Wat voor recruiters, marketeers en ander gespuis een goudmijn kan zijn, wordt door anderen gezien als een bedreiging: Big data. Gelukkig zijn er nobelere doeleinden te verzinnen voor het gebruik van de enorme hoeveelheid gegevens die tegenwoordig beschikbaar is. Door Jeanet Walraven werd ik getipt om op 25 april in het gebouw van KPMG het BNR-debat De Nieuwe Wereld bij te wonen. Als nep-nerd en data-liefhebber was ik meteen geïnteresseerd.
Do I have to say more?
- Jiska Rodenburg
- 11 februari 2013
- in Matching technologie, Recruitment onderzoek, Recruitment technologie, Recruitment trend, Recruitment trends & nieuws, Search technologie,
- 5.814 views
- 4 reacties
Hoeveel Recruiters acteren echt op C-level?
Hoeveel Recruiters zijn echt in staat om een onderdeel uit te maken van het bedrijfsproces van de klant?
Ik weet het niet, maar ik denk dat je ze op 1 hand kan tellen! (meer…)
Administratieve functies: slechtste jaarwisseling ooit
- Marc Drees
- 31 december 2012
- in Recruitment trend, Werkgelegenheid,
- 1.986 views
- 0 reacties
Het vacaturevolume voor administratieve functies neemt al jarenlang gestaag af, maar zo slecht als afgelopen week is het nog nooit geweest. En daarmee beleeft de beroepsgroep Administratie en klantenservice haar slechtste jaarwisseling ooit, waarbij het wekelijks aantal nieuwe vacatures voor het eerst onder de 1.000 zakt:
Aantal nieuwe vacatures per week en voortschrijdend jaargemiddelde, 2008 – 2012. Bron: Jobfeed
Zal 2013 een verdere erosie van het vacaturevolume van deze beroepsgroep laten zien? Het heeft er alle schijn van…
De Wereld Werft – #DWW12 – Sessie: Wat biedt intermediair jou in de toekomst?
- Bas Westland
- 6 december 2012
- in Employer branding, Recruitment event, Recruitment trend,
- 4.008 views
- 0 reacties
Ben nu bij de sessie van Samir ter Luun, trendwatcher bij CTB Flex, ICT dienstverlener aan de flexmarkt. We zijn met een intiem groepje, dus we gaan een voorstelrondje doen met de vraag: Wie ben je? Waarom zit je hier? Daarna de ander voorstellen: altijd leuk. Als blogger onttrek ik me aan dit proces….dacht ik. Wordt ik toch nog te grazen genomen door een Enexis / Tennet recruiters duo: Thom van ’t Hillenaar en Maarten van Til. Ben benieuwd wat ze er van bakken zo. (meer…)
Waar zijn alle administratieve functies gebleven, 2?
- Marc Drees
- 2 december 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 3.849 views
- 7 reacties
Bijna vier maanden geleden vroeg ik me hardop af waar alle administratieve banen zijn gebleven. Een beroepsgroep die voor de financiele crisis garant stond voor enorme aantallen vacatures maar sindsdien een spectaculaire krimp heeft laten zien die nog altijd niet is gestopt.
Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:
Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed
Waar zijn alle administratieve banen gebleven?
- Marc Drees
- 7 augustus 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 4.927 views
- 4 reacties
Een vraag stellen is een vraag beantwoorden: het volume aan administratieve banen is sinds de financiele crisis van 2008 gigantisch afgenomen. Het is ondertussen de enige grote beroepsgroep waarvan het vacaturevolume op dit moment lager is dan op het dieptepunt na de financiele crisis; medio 2010. Er heeft een kaalslag plaats gevonden die zijn weerga niet kent.
