Marc Drees 
Enkele weken geleden heb ik een kort onderzoekje uitgevoerd naar vergelijkingssites voor werkgevers in Nederland. En voorlopig moeten concluderen dat er op dit moment nog geen volwassen vergelijkingssite bestaat waarmee je werkgevers kunt vergelijken.
Het toeval wil dat in Amerika de site Glassdoor net live is gegaan. En Glassdoor is een … vergelijkingssite voor werkgevers. Met natuurlijk een Amerikaanse twist; want salarissen nemen daar tenslotte een zeer prominente plaats in.
Marc Drees 
Jobfox is betrapt op een wel zeer discutabele ‘marketing’ actie: het spammen van werkgevers via ‘collega’ vacaturesites. Door het online sollicitatie formulier te vullen met een reclameboodschap! Goedemorgen, spam aan werkgevers via je collega’s. Daar maak je geen vrienden mee.
Jobfox solliciteerde dus niet maar stuurde de volgende boodschap met dat sollicitatieformulier naar werkgevers:
We’d like to send you up to 50 highly matched candidates at no cost in order to show why Jobfox.com is one of the fastest growing job sites on the Internet.
Simply post your <functienaam> job on Jobfox.com with no obligation and you’ll have access to up to 50 qualified candidates interested in positions like yours-normally a $349 value.
Marc Drees 
Sociale media gaat over user generated content (UGC). Dat betekent zoiets als over mensen – voor mensen – door mensen. En al die mensen zijn van vlees en bloed. Die content is persoonlijk, en daarmee authentiek. Inclusief spelfouten, kromme zinnen, en flagrante onzin. Inclusief persoonlijke reacties op die authentieke flagrante onzin vol spelfouten en kromme zinnen.
Het gaat vooral om het persoonlijke karakter van de content; de authenticiteit. Dat maakt sociale media zo ongekend aantrekkelijk en populair. En daarmee vormt het een zeer prettig alternatief voor traditionele marketing die praat of schreeuwt, maar nooit luistert. Of dat in ieder geval niet zichtbaar en dus leesbaar doet.
Marc Drees 
Een weblog is user-generated content. Een mooi en ingewikkeld klinkend woord. En het wordt een stuk geheimzinniger voor de buitenwereld als je het als een acroniem gaat hanteren (UGC), wat steeds meer gebeurt.
Maar belangrijker is dat de weblog UGC door bloggers en lezers wordt gemaakt. Bloggers door hun artikelen; lezers en bloggers door hun reacties.
De bloggers hebben vanzelfsprekend het intellectuele eigendom van de door hun geschreven artikelen. Maar hoe zit het met de rechten van diegenen die reacties achterlaten?
Marc Drees 
Vandaag dan de tweede aflvering van het aantal nieuwe vacatures per regio. Een nieuwe serie waarbij wekelijks het percentage nieuwe vacatures per CBS regio wordt gerapporteerd. En het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld. En dat leverde vorige week al een verrassend inzicht op; West-Nederland heeft wel een zeer sterke bijdrage aan het aantal nieuwe banen; zowel in absolute als in relatieve zin.
Bas van de Haterd Sinds ik in november 2006 de masterclass recruitment nieuwe stijl heb opgericht en die term de media in heb geslingerd heb ik een google alert ingesteld op alles ‘recruitment nieuwe stijl’, gewoon om te kijken wie inhaakt op de term en de ‘hype’ die het even had. En nu krijg ik een vacature ‘recruitment nieuwe stijl’ binnen. Ja, u leest het goed, recruitment nieuwe stijl, niet recruiter nieuwe stijl. (meer…)
Marc Drees 
Het aanbod aan nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is gestegen met meer dan 15.000 vacatures tot 137.000. Dat is een nogal ferme groei!
En zo kort voor de vakantieperiode is dat tevens een teken dat het met de economie nog steeds wel lekker gaat. Ondanks enge berichten over de werkgelegenheid en olieprijzen die we uit Amerika horen.
Bas van de Haterd Generatie Y is toch een bijzondere generatie. Zo bezoeken ze bijvoorbeeld over nauwelijks jobboards. Maar recentelijk ben ik me steeds meer gaan verdiepen in deze generatie en er komen bijzondere zaken naar boven. Vooral met dank aan Universum, dat uitgebreid onderzoek doet naar deze mensen. Als je met die baggage dan ineens met mensen praat, zie je dingen in een heel ander licht. (meer…)
Marc Drees 
Totaljobs valt mij wekelijks lastig met e-mailtjes. En jawel, die kan ik uitzetten, maar daar heb ik geen zin in. Omdat er soms onbedoeld komische teksten in staan.
Zoals deze week. Waar Totaljobs een lans breekt voor de kleine(re) werkgever! En tegelijkertijd een trap uitdeelt aan de corporates:
Een kleinere werkgever kent zijn werknemers vaak goed. Daardoor kent hij je kwaliteiten en blijft je loyaliteit en ambitie niet onopgemerkt. Je bent geen nummer, maar deel van een team.
Bas van de Haterd Op Frankwatching een interessant interview met één van de succesvolle arbeidsmarkt strategen. Vooral interessante de cijfers over de ReedBusiness “viral” maak jij straks naam. Viral staat tussen haakjes omdat er natuurlijk een enorm media budget bij zat en dat wordt helaas niet vermeld. Maar zelfs met dit budget is het één van de successtories van afgelopen jaar natuurlijk. (meer…)
