitment trends & nieuws,
13.414 views
17 reacties

Doorgaans ben ik een vredelievend persoon – dat heb je nu eenmaal met treehuggers – maar er zijn een paar zaken die mijn razernij weten op te wekken. Eén daarvan is het begrip ’talent’. Ik voer al geruime tijd een vooralsnog vergeefse strijd tegen begrippen die door extreme slijtage als gevolg van overmatig gebruik van alle betekenis zijn ontdaan en nog slechts worden gebezigd uit gemakzucht of effect-, c.q. winstbejag. Talent is er daar één van. Hoe kan het anders dat alles en iedereen tegenwoordig een ’talent’ is en wij onze nekken breken over ’talentmanagement’, ’talentontwikkeling’ en ’talentbehoud’? Sommigen draaien zichzelf eerst een poosje vast in de vraag wanneer iemand een talent is – je kunt een slechte voetballer zijn, maar toch een talent – maar ook daar is de conclusie: iedereen is een talent. En tegelijk ook niet, want nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Volgt u ’t nog? Talent, het meest misbruikte woord. Waar komt deze ellende vandáán?

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld: augustus/september 2013

Marc Drees
15 oktober 2013
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.219 views
0 reacties

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En hoewel Klaas Knot een groei in Q3 voor ons land heeft gezien, is er in onderstaand signaal nog niets positiefs te zien:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – augustus/september 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -33,0% naar -33,7% gezakt. De index voor de consumentenmarkt is weer teruggezakt naar -24,8%, na een lichte stijging in de voorgaande maand. Er is op zijn best dus sprake van een stabilisatie. Is dat het groene waas van Knot?

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld: juli/augustus 2013

Marc Drees
17 september 2013
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.798 views
4 reacties

Met de publicatie van de autoverkopen door ACEA is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En op de dag waarop het kabinet een door CPB berekend lichtgroen waas over Nederland trekt, blijkt er in de cijfers tot op heden niets van enig positief signaal:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – juli/jaugustus 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van -31,2% naar -32,1% gezakt. Gelukkig is de index voor de consumentenmarkt na een daling van 3,6% in de vorige maand nu licht hersteld, van -24,8% naar -24,6%. Hoor ik iemand juichen? Of zullen we eerst de volgende periode maar even afwachten?

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Voor een uitgebreide uitleg, zie de eerste aflevering van deze reeks: De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013.

(meer…)

De ontwikkeling van het vacaturevolume sinds 2011

Marc Drees
6 september 2013
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.242 views
0 reacties

In de afgelopen maaanden heb ik met enige regelmaat vraagtekens geplaatst bij de juistheid van het door Jobfeed gerapporteerde vacaturevolume. Die vraagtekens waren vooral het gevolg van de relatief hoge vacaturevolumes in relatie tot vrijwel alle andere economische indicatoren. Maar het lijkt er op dat mijn twijfels vooral het gevolg zijn van de door Jobfeed gehanteerde ontdubbelingsmethodiek die tot gevolg heeft dat de juiste cijfers met een vertraging van ruim een week beschikbaar zijn. Aangezien ik altijd ruim binnen die termijn mijn bevindingen op basis van de cijfers rapporteer is het gevolg dat de cijfers (fors) hoger zijn.

Het betekent onder meer dat ik voortaan de maandcijfers van een vorige maand pas na ruim een week na afloop van die maand zal rapporteren, ook al kan het in principe op de eerste van de nieuwe maand gebeuren. Maar door even te wachten zijn de cijfers ‘tot rust gekomen’ en kan een stabiel beeld worden geschetst.

(meer…)

kuch talentpool kuch

Marc Drees
27 augustus 2013
in Recruitment trend, Talent management systeem,
4.735 views
4 reacties

Voor eenieder die de volstrekt infantiele interactie van Sprout bij het lezen van een artikel kan weerstaan, is hier een zeer lezenswaardig artikel van Peter Boerman getiteld: De 7 misvattingen over talent. En dan is het misschien ook aardig om onze veel te incidentele huisblogger met onnavolgbare zinsbouw en dito woordkeuze in het zonnetje te zetten: Dirk Goossens. Die op geheel eigen wijze enige tijd geleden het begrip talent fileert en vervangt door ambitie. En daarmee de spijker vol op de kop sloeg (en slaat).

Voor de gemiddelde ignoramus is het zeer rustgevend om achter valse profeten aan te lopen die de zegeningen van talentpools prediken. Maar pas als ontdekt wordt dat deze profeten dat prediken tegen een vergoeding uitvoeren en dat de waarde van een talentpool uitsluitend materialiseert voor de aanbieder van de onderliggende technologie wordt duidelijk dat niemand zit te wachten op een talentpool. En ambitieuze werkzoekenden al in de laatste plaats.