Zo ziet de ontwikkeling van het vacaturevolume van de beroepsgroep Administratie en klantenservice er uit:
Vacaturevolume beroepsgroep Administratie en klantenservice, 2008 – heden. Bron: Jobfeed
Non-competes voor recruiters
- Thomas Waldman
- 30 mei 2012
- in Online netwerk, Privacy wetgeving, Recruiter, Recruitment trend, Sollicitant, Sourcing, searching,
- 7.487 views
- 6 reacties
Iedereen die wel eens sales mensen op niveau werft kent ze, de discussie over de non-compete of het concurrentie-beding. In sommige landen (zoals Nederland) een tandeloze tijger, in andere landen (zoals de US) een vanzelfsprekendheid. In Nederlandse contracten vind je vaak softe multi-interpretabele zinnen in de trant van “Het is medewerker gedurende een jaar na uitdiensttreding niet toegestaan bij voor werkgever concurrerende bedrijven te werken in een soortgelijke functie”. De rechter zal in 9 van de 10 gevallen echter zwaarder tillen aan arbeidspotentieel of veranderde functieinhoud dan de werkgever gelijk geven.
Internationaal gezien zie ik een verschuiving van het concurrentie- naar het relatiebeding. Steeds meer sollicitanten voor senior sales posities krijgen een lijst van actieve klanten en relaties mee waar ze niet mee mogen praten in hun nieuwe rol. Vanaf een bepaald niveau is er absoluut een casus voor te maken. Zoals je weet ben ik de laatste die zal beweren dat recruitment sales is, maar waarom hebben recruiters eigenlijk geen relatiebeding? (meer…)
Z24 heeft een conjunctuurbarometer en gebruikt daarvoor de MEI. Pfrrrt…
- Marc Drees
- 28 mei 2012
- in Recruitment trend,
- 2.451 views
- 0 reacties
Z24 is een site met zakelijk nieuws. En die site leek het blijkbaar een goed idee om een conjunctuurbarometer in elkaar te knutselen waarmee de ontwikkeling van de economie wordt voorspeld: Stand van Nederland. Die barometer is gebaseerd op 24 indicatoren (plus BBP) van een groot aantal bronnen. Waarbij over die bronnen het volgende wordt gezegd:
Van elk van de bronnen is de voorspellende waarde vastgesteld. Zo vielen talloze bronnen, zoals consumentenvertrouwen en werkloosheidscijfers af omdat ze onvoldoende correlatie met het BBP vertoonden.
Dat klinkt bijzonder merkwaardig want blijkbaar worden uitsluitend correlerende signalen gecombineerd. Maar het gaat mij om iets anders; één van de gekozen bronnen is…. Monsterboard! Hahahaha!! Z24 gebruikt de Monster Employment Index (MEI) als een bron. Hoe is het mogelijk?
Bezoekersaantallen online recruitment sites
- Gijs Bos
- 9 april 2012
- in Algemene vacaturesite, Recruitment trend,
- 3.474 views
- 2 reacties
De grote jongens
Werk.nl blijft de grootste, gevolgd door JobRapido en Indeed. NationaleVacaturebank schiet plotseling naar beneden, is Monsterboard volgende maand weer de grootste vacaturesite? Bekijk de details hier.
Wat hebben de Paashaas en de War for Talent gemeen?
- Marc Drees
- 7 april 2012
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment trend,
- 4.607 views
- 4 reacties
Twee dagen gelden was het ABN AMRO event waarbij het sectorraport Social media & arbeidsmiddeling werd gepresenteerd. En in tegenstelling tot zijn gebruikelijke krachtige statements had Han Mesters (sectorbanker Zakelijke Dienstverlening) deze keer een keurig corporate vocabulaire aangemeten. Zozeer zelfs dat hij de eindeloos herkauwde onzin rondom de fictieve War for Talent niet in overzichtelijke moten hakte. En dat terwijl de cijfers hem alle gelegenheid gaven om dat juist wel te doen.
Het leek me daarom goed om alsnog de hakmolen te voeden met de illusie die War for Talent heet. Een illusie die overigens met ongekende gretigheid in stand wordt gehouden door uitzenders, werving- en selectiebureaus, arbeidsmarktcommunicatierakkers, vacaturesites en alle andere partijen die proberen zoveel mogelijk geld te verdienen aan de arbeidsmarkt. Tenslotte biedt het voorspiegelen van een krappe arbeidsmarkt de mogelijkheid tot het rekenen van onzindelijke tarieven. Althans, voor afnemers die niet in staat zijn verder te kijken dan de mopsneus lang is en zich daarom laten inpakken door paniekverhalen. Eens kijken of ik die mopsneusjes wat kan bijlichten.