De grote uitzenders vergeleken: Q1 2022

Financiële resultaten uitzendreuzenWe hebben het eerste kwartaal van 2022 volledig achter ons en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower. Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt nog altijd duidelijk op kop!

Voor uitzenders is het eerste kwartaal er één van onverdeelde vrolijkheid. Alledrie de uitzenders laten een groei zien op de volgende parameters:

  1. Bruto omzet
  2. Bruto marge

En dan nu de broodnodig details…


(meer…)

III Filteren en sorteren

Kop in het zand bij usability issuesVandaag ga ik door met het derde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over het filteren en sorteren:

Het zoekresultaat kan onvoldoende waardevol zijn voor een werkzoeker en dan kunnen filters van pas komen. Filters bieden de werkzoeker de mogelijkheid om het zoekresultaat relevanter te maken door alleen bepaalde filterwaardes te tonen. En sorteren geeft een gebruiker de mogelijkheid om het zoekresultaat in een voor de werkzoeker logische volgorde te tonen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in april 2022

UitzinnigIn de vierde maand van het nieuwe jaar komen we weer eens onder de magische grens van 400.000 online vacatures per maand. Maar het is maar net, met 395.000… En daarme is ook voor de maand april een record gevestigd. Hoezee?

De smeerpijp vol vacatures weet van geen ophouden en zorgt ervoor dat allerlei cijfers gemankeert raken door het ongelofelijk hoge vacaturevolume. De twijfel over de betrouwbaarheid van de cijfers neem ondertussen toe, in ieder geval bij ondergetekende. Aangezien ik hierin volledig lijk te staan is er geen voortgang in onderzoek naar de betrouwbaarheid van het vacaturevolume. Dus doen we een ritueel dansje met de huidig beschikbare cijfers


(meer…)

De afwijzingsbrief, er is er nieuw exemplaar opgedoken

imageVandaag een (standaard) afwijzingsbrief, van de hand van Lonneke Franzen (Movacolor), via het blog van Jacco Valkenburg, opgepikt via een tweet van Nicol Tadema. Je moet er tegenwoordig wat voor over hebben om aan content te komen…

De afwijzingsbrief is vrij lang, maar gezien de informatieve waarde leek het me relevant om het volledig te tonen, hier en daar onderbroken met wat observaties van mijn kant.



 (meer…)

Werkloosheid daalt in maart 2022 naar 3,3%

Nederlandse vlagVoor maart is de werkloosheid uitgekomen op 3,3%, een daling van 0,1% ten opzichte van de vorige maand (februari 2021) en een daling van 1,3% ten opzichte van een jaar geleden (maart 2021).

En daarmee is er nog altijd rust en stilte in het werkloosheidslandschap. De vraag is natuurlijk hoe lang die rust zal voortduren nu aan de rand van Europe een oorlog is woedt. Een bijzonder onaangename machtspolitieke ontwikkeling die allereerst voor de inwoners van Oekraïne natuurlijk een drama en een nachtmerrie betekenen, en voor de rest van Europa een onzekere economische toekomst oplevert.

(meer…)

Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk? Nou, dat valt nogal tegen

Logotype JobrapidoEerder deze week heb ik beloofd om Jobrapido te onderzoeken op het primaire proces vanuit de werkzoeker. Dit was naar aanleiding van een posting op LinkedIn door Jobrapido CEO Rob Brouwer waarin hij vol trots meldde:

We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks

(meer…)

Hoe goed is Jobrapido nou eigenlijk?

Logotype JobrapidoWat denk je als je onderstaande zelfbevlekking leest:

We are honoured to know that Jobrapido has been included in the list of Best Personnel Service Providers in Switzerland for 2022, with top marks (Rob Brouwer, CEO Jobrapido)

dan denk je toch dat Jobrapido een of andere prestigieuze prijs heeft gewonnen in Zwitserland. Maar niets is minder waar, althans, Jobrapido staat ex aequo op de eerste plaats samen met 34 (!) andere vacaturesites. Daarna volgden 7 vacaturesites die elk een tweede plaats bezetten en dat was het wel zo’n beetje.

(meer…)

ABU: het kan vriezen, het kan dooien

Logotype ABUVandaag een weergave van de derde vierwekelijkse periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 3 daalde het aantal uren met 1% en steeg de omzet met 7% ten opzichte van dezelfde periode in 2021.

De derde periode van 2022 laat vrijwel een nulgroei zien, na een iets grotere groei in de eerste 2 periodes van dit jaar. Je kan gerust stellen dat met een stagnatie in de uitzendcijfers te maken hebben. Is hier een effect van de oorlog in Oekraïne zichtbaar? Natuurlijk te vroeg om daar conclusies aan te verbinden maar het zou op zich niet verbazingwekkend zijn als de uitzendbranche als eerste reageert op onzekerder economische tijden. Alleen verwacht ik nu geen steunpakket vanuit de overheid.

(meer…)

II Het vacature zoekresultaat

Kop in het zand bij usabilit issuesVandaag ga ik door met het tweede artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over het vacature zoekresultaat:

Op het zoeken volgt het inspecteren van het zoekresultaat, meestal een lijst van vacatures met een aantal kenmerken. Tegenwoordig doen de groten der aarde Glassdoor na, die heeft gepionierd met het combineren van het vacature zoekresultaat met de vacature detailpagina. Confused? Dat ga ik in deze aflevering van het vacature zoekresultaat voor je oplossen.

(meer…)