Lossen we het huidige arbeidstekort op met AI? 8vance zegt van wel

8vance Matching Technologies is een Nederlands bedrijf dat in maart van dit jaar de UWV tender PES Bemiddelingsservice heeft gewonnen. En met bemiddelingsservice wordt dan vooral de zoek/match-functie voor UWV bemiddelaars (SONAR), werkgevers en werkzoekers (Werk.nl) bedoeld.

8vance profileert zichzelf onder meer met de termen skills-based recruitment en AI-driven workforce agility. Buzzwords natuurlijk, maar skills en AI blijven tegenwoordig wel hangen. En op de site van 8vance valt daar nog iets meer over te vinden:

“Persbericht”8vance Matching Technologies

“Persbericht”van 8vance Matching Technologies

(meer…)

UWV helpt met: Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

Even een shoutout naar UWV, naar aanleiding van een zeer interessant rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers. In dit rapport geeft UWV praktische informatie, inclusief voorbeelden, waarmee werkgevers hun zoektocht naar nieuwe medewerkers makkelijker kunnen maken.

UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

UWV rapport Personeelstekorten aanpakken, 34 oplossingen voor werkgevers

(meer…)

PromptYourJob: de eerste ‘vacaturesite’ met een ChatGPT(-achtige) zoekfunctie

Dat heeft nog lang geduurd, of ik heb niet goed opgelet, maar met PromptYourJob lijkt de eerste ‘vacaturesite’ met een chat interactie te zijn geboren:

Search jobs in plain, free text, just like you would ‘speak’ to ChatGPT

en dat ziet er zo uit:

Homepage PromptYourJob

Homepage PromptYourJob

(meer…)

Screenflow voor sollicitaties binnen recruitment sites

In mijn serie over etiquette voor recruitment sites ben ik aanbeland bij het sollicitatieproces. En daar tref ik bij de acht onderzochte sites (vier vacaturesites en 4 uitzendsites) een grote variatie aan mogelijkheden. En dat geeft te denken, want het betekent dat een werkzoeker bij elke recruitment site met een ander sollicitatieproces kan worden geconfronteerd. Het is moeilijk voor te stellen dat iedere variatie van het sollicitatieproces door de werkzoeker met gejuich zal worden ontvangen indien hij/zij/x bij meerdere recruitment sites heeft gesolliciteerd.

Om die reden stel ik in deze blog posting een standaardisatie van dat sollicitatieproces voor, en dat ziet er als volgt uit:

Sollicitatieproces voor recruitment sites

Sollicitatieproces voor recruitment sites

(meer…)

Zwemles wordt steeds relevanter

Een plaatje van een plaatje van Europa bij een zeespiegelstijging van 70 meter (nadat al het ijs in de wereld is gesmolten). Kinderen met kieuwen gaan een sterk evolutionair voordeel hebben:

Image

ABU: het kan vriezen of dooien

logotype ABUVandaag een bespreking van de achtste periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 8, van 17 juli tot en met 13 augustus, daalde het aantal uren met 12% en de omzet bleef gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp in aantal uren is weer iets groter dan in periode 7 maar nog altijd (duidelijk) minder dan in de daaraan voorafgaande periodes. Op zich nog altijd een redelijk positieve ontwikkeling (het aantal uitzenduren krimpt minder snel) maar het is een beetje teleurstellend dat de afname van de krimp zich niet doorzet.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in augustus 2023

VrolijkWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten door met de cijfers over augustus 2023.  En het lijkt erop dat we in augustus de langverwachte zomerdip mogen noteren, met een totaal aantal nieuwe online vacatures van bijna 275.000. Een daling van maar liefst 20% ten opzichte van juli 2023 en exact 15% in vergelijking met augustus vorig jaar.

Maar laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee? (meer…)

Bullshit bingo in de overtreffende trap: Draup

Logo(type) DraupHeb je behoefte aan een opkikker dan raad ik je aan het volgende interview(?) te lezen met Vijay Swaminathan (CEO van Draup). De titel is al een beetje een weggever:

Vijay Swaminathan (Draup): ‘Talent Intelligence implies furnishing contextual insights at an ecosystem level’

Geen zorgen, ik was het spoor ook al meteen bijster. Maar ik geef niet zo snel op, en dus begon ik het artikel te lezen:

Draup is an AI-powered platform for talent leaders. During the Talent Intelligence Conference in the Netherlands on September 27-28, Draup CEO Vijay Swaminathan will take to the stage to talk about GenAI, TI and the expansion of his unicorn company into Europe.

Dat geeft iets meer context en een donkerrode vlag. Want de informatie die ik over Draup op Crunchbase vond, lijkt in volledige tegenspraak met de kwalificatie van een unicorn company. Tenslotte vertegenwoordigd een unicorn een waardering van (meer dan) $1 miljard en Draup staat op dit moment op een serie A funding van $20 miljoen. Wat overigens een fors bedrag is voor een serie A funding, maar geen unicorn material.

(meer…)