Laat ons het woord talent in relatie tot arbeid voorgoed elimineren. En daarmee zeker ook het woord toptalent. Brrr…

De Nederlandse misère in beeld, juni/juli 2013

Marc Drees
13 augustus 2013
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.206 views
1 reactie

Met de publicatie van de retail non-food cijfers door het CBS is het weer tijd voor een update van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen. En waar ik er vorige maand nog een groen waas overheen heb gelegd, ga ik ervan uit dat trouwe lezertjes het nu wel aan kunnen. De rest kan maar beter even wegkijken:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – juni/juli 2013 (2008 = 0%)

De index voor de arbeidsmarkt is in een maand tijd van –29,0% naar –30,2% gezakt. Maar dat is niets vergeleken met de vrije val die de index voor de consumentenmarkt doormaakt. Waar vorige maand de index op –21,2% stond is deze nu gedaald naar –24,8%. Het gaat lekker…

(meer…)

Wat is er met laag opgeleide vrouwen van 45–55 jaar aan de hand?

Marc Drees
10 augustus 2013
in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
4.470 views
4 reacties

In een onderzoek naar de Nederlandse beroepsbevolking op basis van opleidingsniveau ben ik tegen een voor mij onverklaarbare ontwikkeling aangelopen bij de groep laag opgeleide vrouwen in de leeftijd van 45 – 55 jaar. Bij deze groep is sprake van opvallend sterke groei van de bruto arbeidsparticipatie sinds 2001:

Bruto arbeidsparticipatie onder laag-opgeleide vrouwen van 45 – 55 jaar (voortschrijdend jaargemiddelde), Q1 2001 – Q1 2013. Bron: CBS

Een groeiende arbeidsparticipatie onder 45-plussers is natuurlijk niet opvallend, maar dat met name onder oudere, laag-opgeleide vrouwen de arbeidsparticipatie zelfs in de jaren na de financiele crisis nog is gegroeid is op zijn zachtst gezegd opmerkelijk te noemen.

(meer…)

Hoe recruteer je een cavia?

Annemarie Stel
31 juli 2013
in Recruitment trend, Recruitment trends & nieuws,
6.572 views
10 reacties

Recruitment wordt regelmatig vergeleken met andere activiteiten. Marketing is wat dat betreft een oudje, hoewel een hele taaie. Relatief nieuw en momenteel mateloos populair is de vergelijking tussen recruitment en daten. Het is een niet aflatende stroom berichten. Met als laatste bijdrage het blog van LinkedIn: wat hebben recruitment en daten met elkaar gemeen?

Recruitment is marketing, recruitment is net daten… Zucht. Zo weet ik er nog wel een paar.

(meer…)

De Nederlandse misère in beeld, mei/juni 2013

Marc Drees
18 juli 2013
in Recruitment onderzoek, Recruitment trend,
3.662 views
5 reacties

Ik heb een beetje zitten rommelen met een behoorlijk aantal cijferreeksen die een indicatie geven van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer. Het resultaat van dat gerommel heb ik samengebald in een makkeliijk te verteren grafiek. Hoewel, makkelijk… De grafiek ligt eerder als een steen op de maag ondanks mijn poging om het wat beter verteerbaar te maken door er een fijn groen waas overheen te leggen:

Ontwikkeling Nederlandse consumentenmarkt en arbeidsmarkt, januari 2008 – mei/juni 2013 (2008 = 0%)

Met andere woorden, de consumentenmarkt is ten opzichte van 2008 ondertussen met zo’n 22% gekrompen terwijl de arbeidsmarkt met maar liefst 29% is gekrompen. En we zitten dus al ruim vijf jaar in een negatieve ontwikkeling waar voorlopig geen einde aan lijkt.

Maar waar heb ik deze lijnen op gebaseerd? Een goede vraag waar ik graag uitgebreid antwoord op geef.

(meer…)

Cultuur is het nieuwe zwart

Annemarie Stel
10 juli 2013
in Employer branding, Marketing en communicatie, Recruitment trend,
2.667 views
0 reacties

82% van de organisaties is van mening dat het meten van de culturele ‘fit’ van potentiële medewerkers belangrijk is. Cultuur is een belangrijk onderdeel van de identiteit van een organisatie en het is niet zo eenvoudig om mensen te ontwikkelen indien zij daar niet voldoende bij ‘matchen’. Hoewel culturele fit een stuk lastiger te meten is dan job fit, heeft ruim de helft desondanks wel eens kandidaten afgewezen als gevolg van een gebrek eraan. En bijna niemand is het eens met de uitspraak “cultural fit is just a buzz word”. Dit alles volgens een ‘International Survey on Job and Cultural Fit’ van Qubiks. Cultuur is in. Cultuur is het nieuwe zwart in recruitment. Ik ben benieuwd hoe lang ‘cultuur’ het als hypewoord gaat redden, want wie goed kijkt, ziet: niks nieuws onder de zon.

(meer…)

Recruitment trend

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Een onthutsende realiteit van LLM’s voor recruitment

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

8vance begeeft zich op zeer glad ijs

AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets

Een fraai (en onvolledig) overzicht van recruitment technologie

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Prettige Kerstdagen

Breaking news: aantal vacatures in oktober 2024

Fairgo: AI (what else) interview agent

Rechtmatig webscrapen, wat is dat eigenlijk?

Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn

Een slapende reus? Autoriteit Persoonsgegevens en recruitment

Who am I? Geinspireerd door Marco van Hurne

Het verschil tussen marketing en werkelijkheid

Nationale Nederlanden maakt er een grote rotzooi van

Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel

Hackajob is taking over the US Tech Hiring landscape. Really?

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten