Dit soort voorspellingen uit te spreken is leuk. Het prikkelt de geest en kan tot leuke discussies leiden. In de wereld van web 2.0 kan er middels crowdsourcing vrij eenvoudig inzicht verkregen worden in wat de diverse “stakeholders” waarnemen en als significant bestempelen. Ik maak van deze mogelijkheid gaarne gebruik. Vandaar deze oproep aan de lezers van recruitmentmatters om 1 tot maximaal 3 trends te vermelden die de wereld van werving en selectie in 2011 zullen bezighouden, dan wel gezichtsbepalend zullen kunnen zijn. Ik zal in de laatste week van dit jaar een samenvatting geven.
Hierbij alvast mijn top 3 ontwikkelingen
1. CEM, candidate engagement management, middels sociale media ontwikkelt zich als nieuw recruitment specialisme
2. de arbeidsmarkt zal verder internationaliseren, internationale arbeidsmobiliteit zal verder toenemen
3. vacature marketing via smartphones, iPads e.d. zal verder vorm en inhoud krijgen
