RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1012

Linkedin: Jager versus prooi, of is het juist andersom?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2008
  • in Social netwerk,
  • 2.020 views
  • 2 reacties

Connected earth Ruim een week geleven schreef ik over mijn correctieve actie op Linkedin, waarbij ik bijna 100 connecties naar het roterend archief had verwezen. En dat leidde tot een polemiek over kwaliteit versus kwantiteit, of beter gezegd: Weinig of veel connecties. Plus een bespiegeling van Bas van de Haterd.

Het is duidelijk waar ik me bevind; zeker als ik naar het overgrote deel van mijn connecties kijk. Allemaal 500-plussers. Jager-verzamelaars zijn het. Vrijwel zonder uitzondering. En dat maakt mij natuurlijk een farmer.

(meer…)

Wordt geen dinges

  • Floor Drees
  • 9 juni 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  • 6.116 views
  • 6 reacties

Meest walgelijke reclame van dit moment? ‘Wordt geen dinges’ van Hi. Normaal gesproken vind ik de commercials van Hi hilarisch, maar dat gaat voor dit exemplaar niet op. De boodschap? Wordt niet vergeten, blijf (veel) smsen. 

To be or not to be
Nu ga ik niet uitweiden over de onzekerheid van een zekere generatie waar de telefoongigant op inspeelt. Nee, de irritatie is geheel een van eigenbelang. Straks krijg ik nog een volle inbox van al die vergeet-me-nietjes.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 7

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.169 views
  • 1 reactie

Mailbox full In de serie gebruiksgebruiksvriendelijkheid en vacaturesites bekijk ik vandaag hoe Megajobs mij van dienst is op et gebied van job agents

Eerdere afleveringen van de job agent sage gaan over Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs,Werk.nl en Stepstone.

(meer…)

Kwaliteit vs Kwantiteit

  • Bas van de Haterd
  • 8 juni 2008
  • in Algemeen,
  • 4.145 views
  • 9 reacties

Op ThinkTomorrow werd ik aangesproken door Jacco, de auteur van het boek Recruitment via Linkedin (dat op mijn ‘deze zomer te lezen lijst’ staat).  Hij stelde dat ik een bredere visie had dan eerst m.b.t. met wie je moet connecten in Linkedin, ik stelde dat mijn nuances beter naar voren komen. Maar inmiddels heb ik er over nagedacht en Jacco, je had wel gelijk. Ik moet toegeven, het is niet enkel de nuance die er beter uitkomt, ik heb inderdaad geleerd doordat anderen mij hebben laten zien dat die andere weg ook kan werken. Waar gaat dit nu over? (meer…)

ThinkTomorrow

  • Bas van de Haterd
  • 8 juni 2008
  • in Internationaal,
  • 2.402 views
  • 1 reactie

Afgelopen week heb ik gesproken op Think Tomorrow in België, een congres over web 2.0 en sociale netwerken, dat o.a. een recruitment component had. Hoewel ik grappig genoeg de enige echte HR spreker was, waren er toch vooral ook veel elevator pitches op dit gebied. Aangezien Gordon Lokenberg al een mooi (live) event verslag heeft gemaakt zal ik er verder niet op ingaan, behalve dat er internationaal nog veel meer te beleven is op dit vakgebied dan ik al dacht.

Vernieuwde ‘Onze bloggers’ sectie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  • 1.423 views
  • 0 reacties

Sinds enige tijd is de Onze bloggers sectie van RecruitmentMatters aangepast. Zo is er een foto van ieder blogger te zien. Soms fraai, soms om van te schrikken. Maar altijd informatief. Het was daarom moeilijk om een keuze te maken dus heb ik maar random geprikt:

Blogger op 'Onze bloggers' sectie

 

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2008
  • in Knipoog,
  • 1.282 views
  • 0 reacties

Het succes van Twitter is op zichzelf al bizar. Maar gegeven de beschikbaarheidsproblemen van deze ‘service’ is het helemaal onbegrijpelijk.

Gelukkig weet Geek and Poke ook deze situatie te duiden:

Twittoseconds

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 6

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.233 views
  • 2 reacties

Mailbox full Vandaag dan het lang verwachte vervolg van de serie gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites; waarbij een aantal sites (‘de stamgasten’) op allerlei aspecten worden onderzocht.

En we waren bij deel 7, de job agents. Vandaag is Stepstone aan de beurt, nadat Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs en Werk.nl reeds zijn voorgegaan.

(meer…)

HR, van high-touch naar high-tech?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2008
  • in Recruitment innovatie,
  • 2.232 views
  • 1 reactie

connection réseau Wat kan HR leren van de ontwikkelingen binnen de wondere wereld van online recruitment en daarbuiten? Veel, heel veel. Traditioneel is een HR afdeling al vrijwel onzichtbaar binnen het eigen bedrijf. Tenslotte is het een stadafdeling wiens activiteiten zelden of nooit op een kritiek pad liggen. Laat staan dat een HR afdeling een gezicht buiten het bedrijf heeft.

Ben ik hier een beetje HR bashing aan het doen? Integendeel. Het probleem ligt er juist in dat er mijns inziens een perceptieprobleem bestaat ten aanzien van het belang van de HR-afdeling voor een organisatie. En dat met de ontwikkelingen op het gebied van online recruitment en sociale media de HR afdeling een veel belangrijker rol kan, en zou moeten, spelen.

(meer…)

Vreselijk als je al wat ouder bent: Wiserworker.com

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 juni 2008
  • in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 1.767 views
  • 0 reacties

Logotype Wiserworker Senior employment Resource  – Jobs for the Older Worker. Ongelogen. Dat staat in de bovenste balk van mijn browser als ik naar Wiserworker ga. En nee, het gaat niet om vacatures voor pensionados; het is een site voor werkzoekers van 40 en ouder…

Ik voel me spontaan een opgewarmd lijk als ik zoiets lees; tenslotte ben ik al bijna 50. Ik heb direct een rollator besteld. Online wel te verstaan, want ik ben wel een krasse knar.

We hadden al niche vacaturesites per regio en per functiecategorie, maar gaan we nu ook niche sites per leeftijdscategorie krijgen?

Te beginnen met de ‘oudere’ werkzoeker?

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.011 1.012 1.013 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    975 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    865 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    741 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    722 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    699 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    691 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    679 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    573 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    553 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    552 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    0 reacties

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas